Képtelen toborzó - mi csalja meg?

Az alkalmazottaknak a lehető legjobban fel kell készülniük az interjúra. Szükséges megismerkedni a cég honlapjával, a megfelelően elkészített pályázati dokumentumokkal, figyelmet fordítanak az önbemutatásra is. A felkészületlen jelöltnek gyakran esélye sincs alkalmazásra. Előfordul azonban az is, hogy a toborzó teljesen felkészületlen. Magatartása erősen kétségbe vonja szakmaiságát. Képtelen toborzó negatív véleményt alkothatunk az egész vállalatról. Mi árulja el? Javasoljuk ebben a cikkben!

Hogyan viselkedik egy inkompetens toborzó?

Egyre több vállalat gondoskodik arról, hogy a toborzás a lehető legjobb módon történjen. A munkaadók tudják, mennyire fontos valódi szakemberek alkalmazása és manapság nehéz - a munkavállalói piac idején. Ezért felhasználják a toborzó ügynökségek ajánlatait, vagy megfelelően felkészítik a HR osztály dolgozóit ennek a folyamatnak a végrehajtására. A további toborzás többletköltség, senki sem akar fizetni érte. Ennek ellenére időről időre képtelen toborzó utunkba állhat. Hogyan lehet felismerni? Mi árulja el?

Teljesen felkészületlen

Reményekkel telve érkezünk az interjúra. Tökéletesen felkészültünk, mindent elolvastunk, amit a cégről találtunk, stresszesek vagyunk, de jókedvűek. Az interjú során azonban kezdjük rájönni, hogy a toborzó teljesen nem tudja, mit kérjen tőlünk, és ha már kérdez - könnyen megállapítható, hogy önéletrajzunk nem is nézett ki jól. Elolvassa őket előttünk, ránéz, beszél velünk azokról a dolgokról, amelyeket a pályázati dokumentumok tartalmaztak, mintha először hallott volna róluk..

Lásd még

  • Hogy áll a toborzás egy kis cégnél?
  • Olyan kérdések, amelyeket egy toborzó nem tehet fel
  • Mit csinálsz a szabadidődben? - miért ez az egyik toborzási kérdés?

Ismeretlen az iparral

Ez gyakran előfordul, amikor a vállalat kívülállót alkalmaz. Kiderülhet, hogy a toborzó teljesen ismeretlen az iparban, és mi több - meg sem próbálta megismerni. Nem ismeri a legegyszerűbb kérdéseket, fogalma sincs arról, hogy mit csinál egy adott pozícióban lévő ember. A népszerű rövidítések nem mondanak neki semmit, nem tudja, mit értünk sok szempontból.

A jellem és a megjelenés kritikája

Egyetlen profi toborzó sem fog minket megítélni a toborzás során. A lényeg nem az, hogy az alkalmazottakat nem megfelelő karaktervonásokra vagy a körmök túl neon színére hívják fel. Egy ilyen ember feladata kompetenciáink felmérése. Még akkor is, ha az öltözködés nincs teljesen alkalmazkodva a körülményekhez, és a toborzónak nem tetszik, ahogy van, az interjú során nem említheti meg.

Koncentráció alacsony szinten

Elméletileg a toborzó beszélget velünk, gyakorlatilag többször is a telefonra pillantott, válaszolt az e-mailre, feltétlenül máshol kóborolt. Kérdéseket tesz fel, amelyek teljesen nem kapcsolódnak a beszélgetéshez, kéri, hogy ismételje meg az elmondottakat, nem foglalkozik az általunk felvetett kérdésekkel. Jól látható, hogy sokkal fontosabb dolga van, és szeretne minél előbb intézni ügyeit.

Feszültség

Egy interjú gyakran nagyon megterhel minket. Izzad a tenyerünk, remeg a hangunk, fáj a gyomrunk

Előfordul azonban az is, hogy a toborzó idegesebbnek bizonyul. Első ránézésre láthatjuk, hogy olyan személynek kell lennie, aki tapasztalatlan a toborzásban, és nem tudja, hogyan fogjon meg.

