a gyermek 24 hónapos, vagy
a gyermek örökbefogadásáról szóló határozat hatálybalépésétől számított 24 hónap elteltével, és legfeljebb a gyermek 7 éves korának eléréséig, és olyan gyermek esetében, akinek a kötelező oktatás elhalasztásáról határoztak, legfeljebb a gyermek 10 éves koráig.
| Fontos! Az apasági szabadság megszerzéséhez a munkavállalónak a szabadság tervezett megkezdése előtt legalább 7 nappal be kell nyújtania a munkáltatói kérelmet erre a szabadságra a gyermek születési anyakönyvi kivonatának másolatával együtt.. |
Gyermek születése a munkaviszony megkezdése előtt - példák az apasági szabadságra
1. példa.
Az alkalmazott egyéves fia édesapja, egy hónapja a cég alkalmazásában áll. Korábban saját vállalkozását vezette. Nemrég egyhetes apasági szabadságra folyamodott. A munkáltató köteles szabadságot biztosítani a munkavállaló számára az általa megjelölt napon.
A fent leírt példában a munkáltató nem tudja közvetlenül ellenőrizni, hogy a munkavállaló apasági szabadságon volt-e. Mivel azonban az apasági szabadság ideje alatt a munkavállaló jogosult a Szociális Biztosító által fizetett anyasági támogatásra, a ZUS ellenőrzi, hogy a munkavállaló jogosult-e anyasági támogatásra a szabadság idejére, vagy sem (ha ezt már gazdasági tevékenységének részeként igénybe vette).
2. példa.
A munkavállalót 6 hónapig foglalkoztatta a cég. 2 hetes apasági szabadságért folyamodott egy másfél éves kislányért. A munkáltató csak 7 nap szabadságot adott a munkavállalónak, mert az előző munkahelyről származó igazolás azt mutatja, hogy a munkavállaló már igénybe vette a szabadság egy részét.
