Elvárások a munkáltatótól - mi a fontos számunkra?

Manapság egyre többet mondanak a munkavállalói piacról - a munkáltatóknak problémát jelent a szakemberek megtalálása, ezért igyekeznek a lehető legnyitottabbak lenni velük szemben, és figyelembe veszik igényeiket és észrevételeiket. Amikor böngészünk az állásajánlatok között, láthatjuk, hogy a potenciális munkaadók mennyit igényelnek a pályázóktól. Mi azonban fontos a jelöltek számára? Amijük van a munkáltatóval szembeni elvárások? Kérjük, olvassa el ezt a cikket, amelyben megvitatjuk ezt a kérdést.

Tökéletes munkaadót keresünk

Manapság senkit nem lep meg a munkavállalók gyakori munkahelyváltása. Szeretnénk fejlődni, jól érezzük magunkat, hasonlóan ahhoz, amit csinálunk, így ha valami kezd eltérni a feltételezéseinktől, akkor egyre kevésbé vagyunk hajlandók új munkát keresni. Különféle tapasztalatokat gyűjtünk össze, hogy megbizonyosodhassunk arról, mi az igazán fontos és jó számunkra. Reméljük, hogy végre találunk egy álomcéget és ideális munkaadót.

Az álláshirdetések megtekintésekor elolvashatjuk a jelöltekre vonatkozó követelmények teljes listáját. Ez nem meglepő - tudnunk kell, hogy kompetenciáink megfelelőek-e, és hogy jó-e a pályázat elküldése. Álommunka keresésekor azonban vannak bizonyos feltételezéseink és a munkáltatóval szembeni elvárások. Mi kell ahhoz, hogy jól érezzük magunkat a munkahelyen? Hogyan képzeljük el a jó együttműködést?

A munkáltatóval szembeni elvárások

Mindannyian különbözőek, ezért mi is különbözőek vagyunk a munkáltatóval szembeni elvárások, sokukban azonban bizonyosan találhatunk hasonlóságokat másokkal. Mi fontos számunkra, hogy érezzük, hogy jó helyen járunk? Lásd még

  • Munkaadó - milyen legyen és mire értékeljük?
  • Munkáltatói kötelezettségek forró időben
  • Hosszú betegség után távozzon igény szerint - elutasíthatja-e a munkáltató?

Visszacsatolás

A visszajelzések nagyon fontosak az alkalmazottak számára. A felvételi folyamat során gyorsan ellenőrizhető, hogy a vállalat biztosítja-e. Sajnos sok munkaadó, még ha megígéri is, hogy az eredményektől függetlenül felveszi velünk a kapcsolatot, nem teszi. Mi viszont szeretnénk tudni, miért buktunk el. Ha azt gondoltuk, hogy az interjú alatt minden rendben ment, miért nem hívnak meg minket a következő szakaszra? Képzettségünkről szól, vagy más kérdések fontosak? Ezért a visszajelzés már a vállalattal való kapcsolatfelvétel első pillanatától kezdve fontos.

Természetesen, miután felvettek minket, visszajelzésre is számítunk - szeretnénk tudni, hogy jól működünk-e, mit kellene javítanunk, dicséretet hallanunk vagy megtudnunk, hol tévedünk. Csak ennek köszönhetően van esélyünk arra, hogy valóban fejlődjünk és fejlődjünk abban, amit csinálunk. Amikor abban a hitben dolgozunk, hogy minden rendben van, és hirtelen megtudjuk, hogy nem feltétlenül, és hogy feletteseink nem elégedettek velünk, elveszítjük akaratunkat, motivációnkat és elkötelezettségünket a munkánk iránt. Ez akkor is megtörténhet, amikor senki sem mondja meg nekünk, hogy remekül teljesítünk - honnan kell tudnunk? A visszajelzés tehát szinte véglegesen benne van a mieinkben a munkáltatóval szembeni elvárások.

Megfelelő felkészülés a pozícióra

Munkahelyet kaptunk, az első napon megjelentünk a cégnél és

senki sem tud semmit. Senkinek nincs fogalma arról, hogy mit is kellene pontosan tennünk, nincsenek megfelelő eszközök a munkavégzéshez, a felügyelőnek fontos találkozója van, végül céltalanul ülünk, és úgy érezzük, hogy időt pazarolunk.

Az alkalmazottak számára egyre fontosabb, hogy miként fogadják őket a csapatban. Arra számítunk, hogy megkapjuk a munkavégzéshez szükséges összes eszközt, kijelölünk egy olyan személyt, aki megismertet minket a cég életével, és elmondja, hogyan kell dolgozni, mit kell csinálni, hol szerezzünk információt stb. Ennek köszönhetően gyorsabban a csapat részévé válunk és a megfelelő ritmusba lépünk napi munka.

