Rendszertelen munkaidő. A munkaadónak fizetnie kell a túlóráért?

A munkaidő az az időtartam, amely alatt a munkavállaló a munkáltató rendelkezésére áll a munkahelyen vagy a munkavégzésre kijelölt más helyen. A Munka Törvénykönyve munkaidőre vonatkozó rendelkezései szigorúan meghatározzák annak normáit. Akár rugalmas munkaidő ezért megfelel?

Kit érint a szabálytalan munkaidő?

A nem szokásos munkaidő egyébként feladat-alapú munka rendszer. Először is olyan emberek használják, akik számára a munka típusa vagy szervezete indokolja. Leggyakrabban ilyen helyzetekben lehetetlen rögzíteni és ellenőrizni a munkaidőt, mivel azt a munkáltató telephelyén kívül végzik. A Munka Törvénykönyve 140. cikke
A munka fajtája, szervezete vagy munkahelye által indokolt esetekben feladat-alapú munkaidő-rendszer alkalmazható. A munkáltató a munkavállalóval egyeztetve meghatározza a rábízott feladatok elvégzéséhez szükséges időt, figyelembe véve az art. 129. A szóban forgó rendelkezésben meghatározott feltételeket elsősorban a vezető személyzet teljesíti. Főleg alkalmazottakról beszélünk:

  • egyszemélyes munkahelyi vezetők és helyetteseik;
  • bekerül a munkahelyet irányító kollektív testületbe; 
  • főkönyvelők;
  • szervezeti szempontból elkülönített egység alkalmazotti csapatának irányítása.

Lásd még

  • Éjszakai munka - mik az órák korlátai
  • Ötnapos munkahét - a szombatnak szabadnak kell lennie??
  • Betegség a munkából való szabadság alatt
A Legfelsőbb Bíróság a joggyakorlatában azt is jelezte, hogy az adott beosztás vezetői beosztásként való elismerése semmilyen esetben nem kapcsolódik magának a beosztásnak a nómenklatúrájához, hanem a munkavállaló által végzett funkció jellegéhez. Ahhoz, hogy a munkavállalót a munkaidő-szabályozás értelmében vezetőnek lehessen tekinteni, a munkavállalók meghatározott csoportjának kell alárendelődnie, akinek munkarendet adhat ki..

1. példa.

Karol úr az egyszemélyes marketing osztály vezetője. A munkáltató nem ismerheti el külön szervezeti egység vezetőjeként. A menedzser egy meghatározott embercsoportot irányít, így a beosztottak hiánya azt jelenti, hogy Karol urat nem lehet bevonni a vezetői csoportba.

Sőt, a feladat ideje magában foglalja az értékesítési képviselőket, az értékesítőket, az építészeket, a programozókat és az újságírókat is.. Rugalmas munkaidő akkor vezethető be, amikor nehéz meghatározni az adott munka elvégzésének kezdetét és végét, vagy amikor egy adott feladat nehezen megjósolható változóktól függ.

A szabálytalan munkaidő nem jelent túlórát??

Általános szabály, hogy a munkáltató nevében a munkahelyet irányító alkalmazottak és a külön szervezeti egységek vezetői nem jogosultak díjazásra és juttatásra a normál munkaidőn kívüli munkavégzésért. Van azonban kivétel ez alól a szabály alól: a vasárnapra vagy munkaszüneti napra eső túlmunkáért szabadnap jár, és ha ez lehetetlen, akkor a javadalmazást 100% -os bónuszsal kell fizetni.. A Munka Törvénykönyve 151. cikkének (4) bekezdése
1. § A munkaadót a munkáltató nevében irányító alkalmazottak és a külön szervezeti egységek vezetői szükség esetén a szokásos munkaidőn kívül dolgoznak, anélkül, hogy díjazáshoz és a túlmunkáért járó juttatáshoz kellene jogot kötni, figyelemmel a 2. §-ra.
2. § A vasárnapra és munkaszüneti napokra eső túlmunkára vonatkozó külön szervezeti egységek vezetői díjazásra és pótlékra jogosultak a túlmunkáért az Art. 151 (1) pótmunka a túlmunkáért 1. §, ha az ilyen napon végzett munkáért cserébe nem kaptak újabb munkanapot.

2. példa.

Anna úr a bankfiók vezetője, és szerdán, ahelyett, hogy 17 óráig dolgozott volna, 20 óráig kellett a munkahelyen maradnia. Munkája túlórát jelentett, de nem jár kártérítésért.

