Foglalkoztatás védelme a munkavállaló távollétében

A munkajog olyan különleges eseteket ír elő, amelyekben a munkavállalót nem lehet elbocsátani. Az Art. A Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: Munka Törvénykönyve) 41. cikke alapján a munkáltató felmondhat olyan személyt, aki indokolt okokból hiányzik a munkából, kivéve, ha a szerződés felmondására jogosult határidő előzetes értesítés nélkül lejárt. Szóval ilyen munkavédelem távollét alatt. 

Az elbocsátással szemben védett nyaraló alkalmazott

Az egyik olyan hiányzás, amely alatt a munkáltató nem mondhatja fel a szerződést, a nyaralás. Fontos, hogy a szabadság fogalma az Art. A Munka Törvénykönyve 41. cikkét nemcsak éves szabadságként kell érteni, hanem más típusú szabadságokként is, például fizetés nélküli vagy képzési szabadságként. Ez vonatkozik a szülői, azaz anyasági, szülői, apasági és oktatási szabadságra vonatkozó szabadságokra is. Lásd még

  • A nyugdíjhoz való jog és a szerződés felmondása
  • Határozatlan időre szóló munkaszerződés felmondása

1. példa.

Julia asszony szülési szabadságon van, majd összesen 52 hétig szülői szabadságot vesz igénybe. Ebben az időszakban az alkalmazott védve van az elbocsátással szemben.

Foglalkoztatás védelme betegség hiányában

A munkaszerződést betegszabadságon lévő személy nem mondhatja fel, feltéve, hogy a szerződés felmondását lehetővé tevő időszak nem telt el előzetes értesítés nélkül. Az Art. 53. § 1. szakasz A Munka Törvénykönyve 1. cikkének értelmében a munkáltatónak joga van azonnali hatállyal elbocsátani a munkavállalót, ha betegség miatt a munkaképtelenség hosszabb ideig tart, mint:

  • 3 hónap, feltéve, hogy a munkavállalót kevesebb mint 3 hónapig foglalkoztatta a munkáltató;
  • a javadalmazás, a juttatás és a rehabilitációs ellátás megszerzésének első 3 hónapja teljes időtartama, ha egy adott munkáltatónál legalább 6 hónapig foglalkoztatott, vagy munkabaleset vagy foglalkozási megbetegedés okozta keresőképtelenség.

2. példa.

Anna asszony 2 éve egy munkahelyen dolgozik. Betegsége miatt 182 napig betegszabadságon volt, majd a következő hat hónapban rehabilitációs ellátásban részesült. 9 hónap elteltével a munkáltató előzetes értesítés nélkül felmondhatja Annie asszony szerződését.

Érdemes figyelni arra az esetre, amikor egy terhes nő beteg. 53. cikk, 1. bek. Az 1. itt nem érvényes. A gyermeket váró munkavállaló számára garantált foglalkoztatás a szülés napjáig. Ez azt jelenti, hogy minden határozott idejű vagy legalább egy hónapra megkötött próba szerződés, amelyet a terhesség 12. hetét követően felmondanának, meghosszabbodik a gyermek születéséig..

3. példa.

Magdalenának 2 évre szóló határozott időre szóló szerződése van. 20 hónapos munka után teherbe esett. A munkáltató a szerződés megkötése után meg akarta szakítani az együttműködést Annával. A munkavállaló állapotáról azonban munkájának utolsó hónapjában, azaz 12 hetes terhesség után tudott meg. A felügyelő köteles meghosszabbítani a szerződést Annával az átadás napjáig.

Emellett meg kell említeni, hogy a Kbt. 53. § (2) bekezdése alapján nem lehet felmondani a munkaszerződést munkavállalóval történő előzetes értesítés nélkül:

  • - a gyermek gondozása (az ezen a számlán történő juttatás időtartamára) és
  • fertőző betegség miatt elszigeteltségnek vannak kitéve (az erre a számlára vonatkozó díjazás és juttatás idejére).

