Tárgyalások a munkáltatóval - miről szólhatnak és hogyan lehet ezeket lebonyolítani?

Miért dolgozunk? Mi a motiváció a munkára? A pénz nem az egyetlen helyes válasz mindenki számára. Sajnos sokan nincsenek tisztában azzal, hogy tárgyalhatnak a munkaadójukkal nemcsak a javadalmazás mértékéről, hanem számos más szempontról is, amelyek valódi hatással vannak a munka minőségére. Akár tárgyalások a munkáltatóval nehézek? Mit kérhet a munkáltatótól? Nézd meg magad!

Tárgyalások a munkáltatóval - mit érinthetnek és miért olyan nehézek?

A pénzt általában társítjuk a tárgyalásokhoz, mert mit kérhet egy alkalmazott a munkáltatójától? Mint kiderült, sok oka van a tárgyalásoknak, pontosabban annyi, ahány motiváció van a munkára. A fizetések mellett a munka ösztönzése valóban minden lehet: a további szabadnapoktól kezdve például az egyénre szabott asztalig. Az alábbiakban felsoroljuk az alkalmazottaknak kínált leggyakoribb jutalmakat:

  • bónusz- és bónuszrendszerek;
  • rugalmas munkaidő;
  • feladatrendszerben dolgozni;
  • otthoni irodai munka;
  • orvosi csomagok;
  • további fizetett szabadságnapok;
  • magáncélra használható céges autó;
  • tanulmányok, tanfolyamok vagy képzés stb. társfinanszírozása;
  • jobb együttműködési feltételek (pl. a szerződés típusának megváltoztatása);
  • sportkártya;
  • a munkaadó által finanszírozott / szervezett idegen nyelv órák;
  • büfé / büfé a munkahelyen;
  • további szünetek munka közben;
  • ingázási támogatás;
  • jegyek kulturális eseményekre;
  • óvoda az alkalmazottak gyermekeinek;
  • álló íróasztalok;
  • nincs kiszabott egyenruha stb..

Lásd még

  • Mikor van a legjobb alkalom a tárgyalásokra?
  • Előléptetés a munkahelyen - hogyan lehet ezt gyorsan végrehajtani?
Tárgyalások a munkáltatóval szokásos és természetes folyamat. Minden elkötelezett alkalmazottat, aki munkáját lelkiismeretesen végzi, valamilyen módon meg kell jutalmazni hozzáállása és eredményei miatt. A munkabónuszok hatékony ösztönzők, amelyek hozzájárulhatnak az alkalmazottak fokozottabb részvételéhez a vállalat ügyeiben.

Gyakran előfordul, hogy a munkavállaló valódi érdemei ellenére a vállalat felé a munkáltató nem képes díjazni a munkáját a fizetés emelésével. Ilyen helyzetben a munkavégzés alternatív motivátorai meghozhatják a várt hatást, ami a foglalkoztatottakban folytatott munka iránti hajlandóság növekedését jelenti. Fontos, hogy a munkavállalónak tisztában kell lennie azzal, ami őt érdekli, hogy képes legyen egyértelműen és egyértelműen meghatározni saját igényeit és elvárásait. Az elvárások konkretizálása kulcsfontosságú elem a munkaadóval folytatott lehetséges tárgyalások előkészítésében.

Sajnos a munkáltatóval folytatott tárgyalások általában nem könnyűek és kellemesek. Az interjú jellege mind a munkavállaló, mind a munkáltató hozzáállásától függ. Amint azt a portál által végzett kutatás bizonyítja, az emelést kérő válaszadók 36% -a nem kapta meg, további 27% pedig elismerte, hogy félnek indulni tárgyalások a munkáltatóval.

Félelem a tárgyalásoktól

Mind a nagyvállalatokban, mind a kisvállalkozásokban megfigyelhető gyakori jelenség a munkavállalótól való félelem egyfajta félelme a munkáltatóval való tárgyalásokról a foglalkoztatás feltételeiről.

Mitől félnek az alkalmazottak? Először is elbocsátások. Sokan ezt hiszik tárgyalások a munkáltatóval az elégedetlenség és az alázat hiányának jele. Sokan attól is tartanak, hogy kapzsi és csak az anyagi előnyökre összpontosítják őket, aki nem veszi figyelembe a vállalat általános javát.

Néha azonban a tárgyalások elmaradása a munkavállaló részéről egyszerűen annak tudható be, hogy nincs tisztában saját értékével és a vállán heverő feladatok fontosságával. Az önbizalom vagy a túlzott szerénység hosszú távon nagyon káros lehet a munkavállalóra, különösen a nagyvállalatoknál. Minél nagyobb a vállalat, annál több csapat dolgozik, vagyis kevesebb idő és lehetőség van arra, hogy a vezető / döntéshozó külön-külön megbízhatóan értékelje az egyes munkavállalók munkáját az előléptetések vagy az előnyök terén. Ilyen körülmények között egy munkavállalónak, aki javítani akar a megélhetésén, kezdeményeznie kell, és meg kell küzdenie saját munka- és foglalkoztatási körülményeiért.

Tárgyalások a munkáltatóval - hogyan és mikor?

Mikor van a legjobb idő az előléptetés, az egyéb foglalkoztatási feltételek felvetése vagy megváltoztatása témájának felvetésére? Érdemes alaposan megfontolni. Először is elemezni kell a vállalat általános állapotát - különösen a pénzügyi helyzetét. Van-e az üzemnek folyamatos a munka és a finanszírozás? Vannak-e nagy kiadások? Vagy talán a munkaadó éppen most ért el néhány jelentős sikert, és a társaságban mindenkinek rendkívül jó a hangulata? A tárgyalások megfelelő ideje a csata fele.

