A munkáltató felelőssége forró időben

A munkáltató egyik alapvető kötelezettsége a munkavállalók biztonságos és egészséges munkakörülmények biztosítása. Forró napokon a vállalkozások tulajdonosai több feladatot kapnak. Mik a munkáltatói feladatok forró időben a Lengyelországban hatályos előírások szerint? Ellenőrizzük!

A munkáltató kötelezettségei meleg időben - a hideg italok elengedhetetlenek

A magas hőmérséklet nemcsak a munkavállaló hatékonyságát, hanem jólétét is befolyásolja. Forró napokon a hűvös italok elengedhetetlenek - egyrészt lehetővé teszik a test hidratálását, másrészt felfrissítik és lehűtenek. Mik a munkáltatói feladatok forró időben? Mikor kell a munkaadónak hideg italokat biztosítani az alkalmazottaknak? A választ a Miniszterek Tanácsának a megelőző étkezésekről és italokról szóló, 1996. május 28-i rendelete tartalmazza.

A fent említett szabályozás szerint a munkáltató akkor szállít italokat, amikor a levegő hőmérséklete meghaladja a kinti 25 ° C-ot, a belső hőmérséklet pedig 28 ° C-ot. Nincs értelme a receptekben információt keresni az italok típusáról. Feltételezzük, hogy lehet víz, de más folyadékok is, például gyümölcslé vagy szénsavas ital, amelyet az alkalmazottak előnyben részesítenek.

A munkáltató köteles italokat biztosítani a munkavállalóknak, ha a levegő hőmérséklete meghaladja a kinti 25 ° C-ot, a beltéri 28 ° C-ot.

A hűvös italoknak az egész nap rendelkezésre kell állniuk az alkalmazottak számára. A munkáltató nem korlátozhatja beosztottjaik hozzáférését hozzájuk. A szabályozás nem tartalmazott információt arról sem, hogy italszállítás helyett készpénz-egyenértéket kell fizetni. Más szavakkal, a munkáltató nem szabadulhat meg ettől a kötelezettségtől azáltal, hogy más megoldásokat kínál a munkavállalónak. Viszont az alkalmazottak számára ez kényelmet jelent - forró napokon nem egyedül kell biztosítaniuk a vízhez való hozzáférést.

Rövidebb munkaidő? Ez a munkáltató jóindulata

A hő - csakúgy, mint a nagyon alacsony hőmérséklet - megakadályozhatja az alkalmazottat feladatainak ellátásában. Forró időben a munkáltató kötelessége a beosztottak szabadon bocsátása a munkából? Nem, ez csak a vállalkozás tulajdonosának jóakarata. Ha a munkáltató úgy ítéli meg, hogy a munkavállalók hatékonysága nagyon alacsony, úgy dönthetnek, hogy abbahagyják a munkát és hazaküldik őket. Alternatív megoldás lehet a szünet megszervezése. Ezt a megoldást különösen azokban a vállalatokban gyakorolják, amelyek alkalmazottai külső feladatokat látnak el. Hogyan néz ki akkor a fizetés folyósítása??

Ha a munkáltató a meleg időjárás miatt csökkenti alkalmazottai munkaidejét, akkor emlékeznie kell arra, hogy teljes díjazás jár nekik. Ez annak a ténynek a következménye, hogy a munkanap lerövidítésére vonatkozó döntés fakultatív, és a törvény nem írja elő.

Irodai munka esetén kölcsönösen előnyös megoldás lehet az, ha az alkalmazottak távolról látják el a feladatokat. Ha egy alkalmazott felelős például a jelentések elkészítéséért, akkor sikeresen elkészítheti ezt a dokumentumot otthon. Nem csak az időt veszíti el, hogy az üzembe utazzon, hanem dönthet a saját munkaidejéről is, pl. Késő délután vagy este, amikor a hőmérséklet csökken.

A légkondicionálás opcionális

Noha nem szükséges lerövidíteni a munkaidőt az év legforróbb napjain, a munkáltatónak intézkedéseket kell tennie a helyiségek hőmérsékletének csökkentése érdekében. Erre a célra a légkondicionálót gyakran telepítik az irodákba. Ez követelmény? Szintén nem - ez a munkáltató jóindulata és az üzem számos körülményének javításának számos módja.

A munkáltató által az alkalmazottak optimális munkakörülményeinek biztosítása érdekében megtehető egyéb intézkedések közé tartozik például a redőnyök beépítése az ablakokba vagy a ventilátorok beépítése a helyiségekbe. A második megoldást nagyon lelkesen alkalmazzák azok a vállalatok, amelyek nem engedhetik meg maguknak a légkondicionáló felszerelését, majd megfelelő állapotban való fenntartását.

A munkahelyi magas hőmérséklet okozta kellemetlenségek minimalizálásával a munkáltató is az ő érdekében áll. Az optimális hőmérsékleten végzett munka elősegíti a magas hatékonyságot, és ez az egyik tényező, amellyel a vállalatoknak leginkább foglalkozniuk kell. Javasoljuk: Illegális munkavégzés. Milyen következményekkel jár a szerződés nélküli munkavállaló számára?