Az új, sokkal rugalmasabb munkaidő a következőkre vonatkozik:
-
bonyolult terhesség esetén a munkavállaló házastársa vagy a gyermek munkavállalói szülője a prenatális szakaszban;
-
a gyermek alkalmazott-szülője, akinek súlyos és visszafordíthatatlan fogyatékosságáról vagy gyógyíthatatlan, életveszélyes betegségről szóló igazolása van, amely a gyermek fejlődésének prenatális szakaszában vagy a szülés során merült fel;
-
alkalmazott-szülő:
-
olyan gyermek, akinek rokkantsági igazolása, vagy közepes vagy súlyos fogyatékosságról szóló igazolása van,
-
a gyermek véleménye a gyermek fejlődésének korai támogatásának szükségességéről, döntés a speciális oktatás szükségességéről vagy döntés a rehabilitáció és oktatási tevékenység szükségességéről.
Melyek pontosan az alkalmazottak új jogai?
Kettőt bevezettek a Munka Törvénykönyvébe új jogok a munkavállalók számára, megfelel a fent említett feltételeknek. Az első a megszakított, rugalmas vagy egyéni munkarendben történő munkavégzés képessége. A második lehetőség a távmunka, azaz a távmunka formájában történő munkavégzés, még abban az esetben is, ha a munkahely nem kötött megállapodást ebben a kérdésben, vagy a rendelkezésekben nincsenek ilyen rendelkezések.
Ha a jogosult munkavállaló élni kíván valamelyik lehetőséggel, kérelmet kell benyújtania a munkáltatóhoz erre a lehetőségre. Ez érintheti a szakaszos, mobil vagy egyéni munkaidő-rendszerben végzett munka és a távmunka kombinációját is.
Megtagadhatja-e a munkáltató a munkavállalót egy új munkarendszertől??
A munkáltatónak teljesítenie kell a munkavállaló kérését? A szabályzat előírja, hogy köteles figyelembe venni az alkalmazottak kéréseit, de megtagadhatja, ha ez a munkaszervezés vagy a munkavállaló által végzett munka jellege miatt nem lehetséges. Fontos, hogy a munkáltató köteles írásban igazolni elutasítását.
Javasoljuk: További rokkant szabadság - ki jogosult rá?