Ez a fajta interjú felvethető a munkáltatóval / vezetővel folytatott időszakos interjúk során, ha a vállalat ilyen tájékoztató értekezleteket tart. Természetesen választhat egyéni interjút is, amelyhez előzetesen egyeztetnie kell a megfelelő emberrel.

Hogyan készüljünk fel a tárgyalásokra? Mielőtt a munkavállaló úgy dönt, hogy hivatalos lépést tesz a munkáltatóval folytatott tárgyalásokra, teljes és megbízható összefoglalót kell készítenie magáról és az elvégzett munkáról. Érdemes megválaszolni néhány fontos kérdést, például:

  • Jó munkás vagyok-e?
  • Bekapcsolódom az elvégzett munkába??
  • Őszintén teljesítem a kötelességeimet?
  • Törekszem-e a sikerre a vállalat, és nem csak magam, mint egyén??
  • A fejlesztésre koncentrálok??
  • Vállalom-e a kezdeményezést, és keresek-e még jobb megoldásokat, mint azok, amelyek jelenleg a cégben működnek??
  • Túllépek bizonyos mintákon?

Ha többségükre pozitív válasz adódik, akkor ez lehet az alapja a munkaadóval folytatott tárgyalásoknak a munkafeltételek megváltoztatásáról.

Miután meghatározta az alapokat, érdemes, ha lehetséges, kapcsolatba lépni az emberi erőforrások osztályával vagy a társaság személyi elszámolásáért felelős személlyel annak ellenőrzése érdekében, hogy a vállalat milyen juttatásokat és juttatásokat kínál..

Mielőtt elvennénk tárgyalások a munkáltatóval, érdemes elemezni a piaci helyzetet - milyenek az átlagos bérek egy adott helyzetben, és milyen előnyökre számíthatnak általában az adott iparág más vállalatainak alkalmazottai. A tárgyalásokra való felkészülés elengedhetetlen, de a mértékletesség és az óvatosság is fontos, amikor megpróbálja javítani saját helyzetét a vállalatnál.

A hatékony tárgyalás alapelvei

Vannak-e szabályok a hatékony tárgyalásokra? Általában hány ember, ennyi vélemény, de mindenképpen érdemes fogadni:

  1. Előkészítés - valami, amit már említettünk, annyira fontos, hogy ezt külön ki kell emelni. A tárgyalásra felkészült személy általában kevésbé stresszes, beszédesebb és a beszélgetőpartner kompetens alkalmazottként érzékeli. Nem kapzsi, de tisztában van a saját értékével.
  2. Megfelelő érzelmi hozzáállás - a béremelés és a munkavállalói juttatások néha jelentős kiadást jelentenek egy vállalkozó számára, így nem meglepő, hogy a felettesek / a cégtulajdonosok negatív reakciót adhatnak a tárgyalásokra. Legyen érzelmileg felkészült arra, hogy a tárgyalások nem mindig örömteli légkörben zajlanak. Ennek hiánya azonban nem lehet alapja annak, hogy az alkalmazott fehér zászlót helyezzen el. Ilyen helyzetben tényekre, adatokra és megbízható adatokra kell támaszkodnia.
  3. Konkrétumok - a tárgyalások a konkrétumok megállapítására irányulnak. A fizetés vagy a munkakörülmények megváltoztatását kérő alkalmazottnak fel kell készülnie a következő kérdésre: "Szóval mit vársz? ". Ezután világosan és világosan be kell mutatnia saját elvárásait és javaslatait, de érdemes teret is hagyni a lehetséges változásoknak.
  4. Rugalmasság - konkrét tények, de a munkáltatóval tárgyaló alkalmazottnak nyitottságot kell biztosítania a beszélgetés számára is. A jó tárgyalások alapja a másik fél pozitív hozzáállása és nyitottsága az ellenjavaslatokra.
  5. Nem érdemes hidakat égetni - az érzelmek hatalmas szerepet játszanak minden ember életében, míg az üzleti életben nem érdemes teljesen magával ragadni. ha tárgyalások a munkáltatóval kudarcot vallanak, nem szabad hidakat égetni mögöttük. Az a tény, hogy a munkáltató a tárgyalások részeként nem fogadja el a munkavállaló ajánlatát, még nem jelenti azt, hogy egy ideig nem lehet visszatérni az interjúra. Ahelyett, hogy negatív érzelmeit kiszabadítaná, jobb egy újabb találkozót ütemezni, ahol visszatérhet a témához. Mielőtt azonban ez megtörténne, érdemes információt szerezni arról, hogy mit kell tenni annak érdekében, hogy megérdemelték a javasolt változtatásokat a munkáltató szemében.

Tárgyalások a munkáltatóval - összefoglaló

A tárgyalás az emberek többségének része, még akkor is, ha nincsenek tisztában vele. Az alkalmazottnak, aki a felügyelőjével vagy a munkáltatójával tárgyal a munkafeltételek vagy a fizetés megváltoztatásáról, fel kell készülnie az ilyen tárgyalásokra, mert a felkészülés garantálja a tárgyalások sikerét. Javasoljuk: Ha munkanélküli státusszal rendelkezik, akkor külön munkaszerződés alapján kereshet extra pénzt??