3. példa.

Dominika asszony a főkönyvelő, és a munkáltató speciális igényei miatt szombaton munkába hívták. Mivel hétfőtől péntekig dolgozik, a szombat szabadnap a számára, ezért újabb szabadnapot kell kapnia, vagy ha ez nem lehetséges, kompenzációt normál fizetés és bónusz formájában.

Emlékeztetni kell azonban arra, hogy a feladatrendszerben munkát végző személynek - függetlenül az általa végzett feladattól - képesnek kell lennie hivatali feladatai ellátására a munkaidő normáinak túllépése nélkül. Abban a helyzetben, amikor a túlórázás a munkáltató által a feladatok terjedelmének téves megállapításának, és így a szokásos munkaidőben történő teljesítés képtelenségének eredménye, a munkavállaló a kialakított feladatrendszerben igényelheti a túlmunkáért járó kártérítést.. A munkavállalók feladatait a munkaidő általánosan elfogadott normáinak megfelelő időn belül kell elvégezni.

4. példa.

Adam úr a cég fióktelepének vezetője, és túlzott terhelése miatt hétfőtől péntekig 10, 12 órán át dolgozik. Ezek a túlórák nem speciális igényekből fakadnak, hanem a rossz munkaszervezésből (túl sok kötelességből). Adam úr ezért jogosult a túlórák kompenzációjára.

A Legfelsőbb Bíróság 2004. június 8-i ítéletében (III PK 22/04) hangsúlyozta, hogy még a vezetői beosztásban alkalmazott emberektől sem lehet megfosztani a túlmunkáért járó kiegészítő díjazás jogától, ha a tőlük független hibás munkaszervezés eredményeként az alkalmazandó munkaidő-előírások szisztematikus túllépése. [riasztási információ] A munkáltató felelős a munkavállaló feladatainak meghatározásáért. Ha ezt helytelenül teszi, és ennek érdekében a munkavállalónak túllépnie kellett a törvényi előírásokat, akkor megsértették a munkaidőre vonatkozó előírásokat. A munkavállaló jogainak megsértése, amelyért ezer zloty pénzbírság szabható ki. 30 000 HUF HUF [/ alert - info] Fontos, hogy a vezetői beosztásban alkalmazott munkavállalóknak a rájuk vonatkozó teljes körű munkát kell biztosítaniuk. Ezért feltételezzük, hogy egy ilyen alkalmazotti csoport nem tudja önkényesen lerövidíteni a munkaidejét (kivéve, ha az órákat ledolgozzák). Vagyis amikor a vezetői pozícióban alkalmazott alkalmazott jogosult önállóan meghatározni a munkaidő-beosztását, akkor a hiányos órát a díjazáshoz való jog nélkül indokolt hiányzásnak kell tekinteni..

Munkaidő nyilvántartás és szabálytalan munkaidő

A szabálytalan munkaidővel rendelkező emberek nem rögzítik a munkaidejüket. A munkáltatók azonban kötelesek vezetni nyilvántartásaikat - ezért felállítanak egy munkaidő-nyilvántartási lapot, és azt szisztematikusan vezetik, megjegyezve többek között:

  • ünnepek;
  • betegszabadság;
  • műszakok;
  • küldöttségek;
  • munkából való elbocsátás és egyéb kifogott és igazolatlan hiányzás.

Fontos, hogy be kell tartani a vasárnapi és munkaszüneti napok munkaidejére vonatkozó szabályozásokat is, vagyis ezeken a napokon a munkavégzés tilalmát és annak megbízhatóságát. Ami a szabadságot illeti, a szabálytalan munkaidőben lévő személyek ugyanolyan feltételekkel jogosultak erre, mint a többi alkalmazott. Szabadságvételekor azonban csökkenteni kell az adott hónapban elvégzendő feladatok körét.

Rugalmas munkaidő számos előnye van, azonban az azt használó vállalkozóknak tudniuk kell, hogy néz ki a túlórák és a munkaidő nyilvántartásának kérdése. Fontos, hogy emlékezniük kell arra, hogy a feladatalapú munkaidő nem jelenti a munkaidő-előírások hiányát, ezért a feladatokat úgy kell megtervezni, hogy a munkavállaló a megfelelő időkereten belül elvégezhesse azokat. Javasoljuk: Lehetséges-e elhagyni az állást felmondási idő nélkül?