Miért dolgozunk? Mi a motiváció a munkára? A pénz nem az egyetlen helyes válasz mindenki számára. Sajnos sokan nincsenek tisztában azzal, hogy tárgyalhatnak a munkaadójukkal nemcsak a javadalmazás mértékéről, hanem számos más szempontról is, amelyek valódi hatással vannak a munka minőségére. Akár tárgyalások a munkáltatóval nehézek? Mit kérhet a munkáltatótól? Nézd meg magad!
Tárgyalások a munkáltatóval - mit érinthetnek és miért olyan nehézek?
A pénzt általában társítjuk a tárgyalásokhoz, mert mit kérhet egy alkalmazott a munkáltatójától? Mint kiderült, sok oka van a tárgyalásoknak, pontosabban annyi, ahány motiváció van a munkára. A fizetések mellett a munka ösztönzése valóban minden lehet: a további szabadnapoktól kezdve például az egyénre szabott asztalig. Az alábbiakban felsoroljuk az alkalmazottaknak kínált leggyakoribb jutalmakat:
- bónusz- és bónuszrendszerek;
- rugalmas munkaidő;
- feladatrendszerben dolgozni;
- otthoni irodai munka;
- orvosi csomagok;
- további fizetett szabadságnapok;
- magáncélra használható céges autó;
- tanulmányok, tanfolyamok vagy képzés stb. társfinanszírozása;
- jobb együttműködési feltételek (pl. a szerződés típusának megváltoztatása);
- sportkártya;
- a munkaadó által finanszírozott / szervezett idegen nyelv órák;
- büfé / büfé a munkahelyen;
- további szünetek munka közben;
- ingázási támogatás;
- jegyek kulturális eseményekre;
- óvoda az alkalmazottak gyermekeinek;
- álló íróasztalok;
- nincs kiszabott egyenruha stb..
Lásd még
Tárgyalások a munkáltatóval szokásos és természetes folyamat. Minden elkötelezett alkalmazottat, aki munkáját lelkiismeretesen végzi, valamilyen módon meg kell jutalmazni hozzáállása és eredményei miatt. A munkabónuszok hatékony ösztönzők, amelyek hozzájárulhatnak az alkalmazottak fokozottabb részvételéhez a vállalat ügyeiben.
Gyakran előfordul, hogy a munkavállaló valódi érdemei ellenére a vállalat felé a munkáltató nem képes díjazni a munkáját a fizetés emelésével. Ilyen helyzetben a munkavégzés alternatív motivátorai meghozhatják a várt hatást, ami a foglalkoztatottakban folytatott munka iránti hajlandóság növekedését jelenti. Fontos, hogy a munkavállalónak tisztában kell lennie azzal, ami őt érdekli, hogy képes legyen egyértelműen és egyértelműen meghatározni saját igényeit és elvárásait. Az elvárások konkretizálása kulcsfontosságú elem a munkaadóval folytatott lehetséges tárgyalások előkészítésében.
Sajnos a munkáltatóval folytatott tárgyalások általában nem könnyűek és kellemesek. Az interjú jellege mind a munkavállaló, mind a munkáltató hozzáállásától függ. Amint azt a portál által végzett kutatás bizonyítja, az emelést kérő válaszadók 36% -a nem kapta meg, további 27% pedig elismerte, hogy félnek indulni tárgyalások a munkáltatóval.
Félelem a tárgyalásoktól
Mind a nagyvállalatokban, mind a kisvállalkozásokban megfigyelhető gyakori jelenség a munkavállalótól való félelem egyfajta félelme a munkáltatóval való tárgyalásokról a foglalkoztatás feltételeiről.
Mitől félnek az alkalmazottak? Először is elbocsátások. Sokan ezt hiszik tárgyalások a munkáltatóval az elégedetlenség és az alázat hiányának jele. Sokan attól is tartanak, hogy kapzsi és csak az anyagi előnyökre összpontosítják őket, aki nem veszi figyelembe a vállalat általános javát.
Néha azonban a tárgyalások elmaradása a munkavállaló részéről egyszerűen annak tudható be, hogy nincs tisztában saját értékével és a vállán heverő feladatok fontosságával. Az önbizalom vagy a túlzott szerénység hosszú távon nagyon káros lehet a munkavállalóra, különösen a nagyvállalatoknál. Minél nagyobb a vállalat, annál több csapat dolgozik, vagyis kevesebb idő és lehetőség van arra, hogy a vezető / döntéshozó külön-külön megbízhatóan értékelje az egyes munkavállalók munkáját az előléptetések vagy az előnyök terén. Ilyen körülmények között egy munkavállalónak, aki javítani akar a megélhetésén, kezdeményeznie kell, és meg kell küzdenie saját munka- és foglalkoztatási körülményeiért.
Tárgyalások a munkáltatóval - hogyan és mikor?
Mikor van a legjobb idő az előléptetés, az egyéb foglalkoztatási feltételek felvetése vagy megváltoztatása témájának felvetésére? Érdemes alaposan megfontolni. Először is elemezni kell a vállalat általános állapotát - különösen a pénzügyi helyzetét. Van-e az üzemnek folyamatos a munka és a finanszírozás? Vannak-e nagy kiadások? Vagy talán a munkaadó éppen most ért el néhány jelentős sikert, és a társaságban mindenkinek rendkívül jó a hangulata? A tárgyalások megfelelő ideje a csata fele.
