Munkavállalói értékelés - mi ez és miért hajtják végre?

Időszerűség - a feladatok elvégzése a megadott időben nagyon fontos. Általában a határidő követi a határidőt, és még a kisebb habozásnak is megvan a maga következménye. Ezért nagyon gyakran hatással van a feladatok elvégzésének idejére - talán még mindig késésben vagyunk, vagy éppen ellenkezőleg, a határidő lejárta előtt minden készen áll, minden bizonnyal a munkavállalói értékelés tudni fogjuk a választ.

  • Munkaszervezés - a munkaszervezés is fontos, hogy az alkalmazott hogyan látja el feladatait, csoportosíthatja-e őket és meghatározhatja, mi a legfontosabb, képes-e időben uralkodni önmagán és milyen hatásokkal jár.

  • A feladatok helyes elvégzése - természetesen fontos az idő és a mód, de fontos az a hatás és az is, hogy megbízhatóan és helyesen végezzük-e a feladatokat. Az a tény, hogy valaminek rövid időbe telik számunkra, nem lesz előny, ha fejben csináljuk.

  • Tudás - sok szakmában a folyamatos tanulás és az ismeretek megszerzése kulcsfontosságú. Szintje nem állhat meg, és természetesen nem csökkenhet.

  • Kommunikáció másokkal / együttműködés - az is fontos, hogy tudunk-e beszélgetni a kollégákkal, kommunikálóak vagyunk-e, kerüljük a konfliktusokat és megpróbálunk csak kedvesek lenni. Emellett gyakran értékelik a csoportban való munkavégzés képességét is.

  • Etika - a munkáltatók nagyon törődnek a munkavállaló őszinteségével és etikus viselkedésével. Nem csoda, elvégre biztosítaniuk kell, hogy semmi illegális ne történjen a társaságban. Ezen felül érdemes ellenőrizni, hogy valaki nem használ-e másokat, nem önállóan lát-e el feladatokat, lerövidíti-e az útját és nem az előírásoknak megfelelően működik-e?.

  • Függetlenség - a segítségkérés és a kérdések feltevése nem rossz dolog, kétségtelen. Ha azonban a szakmai tapasztalat növekszik, és a kérdések száma még mindig növekszik, nem tudunk megbirkózni a már elvégzett feladatokkal, nem törődünk az eljárások emlékezésével vagy leírásával, ezt biztosan nem fogjuk előnynek tekinteni.

  • Leleményesség - sok vállalatnál a kreativitást is értékelik, kezdeményező, saját ötleteket és megoldásokat mutat be.

  • Milyen legyen a munkavállalói értékelés?

    Nak nek munkavállalói értékelés a vállalat és az alkalmazottak számára egyaránt előnyös, előre egyértelműen meghatározott kritériumokkal kell rendelkeznie. Tudnunk kell, hogy milyen kérdésekben ítélnek meg minket. Nem arról van szó, hogy elkapnánk valakit. Egyesek szerint amint az alkalmazottak megismerik a kritériumokat, körültekintőbbek lesznek, és nem lehet ellenőrizni valódi természetüket. Érdemes azonban más szögből nézni - a munkavállaló tudni fogja, mit kell dolgozni, így megpróbál a legjobb lenni ezekben az ügyekben, így munkájának hatékonysága növekszik. Bármit elrejteni ebben az esetben értelmetlen.

    Érdemes biztosítani a beszélgetés megfelelő légkörét is, megmutatva, hogy az alkalmazottak képesek megbeszélni, megosztani véleményüket, más véleményt alkotni, és ez nem jár következményekkel.

    Az alkalmazottak értékelése nemcsak a negatív tulajdonságokra kell összpontosítania. Természetesen, ha egy alkalmazott rosszul cselekedett, akkor tudnia kell róla, hogy dolgozni tudjon rajta, de ha a jól elvégzett feladatok ellenére a kérdezőbiztosok csak a hibákra és hiányosságokra összpontosítanak, akkor semmi sem lesz belőle - esetleg igazságtalanság, motiváció hiánya vagy akár egyfajta lázadás.

    Másrészt, ha csak a pozitívumokról beszélünk, akkor is hiányzik a lényeg, érdemes dicsérni, de a befejezetlen kérdéseket nem szabad a szőnyeg alá söpörni. A negatív pontokat nehéz átadni, de nem szabad figyelmen kívül hagyni őket.

    Gyakran előfordul az is, hogy egy rossz dolog felszámolja a jót. Az alkalmazott a hónap folyamán kiválóan tudta ellátni feladatait, és emellett segíthetett másokon, de egy fontos képzést is elkésett - még ha ez döntő fontosságú is, nem szabad, hogy törölje a pozitívumokat! Hasonló egy másik esetben is - hat hónapig az alkalmazott példaértékű feladatokat látott el, az értékelés hónapjában azonban az egyik határidőt elmulasztotta. A hangsúlyt nem kizárólag erre az eseményre kell összpontosítani. "Friss", de nem szabad megfeledkezni az egész előző időszakról.

    Mi adja a munkavállaló értékelését?

    Értékelés munkavállaló mindenekelőtt lehetővé teszi a haladás megtekintését. Tudjuk, mit kellene fejlesztenünk, mire kell összpontosítanunk, mi nem működik és mi működik tökéletesen. Jobban motiváltnak érezhetjük magunkat a cselekvésre. Nem járunk el vakon. A vállalat hatékonyabban működik, az alkalmazottak cseréje alacsonyabb és a szervezettség jobb. Ezért nem érdemes negatívnak lenni munkavállalói értékelés. Sok esetben csak segíteni tud!