Egyéb mentesített munkából való távolmaradás

Ünnepektől vagy betegségektől eltérő távollétek idején az alkalmazott is védett lesz az elbocsátással szemben. Foglalkoztatásvédelem amíg távol vagy a betegségen vagy a nyaraláson kívül egy hónapig tart, feltéve, hogy a távollétet felmentik (a Munka Törvénykönyve 53. cikkének (1) bekezdésének 2. pontja). Néha azonban a hosszabb távollét sem jogosítja fel a munkavállalót az elbocsátásra. Ez a munkavállalóval kapcsolatban történik:

  • ideiglenesen letartóztatták, akinek munkaviszonya letartóztatás miatt 3 hónap távollét után lejár (a polgári perrendtartás 66. cikke);
  • egy hónapnál hosszabb időre felfüggesztve a hivatali feladatok alól.

A szabadságvesztés büntetést letöltő alkalmazottat a munkáltató egy hónap távollét után felmondhatja.

A szerződés felmondása a munkavállaló távolléte alatt

Azon alkalmazottnak, aki a távollét alatt felmondott egy szerződést, de még nem járt le, le kell ismernie ennek a dokumentumnak a hatékonyságát, annak ellenére, hogy az nincs összhangban az előírásokkal. Ez azt jelenti, hogy a felmondási idő lejárta után a munkaviszony megszűnik. Ebben az esetben a munkavállalónak jogában áll a munkaügyi bírósághoz fordulni. Ha a hatóság megállapítja, hogy a felmondási értesítés helytelen, visszaállíthatja az alkalmazottat. A visszaállítás a munkanélküliség időtartamának díjazásával jár.

Mikor adható felmondás egy távollevő alkalmazottnak?

Vannak azonban kivételek, amikor az indokolt távollét idején a munkavédelem nem érvényesül, és ez az eset áll fenn, ha:

1) a munkáltató csődeljárás vagy felszámolás alatt áll;
2) fennáll a fegyelmi elbocsátás oka, vagyis:

  • az alkalmazottak alapvető kötelességeinek durva megsértése;
  • jogerős ítélettel megerősített bűncselekmény, amely megakadályozza a jelenlegi helyzetben történő foglalkoztatás folytatását;
  • a betöltött pozícióban végzett munkához szükséges engedélyek elvesztése.

Vannak azonban kivételek, amikor a munkavédelem a távollét alatt indokolt nem vonatkozik, és erre akkor kerül sor, ha:

  • a munkáltató csődeljárás vagy felszámolás alatt áll;
  • a fegyelmi elbocsátásnak megvan az oka, vagyis:
  • az alkalmazottak alapvető kötelességeinek durva megsértése;
  • jogerős ítélettel megerősített bűncselekmény, amely megakadályozza a jelenlegi helyzetben történő foglalkoztatás folytatását;
  • a betöltött pozícióban végzett munkához szükséges engedélyek elvesztése.

Ezenkívül a munkáltató, amely nincs csődben vagy felszámolás alatt, külön rendelkezések alapján jogosult felmondani a távollévő munkavállalói szerződést is. Ez a munkavállalókkal fennálló munkaviszonyok megszüntetésének különös szabályairól szóló törvény a munkavállalókkal nem összefüggő okokból, más néven a kollektív elbocsátásokról szóló törvény. Legalább 20 alkalmazottat foglalkoztató munkahelyekre vonatkozik, rendelkezései pedig abban az esetben alkalmazandók, ha a szerződéseket nem a munkavállalónak felróható okokból kell felmondani.. 5. cikk Törvény a munkavállalókkal fennálló munkaviszony munkaviszonnyal nem összefüggő okokból történő megszüntetésének különös szabályairól
A munkavállalókkal fennálló munkaviszony megszűnése az Art. A Munka Törvénykönyve 41. cikke alapján megengedett legalább 3 hónapos szabadság, valamint a munkavállaló egyéb indokolt távolléte esetén, ha a munkáltatót a munkaszerződés felmondására feljogosító időszak már előzetes értesítés nélkül lejárt.

Foglalkoztatás védelme távollét alatt - összefoglalás

Az a munkavállaló, aki indokolt okokból hiányzik a munkából, védve van az elbocsátással szemben. A munkáltató az együttműködés megszüntetése érdekében csak a törvényben meghatározott időtartam lejárta után, vagy a társaság felszámolása vagy csődje esetén léphet fel. A munkavédelem nem lesz hatékony abban az esetben sem, ha a munkavállaló súlyosan megszegi a munkakötelezettségeket.

Javasoljuk: Ha munkanélküli státusszal rendelkezik, akkor külön munkaszerződés alapján kereshet extra pénzt??