Fel nem használt nyaralás - mit kezdjünk vele? Mikor egyenértékű?

A munkaszerződés alapján dolgozó munkavállalók egyik alapvető joga a fizetett éves szabadság. Egyes alkalmazottak szerint ez túl alacsony, míg másoknak alig sikerül teljes mértékben felhasználniuk egy adott évben. Mit kell tennie a munkavállalónak ilyen fel nem használt nyaralás esetén, és mit kell tennie a munkáltatónak? Milyen jogaik és kötelezettségeik vannak? A válasz ezekre a kérdésekre fel nem használt nyaralási napok az alábbi cikkben található.

Alapvető információk az üdülési szabadságról

Az éves szabadságot a Munka Törvénykönyvének rendelkezései garantálják. Az ez időre vonatkozó felhasználási feltételeket és a javadalmazás összegét az adótörvénykönyv 152–173. Általában az alkalmazottak éves szabadságának két dimenziója van:

  • 20 nap szabadság - 10 évnél kevesebb munkatapasztalattal rendelkező munkavállalók számára;
  • 26 nap szabadság - 10 évnél hosszabb szolgálati idővel rendelkező munkavállalók számára.

Fontos, hogy az üdülési szakmai gyakorlatba nem csak a munkavégzés évei, hanem az oktatás éve is beletartozik. A szabadság hossza arányos azon teljes munkaidős munkák számával, amelyeknél a munkavállalót foglalkoztatják.

Ha a munkavállaló nyaralási szabadságot szeretne igénybe venni, akkor köteles benyújtani a munkáltatóhoz a nyaralási szabadság iránti kérelmet, amelyben meghatározott számú nap és a szabadság dátuma szerepel..

Mi van a lejárt vakációval?

Megtörténhet - és ez nem kivételes helyzet -, hogy az év vége után a munkavállalónak van egy fel nem használt nyaralási napja. Ez a jelenség annyira népszerű, hogy a szabályozás közvetlenül jelzi: a lejárt szabadságot a következő év szeptember 30-ig kell felhasználni, amelyre a lejárt szabadság adott medencéje esedékes..

A munkáltatónak, aki megadja a munkavállalónak a szabadságot, először ki kell rendeznie a fennálló szabadság összegét.

Lásd még

  • Amikor a munkavállaló további üdülési díjra jogosult?
  • Nyaralási szabadság - minden, amit tudnia kell
  • Az üdülési szabadság korlátozása - amikor bekövetkezik?

A nyaralási terv a fel nem használt nyaralás egyik módja?

Bár, mint már említettük, a Munka Törvénykönyve részletesen leírja az üdülési szabadság igénybevételének és odaítélésének feltételeit, a gyakorlatban az üdülési ügyek mindig sok kérdést és kétséget vetnek fel.

Amint azt a Munka Törvénykönyve jelzi, az éves szabadságokat az év elején meghatározott nyaralási ütemtervnek megfelelően kell kiadni. Egy ilyen tervet úgy terveztek, hogy segítse a szabadságok megfelelő elosztását, hogy az alkalmazottak szabadon élhessenek a szabadság jogával, és ugyanakkor ne legyen negatív hatással a munkahely működésére. A szabadságterv a munkavállaló kérésére meghatározza, hogy ki milyen időben és mennyire fogja igénybe venni a szabadságot.

A szabadság tervét azok a munkahelyek határozzák meg, ahol a vállalati szakszervezet működik. Más esetekben a munkáltató a munkavállalóval egyetértésben adja a szabadságot.

Nem szabad megfeledkezni arról sem, hogy az éves szabadságot a munkavállaló kérésére adják meg. Ez azt jelenti, hogy ha az év folyamán fontos okokból a munkavállaló a tervezett időpontban nem veheti igénybe a szabadságot, a munkáltató köteles azt később megadni..

A gyakorlatban még a nyaralási terv sem képes megvédeni a munkavállalótól, aki nem veszi el szabadságát..

