Nemzeti legalacsonyabb - hogyan határozható meg és mennyi?

A munkaszerződés alapján alkalmazott emberek számíthatnak a munkavállaló létének úgynevezett biztonságára. Ennek biztosítása Országos legalacsonyabb más néven minimálbér vagy minimálbér. Hogyan határozzák meg a magasságát? Mennyibe kerül? Nézze meg cikkünket!

Országos legalacsonyabb - jogalap

A munka minimális díjazásáról szóló törvény szabályozza a legalacsonyabb nemzeti javadalmazás meghatározásának módszerét. Eszerint a legalacsonyabb nemzeti összegű eredeti javaslatot a Munkaügyi és Szociálpolitikai Minisztérium hozza létre. A következő lépésben bemutatja a Miniszterek Tanácsának. Az országos legalacsonyabb szint eldöntésekor az áremelkedésre vonatkozó előrejelzések a következő naptári évben, az ún inflációs ráta. Ezenkívül a legalacsonyabb nemzeti ráta növelheti a reálgazdasági növekedés kétharmadát, de csak akkor, ha a jelenlegi minimálbér alacsonyabb, mint az országos átlag fele. A minimálbér összegét a Lengyel Köztársaság "Monitor Polski " hivatalos lapjában, a miniszterelnök hirdetménye útján vagy a Journal of Laws-ban, a Minisztertanács rendeletével kell bejelenteni minden év szeptember 15-ig. Lásd még

  • A minimálbér 2021-ben
  • A minimális óradíj a munkaszerződésben
  • A minimális óradíj és a jutalék

Évente hányszor változik az országos legalacsonyabb??

A legtöbb ember úgy véli, hogy a minimálbér csak évente egyszer változtatható meg. A tárgyalt törvény azonban a változások két dátumát írja elő a következő évre vonatkozó árindex-előrejelzés függvényében. Ezért a változás megtörtént:

  • egy napon, azaz januárban, amikor az előrejelzett árindex kevesebb, mint 105%; 
  • évente kétszer, januárban és júliusban, ha az árindex legalább 105%.

Mi a legalacsonyabb ország 2021-ben.?

2021 januárjától a minimálbér bruttó 2800 HUF, ami 200 HUF növekedést jelent az előző évhez képest. Másrészt a bruttó fizetés a személyi jövedelemadó és a társadalombiztosítási járulékok levonása előtti fizetés. Ezek levonása után az alkalmazott körülbelül 2061 HUF-t kap. 

A részmunkaidőben foglalkoztatottak esetében azonban a minimálbér arányos ezzel az összeggel. 

1. példa.

Adam úr foglalkoztatott idő - az ő esetében a legalacsonyabb állampolgár 2021-ben 1400 HUF lesz.

A minimálbér elemei

Az országos legalacsonyabb a havi fizetés teljes összege. A munkavállaló javadalmazásának kiszámítása a munkavállaló javadalmazási összetevőin és a munkaviszonyból származó egyéb juttatásokon alapul, például:

  • munkaszerződés szerinti fizetés (alapilletmény);
  • ügyeleti ügyelet fizetése;
  • meghatározott képesítések vagy munkakörülmények után járó juttatások;
  • a szabályozásból eredő és a javadalmazás részeként kifizetett díjak és jutalmak
  • üdülési fizetés;
  • kompenzációs pótlék, amelyet munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatti bércsökkentésért fizetnek.

A minimálbér összegének meghatározásakor a következőket nem veszik figyelembe:

  • túlóra fizetés;
  • jubileumi díj;
  • nyugdíj- és rokkantsági ellátások;
  • éjszakai munka után járó juttatás;
  • idősségi pótlék.

Ha a munkavállaló javadalmazása egy adott hónapban alacsonyabb, mint a minimálbér, akkor a javadalmazást ehhez az összeghez kiegészítik kompenzáció formájában.

Amit az országos legalacsonyabb befolyásol?

A legalacsonyabb nemzeti szint változásával az olyan juttatások növekednek vagy csökkennek, mint többek között

  • éjszakai munka után járó juttatás (ez az óradíj 20% -a, a Munka Törvénykönyvének 151. cikke szerint);
  • az állásidő bére (nem lehet alacsonyabb az országos minimumnál);
  • kollektív elbocsátások végkielégítése (a végkielégítés nem haladhatja meg a legalacsonyabb nemzeti végkielégítés 15-szeresét);
  • minimális kompenzáció a diszkrimináció vagy a mobing miatt.

Az országos legalacsonyabb szint a munkavállaló fizetéséből történő levonás maximális összegét is befolyásolja. Ezt nevezik ingyenes összeg, amelynek összege levonáskor:

  • bírósági végrehajtó jogerős bírósági ítélete után a tartási ellátásoktól eltérő tartozások fedezésére - a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalóknak járó minimális munkabér, a társadalombiztosítási járulékok és az előzetes személyi jövedelemadó levonása után;
  • a munkavállalónak nyújtott pénzbeli előlegek - a minimális munkabér 75% -a;
  • cikkében előírt pénzügyi szankciók. A Munka Törvénykönyve 108. cikke - a minimális munkabér 90% -a; 
  • önkéntes levonások:
    • a munkáltató számára - minimálbér,
    • egyéb követelések (a Munka Törvénykönyve 91. cikkének (2) bekezdése) - a munka minimális díjazásának 80% -a.

Csak írásban váltson a legalacsonyabb országra?

Amikor a munkabér összegét beírják a munkavállalói szerződésekbe, a munkáltatónak tájékoztatnia kell a minimálbér változásáról. Ez a változás a szerződés melléklete alapján történik.

Ha azonban a szerződés tartalmaz egy rendelkezést arról, hogy a munkavállaló megkapja a minimálbért, akkor a munkáltatónak nem kell mellékleteit készítenie az alkalmazottai számára.

A legalacsonyabb nemzeti szintet a munkavállaló jólétének biztosítására tervezték, és azt az állam határozza meg. Ezért a minimálbér-küszöb összegét kapja meg a szerződéses munkáért. Javasoljuk: Vállalkozói juttatások számításának alapja - annak meghatározása?