Ez a fajta interjú felvethető a munkáltatóval / vezetővel folytatott időszakos interjúk során, ha a vállalat ilyen tájékoztató értekezleteket tart. Természetesen választhat egyéni interjút is, amelyhez előzetesen egyeztetnie kell a megfelelő emberrel.
Hogyan készüljünk fel a tárgyalásokra? Mielőtt a munkavállaló úgy dönt, hogy hivatalos lépést tesz a munkáltatóval folytatott tárgyalásokra, teljes és megbízható összefoglalót kell készítenie magáról és az elvégzett munkáról. Érdemes megválaszolni néhány fontos kérdést, például:
- Jó munkás vagyok-e?
- Bekapcsolódom az elvégzett munkába??
- Őszintén teljesítem a kötelességeimet?
- Törekszem-e a sikerre a vállalat, és nem csak magam, mint egyén??
- A fejlesztésre koncentrálok??
- Vállalom-e a kezdeményezést, és keresek-e még jobb megoldásokat, mint azok, amelyek jelenleg a cégben működnek??
- Túllépek bizonyos mintákon?
Ha többségükre pozitív válasz adódik, akkor ez lehet az alapja a munkaadóval folytatott tárgyalásoknak a munkafeltételek megváltoztatásáról.
Miután meghatározta az alapokat, érdemes, ha lehetséges, kapcsolatba lépni az emberi erőforrások osztályával vagy a társaság személyi elszámolásáért felelős személlyel annak ellenőrzése érdekében, hogy a vállalat milyen juttatásokat és juttatásokat kínál..
Mielőtt elvennénk tárgyalások a munkáltatóval, érdemes elemezni a piaci helyzetet - milyenek az átlagos bérek egy adott helyzetben, és milyen előnyökre számíthatnak általában az adott iparág más vállalatainak alkalmazottai. A tárgyalásokra való felkészülés elengedhetetlen, de a mértékletesség és az óvatosság is fontos, amikor megpróbálja javítani saját helyzetét a vállalatnál.
A hatékony tárgyalás alapelvei
Vannak-e szabályok a hatékony tárgyalásokra? Általában hány ember, ennyi vélemény, de mindenképpen érdemes fogadni:
- Előkészítés - valami, amit már említettünk, annyira fontos, hogy ezt külön ki kell emelni. A tárgyalásra felkészült személy általában kevésbé stresszes, beszédesebb és a beszélgetőpartner kompetens alkalmazottként érzékeli. Nem kapzsi, de tisztában van a saját értékével.
- Megfelelő érzelmi hozzáállás - a béremelés és a munkavállalói juttatások néha jelentős kiadást jelentenek egy vállalkozó számára, így nem meglepő, hogy a felettesek / a cégtulajdonosok negatív reakciót adhatnak a tárgyalásokra. Legyen érzelmileg felkészült arra, hogy a tárgyalások nem mindig örömteli légkörben zajlanak. Ennek hiánya azonban nem lehet alapja annak, hogy az alkalmazott fehér zászlót helyezzen el. Ilyen helyzetben tényekre, adatokra és megbízható adatokra kell támaszkodnia.
- Konkrétumok - a tárgyalások a konkrétumok megállapítására irányulnak. A fizetés vagy a munkakörülmények megváltoztatását kérő alkalmazottnak fel kell készülnie a következő kérdésre: "Szóval mit vársz? ". Ezután világosan és világosan be kell mutatnia saját elvárásait és javaslatait, de érdemes teret is hagyni a lehetséges változásoknak.
- Rugalmasság - konkrét tények, de a munkáltatóval tárgyaló alkalmazottnak nyitottságot kell biztosítania a beszélgetés számára is. A jó tárgyalások alapja a másik fél pozitív hozzáállása és nyitottsága az ellenjavaslatokra.
- Nem érdemes hidakat égetni - az érzelmek hatalmas szerepet játszanak minden ember életében, míg az üzleti életben nem érdemes teljesen magával ragadni. ha tárgyalások a munkáltatóval kudarcot vallanak, nem szabad hidakat égetni mögöttük. Az a tény, hogy a munkáltató a tárgyalások részeként nem fogadja el a munkavállaló ajánlatát, még nem jelenti azt, hogy egy ideig nem lehet visszatérni az interjúra. Ahelyett, hogy negatív érzelmeit kiszabadítaná, jobb egy újabb találkozót ütemezni, ahol visszatérhet a témához. Mielőtt azonban ez megtörténne, érdemes információt szerezni arról, hogy mit kell tenni annak érdekében, hogy megérdemelték a javasolt változtatásokat a munkáltató szemében.
Tárgyalások a munkáltatóval - összefoglaló
A tárgyalás az emberek többségének része, még akkor is, ha nincsenek tisztában vele. Az alkalmazottnak, aki a felügyelőjével vagy a munkáltatójával tárgyal a munkafeltételek vagy a fizetés megváltoztatásáról, fel kell készülnie az ilyen tárgyalásokra, mert a felkészülés garantálja a tárgyalások sikerét. Javasoljuk: Ha munkanélküli státusszal rendelkezik, akkor külön munkaszerződés alapján kereshet extra pénzt??
