Munkaadói nyilvántartás - megengedett?

A munkaszerződés minden munkavállalónak bizonyos meghatározott jogokat biztosít. Minden felügyelő köteles követni őket. A gyakorlat azonban azt mutatja, hogy a munkaadók néha a Munka Törvénykönyve - vagy munkáltatói felvétel törvényes? És lehet-e ilyen anyagokat felhasználni a munkáltatóval szemben??

Munkáltatói kötelezettségek

A munkaviszonyt valamilyen speciális függőség jellemzi. A munkavállaló vállalja, hogy meghatározott helyen, időben és felügyelője felügyelete mellett dolgozik, míg a munkáltatónak fizetnie kell érte. A munkaszerződés azonban nem jelenti azt, hogy a főnök önként kezelheti alkalmazottját. Minden helyzetben be kell tartania a munkajogi normákat. Ezek viszont meglehetősen széles körben védik az egyes munkavállalókat.

Az Art. A munka törvénykönyve 94. cikke értelmében a munkáltató köteles különösen: Lásd még:

  • Milyen személyes adatokat kérhet a munkáltató - érdemes tudni!
  • A munkáltató megsértette a személyes adatokat - mit tehet egy alkalmazott?
  • A személyes adatok feldolgozásához való hozzájárulás sablonja - hogyan néz ki?

  • megismertesse a munkát vállaló munkavállalókat feladataik körével, a kijelölt munkakörökben történő munkavégzés módjával és alapvető jogaikkal;
  • úgy szervezze meg a munkát, hogy biztosítsa a munkaidő teljes kihasználását, valamint azt, hogy az alkalmazottak tehetségük és képesítésük felhasználásával magas hatékonyságot és megfelelő munkaminőséget érjenek el;
  • úgy szervezze meg a munkát, hogy csökkenjen a munka fáradtsága, különösen a monoton munka és az előre meghatározott ütemben végzett munka;
  • ellensúlyozza a foglalkoztatásban tapasztalható megkülönböztetést, különösen nem, életkor, fogyatékosság, faj, vallás, nemzetiség, politikai meggyőződés, szakszervezeti tagság, etnikai származás, vallás, szexuális irányultság miatt, valamint a határozott vagy határozatlan időtartamú vagy teljes foglalkoztatás miatt vagy részmunkaidőben;
  • biztosítsa a biztonságos és higiénikus munkakörülményeket, és szisztematikusan oktassa a munkavállalókat a munkahelyi egészségvédelem és biztonság területén;
  • időben és korrekt módon fizesse meg a fizetést;
  • megkönnyítik az alkalmazottak számára szakmai képesítésük fejlesztését;
  • olyan feltételek megteremtése azoknak az alkalmazottaknak, akik a szakképzést vagy felsőoktatást nyújtó iskola elvégzése után munkába állnak, olyan feltételekkel, amelyek elősegítik a megfelelő munkavégzéshez való alkalmazkodást;
  • a lehető legnagyobb mértékben kielégítse a munkavállalók szociális igényeit;
  • objektív és tisztességes kritériumokat alkalmaz a munkavállalók és a munkájuk eredményeinek értékelésére;
  • papíron vagy elektronikus formában vezet és tárol dokumentációt a munkaviszonnyal kapcsolatos kérdésekről, valamint az alkalmazottak személyes aktáit (munkavállalói dokumentumok);
  • az alkalmazottak dokumentációját a munkaviszony idejére és annak a naptári évnek a végétől számítva 10 évig őrizzék meg, amely garantálja annak titkosságát, integritását, teljességét és elérhetőségét, olyan körülmények között, amelyek nem fenyegetik a kárt vagy a megsemmisülést, kivéve, ha a munkaviszony megszűnt vagy lejárt, külön rendelkezések rendelkeznek a munkavállalói dokumentumok hosszabb tárolási időtartamáról;
  • befolyásolják a munkahelyi társadalmi együttélés elveinek kialakítását.

A fenti pontok csak egy kis felsorolást tartalmaznak az egyes munkáltatók kötelezettségeiről. Mi történik azonban akkor, ha a felügyelő nem tartja tiszteletben a Munka Törvénykönyvének alkalmazandó rendelkezéseit, és nyíltan megsérti azokat? Természetesen a munkavállalónak joga van megkérdőjelezni az ilyen intézkedéseket, és végső megoldásként segítséget kérhet a Nemzeti Munkaügyi Felügyelőségtől vagy a munkaügyi bíróságtól. A probléma azonban az, hogy a munkavállalónak gyakran igazolnia kell állításait - jó ötlet a főnököt törvénysértőnek nyilvántartani??

Munkaadói nyilvántartás

Az a felvétel, amelyben a munkáltató megszegi a munkajogot, kiváló bizonyíték lehet a bíróságon. Egy ilyen film bemutathatja például a mobó felügyelet általi alkalmazását vagy a munkahelyi visszaélések nyílt beismerését. A probléma azonban az, hogy a munkáltató soha nem ismeri el nyilvánosan a tiltott gyakorlatok alkalmazását, nemhogy hagyja vallásának megszilárdítását.