Amikor a munkáltató elküldheti az alkalmazottat nyaralni?

Az éves szabadság a munkavállaló számára jog és nem kötelesség. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak egyetértésben és a munkavállaló kérésére kell szabadságot adnia, nem pedig végrehajtási végzés formájában. A törvény azonban két kivételt ír elő, amikor a munkáltató egyoldalú döntéssel szabadságra küldheti a munkavállalót.

Az első a munkavállaló szabadságának felhasználása a felmondási idő alatt. Amikor a munkavállaló szerződése megszűnik (függetlenül attól, hogy melyik fél kezdeményezte a szerződés felmondását), és a munkavállaló felmondásban marad, a munkáltatónak joga van beleegyezése nélkül szabadságra küldeni. Az sem mindegy, hogy fel nem használt nyaralási napok az aktuális vagy lejárt szabadság.

A második kivétel a lejárt szabadsághoz kapcsolódó helyzet. Mint már említettük, a fennmaradó szabadságot a következő év szeptember végéig kell felhasználni, amelyben a munkavállaló jogosulttá válik erre a szabadságra. Ennek megfelelően, ha nem lehet igénybe venni a fennmaradó szabadságot, akkor a munkáltatónak joga van a munkavállalót az ő beleegyezése nélkül szabadságra küldeni.

Kötelező szabadság a COVID-19 miatt

A COVID-19 járvány 2021-ig alapvetően a különböző munkahelyek kényszerű ideiglenes bezárását eredményezte. A különféle költségeket minimalizálni igyekvő munkaadók azon tűnődtek, vajon kiküldhetik-e a munkavállalókat kényszerű szabadságra ebben a nehéz időszakban. Olyan alkalmazottak hangja is hallatszott, akik nem akartak ilyen megoldásokat. Még a szabályozás megváltoztatására is tettek javaslatot, amikor a törvényt a COVID-19 kapcsán kihirdették, de végül nem döntöttek úgy, hogy kivennék az ünnepeket. Ugyanakkor egyértelműen hangsúlyozták, hogy ha a munkahelyet ideiglenesen be kell zárni, vagy annak működése súlyosan korlátozott, akkor a munkáltatók lejárt ünnepekre küldhetik a munkavállalókat..

A járvány miatt a munkáltató nem tudja kiküldeni a munkavállalót kényszermunkára. Mindazonáltal elrendelheti a fennmaradó szabadság felhasználását. Az ilyen szabadság időtartama legfeljebb 30 nap lehet, anélkül, hogy a munkavállalótól beleegyezést kellene kérni.

A fel nem használt szabadság egyenértékű

A munkavállalók, de néhány munkaadó között is általános a tévhit fel nem használt nyaralási napok a nyaralás "eladható" a munkáltatónak: hogy a munkáltató pénzbeli egyenértéket fizethet a munkavállalónak cserébe, ha nem vesz részt a jelenlegi vagy a fennálló szabadságon. Ez egy teljesen téves és - ami fontos - illegális meggyőződés. Amint azt a Munka Törvénykönyve egyértelműen jelzi, az éves szabadságot természetben kell igénybe venni, mivel fő célja a munkavállaló pihenése.

A fel nem használt szabadság szabadságának megfelelő összeget csak akkor lehet kifizetni, ha a munkavállalóval kötött szerződést felmondták, és a szabadságot a szerződés lejártáig különböző okokból nem használhatta fel. Az egyenértéket a Munka Törvénykönyvében leírt szabályok szerint kell kiszámítani.

Összefoglalva: a munkavállaló szabadsága elidegeníthetetlen joga a természetbeni szabadságra. A fel nem használt szabadságot nem lehet "eladni" a munkáltatónak, és a munkáltató elvileg nem kényszerítheti a munkavállalót az aktuális szabadságra. Javasoljuk: Nem szabványos munkaidő. A munkaadó fizet-e a túlórákért?