A követelményeknek megfelelő javadalmazás

Nyilvánvaló, hogy elvárjuk az elvárásoknak megfelelő javadalmazást is. Előfordul, hogy sok a felelősségünk, egyre több van belőlük, és a fizetésünk alig haladja meg a legalacsonyabb országos szintet. Ez kihat a motivációnkra, gyorsan lemond a pozícióról, keresünk valami jövedelmezőbbet. Természetesen a béren kívüli tényezők nagyon fontosak számunkra, de nem tagadható, hogy elsősorban azért dolgozunk, mert meg kell élnünk és számlákat kell fizetnünk. Tehát azt akarjuk, hogy tisztességes pénz legyen, különösen akkor, ha a munka nagyon megterhelő.

Jó munkahelyi légkör

Annyi időt töltünk a társaságban a nap folyamán, hogy mindenképpen azt szeretnénk, hogy ez a lehető legnagyobb fájdalommentes legyen. Kell egy jó légkör, kedves munkatársak, az érzés, hogy szinte otthon érezzük magunkat ezen a helyen. Nem arról van szó, hogy egész napokat töltünk magánbeszélgetéseken és elfelejtjük a kötelességeket, hanem hogy nagyon jól érezzük magunkat - hanem arról, hogy mosolyogva, stresszmentesen jöjjön a munka, tudva, hogy vannak olyan emberek, akik kedvezőek számunkra, nincsenek patkányverseny, mindenki kijön és együtt dolgozik. Ennek köszönhetően azonnal kellemesebb elvégezni a feladatainkat, és úgy érezzük, hogy jó helyen vagyunk.

Képzés és fejlesztés

Szeretnénk fejlődni. Sokan el sem tudjuk képzelni, hogy évekig ugyanezt tegyük. Az új ismeretek és készségek nagyon fontosak számunkra. Nem akarunk szakmailag kiégni, robotként viselkedni. Ezért azt várjuk a munkáltatótól, hogy vigyázzon az alkalmazottainak fejlesztésére, például azzal, hogy különféle képzésekre és tanfolyamokra küldi őket. Végül is ennek köszönhetően még képzettebb személyzetet szerez, és gyakran az emberek jelentik a legjobb befektetést.

Nem bérjellegű juttatások

A bónuszok vagy jutalmak biztosan nem azok, amelyek ellen védekezhetünk a kezünkkel és a lábunkkal, de sokan szeretnénk többet. A béren kívüli juttatások az egyik leggyakoribb elvárás a munkáltatóval szemben. Ez lehet meleg étkezés a munkanap folyamán, tornaterem kártya, mozi vagy színházjegy stb. Ennek köszönhetően érezzük, hogy bizonyos módon törődnek velünk, hozzáférhetünk kulturális eseményekhez, tudjuk, hogy a munkáltató nem csak szakképzettséget akar de felfrissült, nyugodt és egészséges is.

A munka világosan meghatározott célja

Nagyon nehéz elvégezni a feladatait, ha nincs tisztában azok céljával. Amikor világosan meghatározott és tudjuk, hogy mire törekszünk, még valami unalmasnak tűnő dolognak is van értelme és leáll az unalom. Szeretnénk tudni, miért éppen ezzel a feladattal foglalkozunk, miért kér felettesünk erre. Ez növeli cselekvési motivációnkat. Ezért elvárjuk, hogy a munkaadó mindent világosan és konkrétan mutasson be nekünk.

Bizalom

A kölcsönös bizalom szintén rendkívül fontos. Senki sem szereti, ha valaki folyamatosan ellenőrzi, nézi a kezét, átnéz a válla fölött. Reméljük, hogy a munkáltató megbízik bennünk és készségeinkben, nem fog félni attól, hogy valamivel felelősséget bíz meg velünk, nem akarja ellenőrizni minden lépésünket. Természetesen ki kell építeni a bizalmat, de ha mégis, akkor nagy hatással van az egész csapat munkájára.

Egyre pontosabbak vagyunk a munkáltatóval szembeni elvárások. Ennek köszönhetően tudjuk, mely cégekben dolgozhatunk, ami számunkra a legfontosabb és elégedettséget jelent. Érdemes tisztában lenni az Ön igényeivel, amelynek köszönhetően szinte tökéletes állást szerezünk, a munkáltató pedig elkötelezett és motivált alkalmazott. Javasoljuk: Ki jogosult szülői ellátásra?