Hosszú távú alkalmazott vagyok. Miután a 30 éves munkát befejeztem, köteles a munkáltatóm fizetni nekem jubileumi díjat??
Halina, Wrocław
Jubileumi díj nem a Munka Törvénykönyve által szabályozott szolgáltatás. Így sajnos nem minden alkalmazott jogosult rá, még akkor is, ha hosszú ideig egy munkahelyen dolgozott. Ahogy a neve is sugallja, a jubileumi kitüntetés a szakma vagy egy munkáltató sokéves munkájának jutalma. Ez azonban nem jelenti azt, hogy a magán munkaadóknál alkalmazott munkavállalók nem számíthatnak ilyen típusú javadalmazásra. A munkáltató akaratából megadható.
Jubileumi díj a kiválasztott szakmai csoportoknak
Jubileumi díj a végrehajtási törvényekben az egyes szakmacsoportokra vonatkozó törvények meghatározzák. Így többek között ennek köszönhető:
- tanárok,
- önkormányzati alkalmazottak,
- közszolgálati alkalmazottak,
- egészségügyi szakemberek,
- az adóhivatalok alkalmazottai,
- bányászok,
- könyvtár munkatársai,
- kulturális intézmények alkalmazottai.
A fent említett szakmai csoportok díjainak kifizetésére vonatkozó szabályokat és a díjak összegét az egyes végrehajtási törvények a szakmákra vonatkozó törvényekben határozzák meg..
Az alábbi táblázat például figyelembe veszi a köztisztviselők jubileumi díjainak összegét:
| szolgálati idő | a nyeremény összege |
| Húsz év | A havi fizetés 75% -a |
| 25 év | A havi fizetés 100% -a |
| 30 év | A havi fizetés 150% -a |
| 35 év | A havi fizetés 200% -a |
| 40 év | A havi fizetés 300% -a |
| 45 év | A havi fizetés 400% -a |
Jubileumi díj a javadalmazási szabályzatban
Azonban nincs ellenjavallat arra, hogy a magán munkaadó önként bevissza őket a munkahelyre jubileumi díj. Ha úgy dönt, a díj odaítélésének elveit és annak összegét a javadalmazási szabályzatban, a kollektív munkaszerződésben vagy az adott munkahelyen hatályos egyéb belső bérszabályokban kell szabályozni. Fontos, hogy ha a munkáltató úgy dönt, hogy jubileumi díjat vezet be és fizet, akkor azt minden alkalmazottra, nemcsak a kiválasztott csoportokra kell alkalmazni. Ellenkező esetben egyenlőtlen bánásmód és javadalmazás gyanúja merül fel. Javasoljuk: Illegális munkavégzés. Milyen következményekkel jár a szerződés nélküli munkavállaló számára?