Megjegyzések a pénzügyi követelményekkel kapcsolatban

Az interjú során gyakran felmerül a munkavállaló anyagi szükségleteinek kérdése, ami nyilvánvaló. Előfordulhat, hogy egy tapasztalatlan jelölt teljesen túl magas vagy túl alacsony összegről fog beszélni. Előfordulhat az is, hogy valaki megmondja az összeget a "világűrből". Bármi is volt a követelmény, csak képtelen toborzó rosszindulatúan, gúnyosan kommentálja őket. Gúnyolódni, haraggal reagálni, megpróbálni aláásni azt, amit a jelölt mond, sohasem szakember.

Támadás

Kezdettől fogva láthatjuk, hogy valami nincs rendben. A toborzó lenéz ránk, nem mosolyog, értékel minket. Ezenkívül minden kérdéssel megtámad minket - nem akarja tudni, miért nem az előző helyen dolgozunk, megkérdezi "miért rúgtak minket ", aláássa kompetenciáinkat, úgy véli, hogy ha igazán jók lennénk abban, amit csinálunk, akkor továbbra is az előző helyen dolgoznánk. Ez a viselkedés abszolút helytelen, ha ez velünk történik, akkor minden jogunk meg van állítani a beszélgetést és távozni.

Nem megfelelő kérdések

Mi a szexuális orientációd? Hiszel Istenben? Jársz templomba? Van menyasszonyod? Kire szavaztál? Terhes leszel? - ez csak egy kis része azoknak a tapintatlan kérdéseknek, amelyeket az utánpótlás-adó nem tehet fel. Ezek a kérdések semmit sem változtatnak, és nem befolyásolják a munkánk végzését. Nem kell válaszolnunk rájuk, senki nem kényszerítheti ránk.

Képtelen toborzó - hogyan kell kezelni?

Már tudjuk, hogyan lehet tudni, mikor van dolgunk képtelen toborzó. De mit tegyünk, ha ilyen helyzet történik velünk? Hogyan reagálj?

Minden természetesen attól függ, hogy milyen szakszerűtlen viselkedés zajlik. Ha felkészületlen vagy az iparral nem foglalkozó valakivel találkozunk, akkor mindenképpen érdemes kontrollálni az érzelmeinket (nyilvánvaló, hogy ideges tudunk lenni, ha azt látjuk, hogy valaki még az önéletrajzunkba sem nézett be), és mindenképp megpróbálunk beszélgetni. Tapasztalatlan ember esetében kihasználhatjuk ezt a tényt, és a nyomunk mentén vezethetjük a beszélgetést - ugyanakkor érdemes ellazulnunk, és megmutatnunk a toborzónak, hogy kedvesek vagyunk, sok a türelem. Ez arra késztetheti az embert, hogy emlékezzen ránk. Amikor kényelmetlenül érezzük magunkat amiatt, hogy valaki megtámad minket, akkor egyszerűen felkelhetünk és távozhatunk, tudatta velünk, hogy a beszélgetés sehova sem vezet. Egy elfoglalt toborzót fel lehet kérni arra, hogy halassza el az értekezletet, amíg a beszélgetésre koncentrálhat. Másrészt nem kell rossz kérdésekre válaszolnunk - mi több, sőt következmények nélkül hazudhatunk.

Bármi legyen is a helyzet, célszerű visszatartani idegességét, irányítani az érzelmeit és tartani a távolságot mindentől. Igen, képtelen toborzó hatékony elrettentő lehet a vállalattól, de valóban szeretnénk olyan helyen dolgozni, ahol ilyen beszélgetéseket folytatnak? Érdemes megfontolni. Javasoljuk: A szülői lét segíthet-e az álláskeresésben?