Nem találok munkát - miért?

Gyakran sötétben keresünk munkát. Nem tudjuk pontosan, hogyan folytassuk, mit kellene tennünk, piaci mozgásaink kaotikusak, ezért nem találunk semmit. Miért Nem találok munkát? Mi azt tanácsoljuk!

  1. Kép az interneten
    Amikor munkát keresünk, tárgyként kell kezelnünk magunkat, és meg kell próbálnunk a lehető legjobban eladni magunkat. Meg kell mutatnunk a legjobb oldalunkat, és márkává kell válnunk. Ezért gondoskodni kell a képéről.
    Kapcsolja be az inkognitóablakot, és írja be az utó- és vezetéknevét a keresőbe. Ellenőrizze, mit találhat a potenciális munkaadó rólad. Nem tagadható, hogy manapság nagyon gyakran online ellenőrzik az alkalmazottakat - mindenki rájön, hány ember aktív benne. Ezért kell mindent irányítanod. Győződjön meg róla, hogy miután beírta a nevét a keresőbe, megtalálhatja például a Facebook-profilját, amely nem tartalmaz ellentmondásos tartalmat, megfelelő adatvédelmi beállításokkal rendelkezik. Fontos lehet a jelenlét azokon a weboldalakon is, ahol elektronikus önéletrajzot készíthet, például a GoldenLine vagy a LinkedIn. Nem lesz jó nekünk például a Twitter-profilunk, ahol sértő és káros módon fejezzük ki véleményünket másokról, vagy utáljuk a blogok megjegyzését.

  2. Az elvárások nincsenek meghatározva
    Nem találok munkát, mert nem tudom, mit keresek valójában - ez is gyakori helyzet. Vakon böngészünk az ajánlatokban, nem tudjuk, mi érdekel valójában és hol akarunk dolgozni. Ennek eredményeként több száz önéletrajzot küldünk különféle helyekre, és nem kapunk választ.
    Mint fentebb említettük, márkaként, tárgyként kell kezelnünk magunkat, ezért nem alkalmazhatjuk mindenhol, mert ha egy márka mindenkihez és mindenhova eljut, akkor az értéke csökken..
    Meg kell határoznunk elvárásainkat - azt az iparágat, amelyben dolgozni akarunk, és lehetőleg azt a pozíciót, amelyet el akarunk foglalni. Ennek köszönhetően dokumentumaink csak a címzettek egy kiválasztott csoportjához fognak eljutni, és csak hasznot húzhatunk belőle.

  3. Nem felel meg a hirdetésnek
    Előfordul, hogy szeretünk egy álláshirdetést, bár egyáltalán nem felelünk meg a követelményeknek. Ne feledje, hogy a legfontosabbakat általában a legelején helyezik el. Ha valamit biztosan nem tudunk megtenni, ne tegyünk úgy, mintha másként állnánk.
    1. példa.
    Anna marketinggel foglalkozik. Sajnos az idegen nyelvek az ő Achilles-sarka. Angolul és németül alapfokon tud. Talált egy érdekes álláshirdetést, de a fő követelmény az angol nyelv tökéletes ismerete volt. Ennek ellenére elküldte a pályázati dokumentumokat. Néhány nappal később felhívta egy toborzó, aki angolul köszöntötte, és itt akarta lefolytatni az interjút. Sajnos Anna nem birkózott meg vele, mert nem értette, mit mond neki a beszélgetőpartner. Nem kapott meghívót interjúra.

  4. Nem készülünk fel egy interjúra
    Az állást kereső emberek fő hibája, hogy nem készülnek interjúra. Bár van rá időnk, elvégre nem dolgozunk szakmailag, nem zavarunk, nem ellenőrizzük a cég honlapját, nem készítünk választ a gyakran feltett kérdésekre. Még az is előfordul, hogy amikor azt kérdezzük: Van még kérdése ?, válaszolunk: Mit csinál a vállalat??
    A felkészülés elmulasztása olyan hiba, amely felfedi a szakmaiság és az elkötelezettség hiányát. A toborzó biztosra veszi, hogy nem igazán törődünk a munkával, mivel fogalmunk sincs róla.

  5. Helyek keresése
    A szűk keresési terület is hiba lehet. Minden nap ellenőrizzük a munkavállalói portálon megjelenő hirdetéseket, és ennyi? Lehet, hogy nem lesz elég. Ne felejtsük el megkérdezni az ipar barátait, talán képesek lesznek segíteni nekünk. Emellett érdemes emlékezni a közösségi média erejére is - a Facebookon rengeteg olyan csoportot találhat, ahol minden iparág és szakma kínál állásajánlatot. Érdemes követni őket, hogy naprakészek maradjanak. Emellett ne feledkezzünk meg a korábban említett virtuális önéletrajzzal rendelkező portálokról sem - GoldenLine vagy LinkedIn. Az internet sokféle lehetőséget kínál, ezért érdemes teljes mértékben kihasználni!

Javasoljuk: Illegális munkavégzés. Milyen következményekkel jár a szerződés nélküli munkavállaló számára?