Alkalmazottak értékelése - stresszesnek kell lennie?

Aprólékosan és helyesen végezzük-e feladatainkat??

  • Tartjuk-e a vonatkozó határidőket??

  • Időben jövünk dolgozni??

  • Hajlandók vagyunk-e fejlődni??

  • Szeretnénk tovább tanulni?

  • Jól szervezzük a munkaidőnket?

  • Megállapíthatjuk a prioritásokat??

  • Helyes a kommunikáció a többi alkalmazottal??

  • Kezdeményezünk-e??

  • Vállalunk-e felelősséget az elvégzett feladatokért??

  • Etikusak vagyunk-e??

  • Rendelkezünk-e a szükséges ismeretekkel??

  • Megoldhatjuk a konfliktusokat??

  • Osszunk-e új ötleteket??

  • A főnök vagy a felügyelő elmondja nekünk, mi volt mindenképpen a legjobb a munkánkban, és mit kellene javítanunk. Ennek köszönhetően tudjuk, mennyit tanultunk és mennyi munka vár még ránk.

    Lásd még

    • Lelkesedés a munkahelyen - mi ébreszti fel?

    Kell-e stresszt okoznia a munkavállalói értékelésnek??

    Természetesen ilyen esetekben a stressz normális, mert nem tudjuk, hogyan ítél meg minket a munkáltató. Talán kiderül, hogy bármennyire is próbálkozunk, semmi sem megy a maga útján.

    Érdemes azonban megfontolni, mennyire fontos lehet számunkra az alkalmazottak értékelése. Neki köszönhetően nagyon sokat megtudunk magunkról és a munkánkról. Tudjuk, hogy milyen irányban kell fejlődnünk. Megtudjuk, hogy a munkáltató elégedett-e velünk. Jobb, ha rendelkezik ezzel a tudással, mint hibázni anélkül, hogy visszajelzést kapna.

    Ezért próbáljunk meg nyugodt lenni emiatt. Ha drámai módon rosszul cselekedtünk volna, valószínűleg senki sem várt volna egy egész évet, hogy elmondja nekünk. Azt is nagyon ritkán tudjuk meg, hogy ez a munkánk utolsó napja. Ne feledje, hogy a vállalatában bárkit is elbocsátottak, miután egy alkalmazottat felmérték. Nem érdemes azonnal aggódni miatta, a kezdetektől fogva magyarázni. Közeledjünk hozzá szakszerűen és nyugodtan.

    Milyen a munkavállalói értékelés?

    Először is, hogy az értékelés értelmes és hatékony legyen, ismernünk kell azokat a kritériumokat, amelyek alapján a munkáltató értékel minket. A lényeg nem az, hogy emlékeztessük az alkalmazottat arra, hogy valamit helytelenül csinált, amikor azt sem tudta, hogy neki kellene ezt tennie. Az értékelés nem azt kívánja megmutatni az alkalmazottaknak, hogy rosszul dolgoznak.

    Az értékelést általában beszélgetés formájában végzik, és érdemes meghittnek tartani (a sok alkalmazottal végzett értékelés egyáltalán nem fog működni), a főnöknek lehetővé kell tennie számunkra, hogy szükség esetén megvitassuk, elmagyarázzunk bizonyos kérdéseket. Az értékelés nem lehet monológ az egyik oldalon.

    Lehet, hogy nem értünk egyet valamivel és bemutatjuk a nézőpontunkat, de ne felejtsük el, hogy ne sértődjünk meg, vitázzunk és ne fékezzük érzelmeinket, még akkor sem, ha azt gondoljuk, hogy a felügyelő téved.

    Hogy ne nézzen ki egy alkalmazott értékelése??

    Néha feletteseink nem akarnak megsérteni minket addig a pontig munkavállalói értékelés szinte olyan, mint egy babér. Dicséretet kapunk, minden, amit csinálunk, tökéletes, és fogalmunk sincs arról, hogy kellene-e valamit javítanunk, tanulnunk valamit. Míg a dicsérő dalok hallgatása nagyon kedves, nem erre kell számítanunk.

    A fordítottja sem helyes: ha a munkáltató csak a hibáinkra koncentrál, és a legcsekélyebb kudarcért is szemrehányást tesz. Az érme csak az egyik oldalára koncentrálás soha nem jó az alkalmazottak számára. Akit túlságosan dicsérnek, abbahagyhatja a próbálkozást, mert "tollakká nő", míg aki csak a hibáiról értesül, elveszíti a motivációt a tovább folytatáshoz, hiszen egyébként is mindent rosszul csinál.

    A kérdezőnek nem szabad csak egy rossz helyzetre koncentrálnia, és el kell felejtenie mindent, amit jól csináltak. A lehető legszorgalmasabban tudtunk dolgozni, több száz új ügyfelet szerezni, de egy jelentést elkéstünk, így az értékelő teljesen nem emlékszik arra, hogy jól dolgozunk - csak az időszerűség hiányára koncentrál. Ez a megközelítés szintén motiváló és igazságtalan.

    Ugyanolyan igazságtalan az évfolyamok közötti állandó visszautasítás. Az a tény, hogy a társaságban zajlik munkavállalói értékelés, nem jelenti azt, hogy a munkavállalókat nem szabad tájékoztatni munkájukról. Ha vannak hibák, a felügyelőknek nem szabad megvárniuk az utolsó pillanatig, és elmondani nekünk, hogy folyamatosan rosszul csinálunk valamit. Ha hamarabb megtették volna, valószínűleg több időnk lett volna kijavítani.

    Javasoljuk: Ha a nyugdíjazási és rokkantsági ellátások elévülnek?