Mit kell keresnem az álláshirdetések böngészése során?

Amikor munkát keresünk, általában konkrét követelmények vannak a pozícióval kapcsolatban. Figyelünk a foglalkoztatás formájára, a feladatokra, néha a vállalat működési helyére stb. Az önéletrajz elküldésének hevében gyakran nem figyelünk álláshirdetések, megjelenésük és adataik, amelyeknek elgondolkodtatóak kell lennünk Tehát, ha csak azokat az ajánlatokat szeretnénk választani, amelyek valóban érdekelnek minket, akkor érdemes megnézni őket!

Az önéletrajzának elküldéséhez megfelelő hely időt takarít meg

Az elején érdemes megemlíteni, hogy sokan olyan hibát követnek el, amikor olyan állást keresnek, amely jelentősen késleltetheti az álláskeresést. Mégpedig böngészünk álláshirdetések és szó szerint mindenhova küldünk dokumentumokat - még akkor is, ha egyáltalán nem felelünk meg a munkának.

Eltekintve attól, hogy úgy tűnhet, hogy az e-mail írása és az önéletrajz elküldése nem igényel sok időt, de összeadva elég sokat veszítünk belőle, végül az egész keresési folyamat sokkal fárasztóbb lesz. Kiderülhet, hogy végül is meghívnak interjúra, de csak időt veszítünk, mert kiderül, hogy ez a tevékenység teljesen nem nekünk szól. Ezért érdemes jobban odafigyelni az álláshirdetésekre, amelyek eredményesebbé teszik a folyamatot.

Milyen álláshirdetésekkel kell növelni az éberségünket?

Néhány álláshirdetések Előzetesen kissé gyanúsnak tűnnek számunkra, de bizonyos elemek gyakran nem váltják ki éberségünket, pedig kellene. Miről szól?

Lásd még

  • Hogyan lehet olyan hirdetést írni, amely vonzza a megfelelő jelölteket?
  • Segít-e az álláscsere abban, hogy munkát találjunk??

Munkáltató neve

Előfordul, hogy találunk egy hirdetést, tökéletesnek tűnik számunkra, de

nem tudjuk, kinek dolgozzunk. Így toborzás előtt nem tudhatunk meg valamit a cégről, nem ismerhetjük a véleményt. Sokunk számára ez egy figyelmeztető jelzés arról, hogy valami nincs rendben, és esetleg hamis vagy illegális céggel van dolgunk. Talán rossz vélemények keringenek az interneten, és a munkáltató el akarja kerülni az ezzel járó következményeket?

Mielőtt azonban kilépnénk a jelentkezésből, mert a munkáltató neve hiányzik a hirdetésből, más kérdéseket is figyelembe kell vennünk. Nem szabad megfeledkeznünk arról, hogy egyes vállalatok azt tervezik, hogy jóval előre elbocsátják az alkalmazottat, és még a felmondási értesítés megkezdése előtt elkezdenek keresni valakit, aki helyettesítse. Ezen túlmenően, amikor a vezető beosztás megváltozik, a verseny miatt a vállalatok úgy döntenek, hogy nem hozzák nyilvánosságra az adatokat. Ezért mindennek ellenére nem mindig pusztán a név hiányának kell elriasztania minket.

A vállalat weboldala

Manapság gyakorlatilag minden vállalatnak megvan a saját weboldala. Ezért a hirdetés elolvasása után gyakran azonnal beírjuk a nevet a keresőbe, és megkeressük a szükséges információkat.

Először is érdemes megtenni, hogy megismerjük az ipart, megismerjük a vállalat tevékenységét, értékeit, küldetését, működési jövőképét, ki dolgozik benne, milyen történelemmel rendelkeznek. Az ilyen ismeretek segíthetnek például a pályázati dokumentumok adaptálásában. Ezen felül megismerhetjük a cégről alkotott véleményeket, ami szintén fontos számunkra.

Ha egy vállalatnak nincs weboldala, általában megtalálhat róla néhány információt - még a cégnyilvántartásban is.

Ha elmegyünk a helyszínre, és kiderül, hogy valami nem felel meg nekünk, például pontatlan, a szövegekben hibák vannak, kevés hasznos információt tartalmaz, egy szó sincs a csapatról, a küldetésről stb., Akkor gyanúnk lehet, hogy egy bokros társaságra bukkantunk. Akkor mindenképpen érdemes elmélyülni az egyéb információk keresésében. Ha sehol nem találunk semmit, fontolja meg a jelentkezés feladását.

Az álláshirdetés tartalma

Vizsgáljuk meg alaposan azt is, hogy mit tartalmaz a tartalom álláshirdetések. Különösen a közhelyekre kell felhívni a figyelmünket:

  • Érdekes helyen dolgozni érdekes emberekkel,

  • Ha fejlődni akarsz, jelentkezz,

  • Egy növekvő cég szenvedélyes alkalmazottakat keres stb..

Általában nincs semmi mögöttük, és a munkaadók úgy gondolják, hogy a szép munka jövőképe azonnal vonzza a munkavállalókat, még akkor is, ha egy konkrét munkaszerződés vagy a fizetés nélküli gyakorlat alapján tovább említik a foglalkoztatást.

Ellenőrizzük, hogy a követelmények megfelelnek-e a beosztáshoz (pl. Egy projektmenedzsert kereső, de tapasztalatot nem igénylő cégnek gondolkodnia kell ezen), hogyan fogalmazódnak meg a vélemények, kapunk-e konkrét információkat, hogy a fejlesztés leple alatt van-e egyszerűen ingyen munka. Magából a tartalomból sok minden leolvasható.

Nyilvánvaló diszkrimináció

Néhány álláshirdetések nyíltan diszkriminálják az alkalmazottakat, mások megpróbálják ezt egy kicsit leplezni, például anélkül, hogy közvetlenül mondanák, hogy valakit fiatalot keresnek, hanem olyan szavakkal, mint: Fiatal, energikus csapat kollégát keres.

Ha konkrét iránymutatásokkal rendelkező személyt keres: nőt, férfit, barnát, magas férfit, hosszú lábakat stb., És ez nem egy színész vagy modell casting reklámja, akkor a tartalom nem tartalmazhat semmilyen alapon történő megkülönböztetést. Érdemes elgondolkodni abban, hogy egy olyan társaságban akarunk-e dolgozni, amely így közelíti meg a munkavállalókat. Javasoljuk: Mikor vegye igénybe a kéthetes nyaralást?