Jubileumi díj - kinek jár?

Hosszú távú alkalmazott vagyok. Miután a 30 éves munkát befejeztem, köteles a munkáltatóm fizetni nekem jubileumi díjat??

Halina, Wrocław

Jubileumi díj nem a Munka Törvénykönyve által szabályozott szolgáltatás. Így sajnos nem minden alkalmazott jogosult rá, még akkor is, ha hosszú ideig egy munkahelyen dolgozott. Ahogy a neve is sugallja, a jubileumi kitüntetés a szakma vagy egy munkáltató sokéves munkájának jutalma. Ez azonban nem jelenti azt, hogy a magán munkaadóknál alkalmazott munkavállalók nem számíthatnak ilyen típusú javadalmazásra. A munkáltató akaratából megadható.

Jubileumi díj a kiválasztott szakmai csoportoknak

Jubileumi díj a végrehajtási törvényekben az egyes szakmacsoportokra vonatkozó törvények meghatározzák. Így többek között ennek köszönhető:

  • tanárok,
  • önkormányzati alkalmazottak,
  • közszolgálati alkalmazottak,
  • egészségügyi szakemberek,
  • az adóhivatalok alkalmazottai,
  • bányászok,
  • könyvtár munkatársai,
  • kulturális intézmények alkalmazottai.

A fent említett szakmai csoportok díjainak kifizetésére vonatkozó szabályokat és a díjak összegét az egyes végrehajtási törvények a szakmákra vonatkozó törvényekben határozzák meg..

Az alábbi táblázat például figyelembe veszi a köztisztviselők jubileumi díjainak összegét:

szolgálati idő

a nyeremény összege

Húsz év

A havi fizetés 75% -a

25 év

A havi fizetés 100% -a

30 év

A havi fizetés 150% -a

35 év

A havi fizetés 200% -a

40 év

A havi fizetés 300% -a

45 év

A havi fizetés 400% -a

Jubileumi díj a javadalmazási szabályzatban

Azonban nincs ellenjavallat arra, hogy a magán munkaadó önként bevissza őket a munkahelyre jubileumi díj. Ha úgy dönt, a díj odaítélésének elveit és annak összegét a javadalmazási szabályzatban, a kollektív munkaszerződésben vagy az adott munkahelyen hatályos egyéb belső bérszabályokban kell szabályozni. Fontos, hogy ha a munkáltató úgy dönt, hogy jubileumi díjat vezet be és fizet, akkor azt minden alkalmazottra, nemcsak a kiválasztott csoportokra kell alkalmazni. Ellenkező esetben egyenlőtlen bánásmód és javadalmazás gyanúja merül fel. Javasoljuk: Illegális munkavégzés. Milyen következményekkel jár a szerződés nélküli munkavállaló számára?