A munkaadók nyilvántartása tehát titokban történik, és ez vonatkozik mind az audio, mind az audiovizuális anyagokra. Általános szabály, hogy egy másik személy tudta nélkül vagy akaratuk ellenére készített felvétel az alkalmazandó jogszabályok megsértését jelenti, különösen akkor, ha az ilyen anyagokat később a nyilvánosság számára vagy egy kiválasztott intézményben kell hozzáférhetővé tenni. Természetesen minden ember személyi jogainak védelméről van szó, még abban az esetben is, amikor az sérti a munkavállalók jogait.

Másrészt felmerül a kérdés - hogyan igazolhatja a vezetője nem megfelelő viselkedését az a munkavállaló, akinek jogait megsértik? Az illegálisan beszerzett felvételek bizonyos esetekben felhasználhatók, és készítőjük nem vállal felelősséget. Az ilyen anyagokat az ügyvédek "a megmérgezett fa gyümölcsének" nevezik.

Illegális felvétel bizonyítékként a bíróságon

Általános szabály, hogy az illegális módon megszerzett pénzeszközök felhasználása törvénysértést jelent - ez vonatkozik a munkáltató akaratán kívüli vagy tudta nélküli nyilvántartására is. A büntetőeljárás rendelkezései a megmérgezett fa gyümölcsének felhasználásának lehetőségére utalnak. Ez azonban nem vonatkozik a munkavállalói ügyekben alkalmazandó polgári perrendtartásra vagy közigazgatási perrendtartásra - ilyen rendelkezések egyszerűen nincsenek..

A munkaadó hibáját bizonyító illegálisan beszerzett anyagok felhasználásának lehetősége a bírósági gyakorlat alapján megengedett, és ez azt mutatja, hogy ez a fajta eset nem ritka. A bíróságok meglehetősen kedvezően tekintenek az illegális alkalmazottak felvételeire, amelyek egyértelmű törvénysértést mutatnak, vagy a felügyelő egyértelmű nyilatkozatát tartalmazzák a cég tiltott gyakorlatának alkalmazásáról. Ez különösen a mobolás vagy alkalmazott diszkrimináció eseteire vonatkozik. Az ilyen esetekben a munkaadói állításokat a bíróság egyszerűen elutasítja. A Legfelsőbb Bíróság 2016. április 22-i ítélete (II. Ügyszám CSK 478/15)
A tisztességes eljárás biztosítása érdekében az egyik interjúalany beleegyezése nélkül rögzített bizonyíték elfogadható. Ebben a helyzetben ez nem tekinthető az alkalmazandó jog megsértésének. Egy fontos érdek védelme, például a munkavállaló érdekében, teljes mértékben igazolja a magánélethez és a kommunikáció titkosságához való jog megsértését..

A munkáltató nyilvántartása és a személyes adatok védelme

Így egy illegálisan létrehozott felvétel bizonyíték lehet egy munkaügyi ügyben, feltéve, hogy a munkavállalónak nincs más módja a vezetőjének helytelen magatartásának bizonyítására..

Ne feledje azonban, hogy ez a fajta anyag csak személyes használatra szolgál, és nem terjeszthető például közösségi hálózatokon, blogokon vagy fórumokon. Amíg az ilyen felvételt nem hozzák nyilvánosságra, a személyes adatok vagy a személyes jogok védelmére vonatkozó rendelkezéseket nem sértik. Ha azonban a fent említett anyagot szándékosan mutatják be nagyobb számú ember számára (ez azonban nem vonatkozik a munkáltató ellen indított bírósági vagy közigazgatási eljárásokra), akkor az ilyen cselekmény elkövetője a munkáltatóval szemben kártérítési felelősséggel tartozik..

Az Art. A Polgári Törvénykönyv 24. cikkének (1) és (2) bekezdése szerint az a személy, akinek személyes érdekét más cselekedete veszélyezteti, követelheti az ilyen cselekmény megszüntetését, kivéve, ha az nem jogellenes. Jogsértés esetén a jogsértést elkövető személyt felkérheti a következményeinek megszüntetéséhez szükséges intézkedések végrehajtására is, különösen a megfelelő tartalmú és megfelelő formában történő nyilatkozat benyújtására. A kódexben meghatározott feltételekkel pénzbeli kompenzációt vagy megfelelő pénzösszeg kifizetését is követelheti egy adott társadalmi célra. Ha a személyi jogok megsértése következtében vagyoni kár keletkezett, a sértett fél általános elvek alapján követelheti annak megtérítését..

Összegzés

Munkaadói nyilvántartás akarata ellenére vagy tudta nélkül ez mindig a törvény és valaki más személyes jogainak megsértését jelenti. Az ilyen anyag azonban felhasználható a bíróságon vagy a munkáltatóval szembeni közigazgatási eljárás részeként - különösen akkor, ha a munkavállaló másképpen nem tudja bizonyítani, hogy a felügyelő megsértette jogait..

Bár a bíróságok nagyon gyakran elismerik az illegális felvételeket bizonyítékként egy ügyben, érdemes emlékezni arra, hogy azokat nem lehet terjeszteni a felvett személy beleegyezése nélkül. Ettől függetlenül a munkáltatónak minden ilyen esetben igénye van személyes jogainak vagy személyes adatainak megsértésének megszüntetésére - megfelelő kártérítést vagy jogorvoslatot is követelhet. Javasoljuk: A munkavállalók jogainak elvesztése a szerződés felmondásának okaként