Késedelmes fizetés az alkalmazottnál

A munkabér a munkaszerződés alapján foglalkoztatottak egyik alapvető joga. Összegének meg kell felelnie az elvégzett munka típusának, mennyiségének és minőségének, valamint a meghatározott feladatok ellátásához szükséges képesítésnek. Milyen jogai vannak a munkavállalónak abban a helyzetben, ahol bekövetkeznek? a javadalmazás idő előtti kifizetése?

A bérek kifizetésének határideje

A Munka Törvénykönyve előírja, hogy a munkáltató fizesse meg egy meghatározott napon. Az előírások szerint a munkáért járó díjazást havonta legalább egyszer, meghatározott időpontban kell kifizetni. A fizetés munkavállalónak történő átutalásának határidejét a munka- vagy javadalmazási szabályzatban, a kollektív szerződésben, ennek hiányában pedig legalább a munkaszerződésben vagy a szerződésen kívüli munkakörülményekről szóló tájékoztatásban kell meghatározni..

A javadalmazást legkésőbb a esedékesség hónapját követő következő hónap 10. napján kell kifizetni. Ha a megbeszélt bérfizetés napja szabadnap, a munkáltatónak az előző napon kell fizetnie a béreket.

Lásd még

  • Amikor a végrehajtó elveszi a fizetést ?
  • Bér szombaton a munkáért

Késedelmes fizetési fizetés - mire jogosult a munkavállaló?

Amennyiben a bérek idő előtti kifizetése az alkalmazott többek között:

  • jelentse ezt a tényt az Országos Munkaügyi Felügyelőségnek - ha az ellenőrzés során megerősítést nyer, hogy késedelmes bérfizetés történt, a felügyelőségnek joga van elrendelni a munkáltatót, hogy rendezze a munkavállalókkal szemben fennálló kötelezettségeit. Ezen felül eljárást indíthat a munkavállalói jogok megsértése miatt;
  • felmondása nélkül felmondhatja a munkaszerződést - a Kbt. A Vámkódex 55. cikkének (11) bekezdése szerint a munkaszerződés felmondásának ilyen eljárása akkor lehetséges, ha a munkáltató az alapvető kötelezettségek súlyos megsértését követte el a munkavállalóval szemben; ebben az esetben a munkavállaló a felmondási időért járó díjazás összegű kártérítésre jogosult, és ha a munkaszerződés határozott időtartamra vagy egy meghatározott munkakör ellátásának idejére jött létre - 2 hét időtartamra járó díjazás összegében ”;
  • késedelmes fizetés után kamatot kérhet - a kamat akkor is esedékes a javadalmazás idő előtti kifizetése nem ártott az alkalmazottnak, és akkor sem, ha a munkáltatónak nem volt befolyása a fizetés késedelmére.

A javadalmazás összegével kapcsolatos kétségek esetén a munkavállaló kérheti azokat az iratokat, amelyek alapján azt kiszámították.

Késedelmes fizetés - következmények a munkáltató számára

A Munka Törvénykönyve kötelezi a munkáltatót arra, hogy fizesse ki a fizetést a megbeszélt időpontban. A munkavállaló alapvető jogainak megsértése, amint azt fentebb említettük, számos negatív következménnyel járhat. Késedelmes bérfizetés a munkavállaló semmivel sem igazolható. Még akkor is, ha egy ilyen esemény oka a vállalat pénzügyi helyzetének romlása, a legkevésbé sem számít - a következmények nem változnak. Az alkalmazott bírósági eljárással is gyakorolhatja jogait, mivel számos jogorvoslati lehetőségre jogosult, ha egy meghatározott időn belül nem kapja meg a fizetést. A munkavállalói jogok megsértése azt eredményezheti, hogy a munkáltató korlátozással vagy akár börtönbüntetéssel akár 30 000 HUF pénzbírságot is kaphat. Javasoljuk: Nem szabványos munkaidő. A munkaadó fizet-e a túlórákért?