Nincs szabadnap szabadságra és a szerződés felmondása

Foglalkoztatásom alatt nem sikerült felvennem a szombati ünnep szabadnapját. Ebben a helyzetben jogosult vagyok-e egyenértékűre, mint a szabadság esetében? Elveszett ez a nap, és már nem tudom használni? Mint ebben az esetben, a szabadnap kihasználatlanságát kompenzálják a szombatra eső ünnep?

Bogdan, Chorzów

A munkajogi előírásoknak megfelelően minden vasárnaptól eltérő napra eső ünnep 8 órával csökkenti a munkaidőt. Természetesen egy részmunkaidős munkavállaló esetében a munkaidő a munkaidővel arányosan csökken.

Ha egy munkaszüneti nap szombatra esik, akkor a munkáltatónak a hétfőtől péntekig dolgozó munkavállalónak szabadnapot kell adnia a szokásos munkanapon. Ezt a napot a számlázási időszak végéig kell felhasználni. Olyan helyzetben, amikor a munkavállaló nem tudja levenni a szabadnapot, vagy a napot nem jelölték ki, az alapilletményen felül 100% -os túlóradíj jár..

Ha a munkaviszony megszűnik, és a munkavállaló nem veszi ki a szabadnapot, akkor ez a nap nem számít vakációs napnak, és nem lesz jogosult pénzbeli egyenértékre. Mögött nem vesz ki szabadnapot nyaralásra Szombaton a díjazást és a túlóradíjat az együttműködés befejezésének napján kell kifizetni.

Javasoljuk: Munkaigazolás - alapvető információk