Alkalmazotti motiváció - mi motivál minket a legjobban?

Egyre több szó esik a munkavállalói piacról. Bizonyos iparágakban az alkalmazottak aranyat érnek, ezért a munkáltatók megpróbálják minél jobban rávenni őket a vállalatukra, és éreztetni velük, hogy a kényelmükről gondoskodnak.. Alkalmazotti motiváció nagyon fontos, és nem lehet figyelmen kívül hagyni. Még ha tetszik is a munkánk, és örülünk annak, mindannyiunknak néha szüksége van egy energia injekcióra, hogy még jobban működhessen. Mi motivál minket a legjobban? Javasoljuk ebben a cikkben!

Alkalmazotti motiváció - amit a legjobban értékelünk?

Mindannyian mások vagyunk, és preferenciáink az évek során változhatnak. Ezért kevesen vagyunk elégedettek, amikor feletteseink évekig olyan ösztönző rendszereket kínálnak nekünk, amelyek nem a vállalat vagy az alkalmazottak számára vannak kialakítva. Gyakran mondják, hogy a legjobb motivátor a pénz - igen, motivál, de sokunk számára nem ez a fő tényező, amely vonzza az embereket a cégbe, és növeli az elkötelezettséget. Tehát mi teszi munkavállalói motiváció hatékony? Milyen tényezők a legfontosabbak számunkra?

Fizetési juttatások

Mint már említettük, az említett fő motiváló tényező a pénz, és bár ez jelenleg változik, nem tagadható, hogy a bónuszok vagy jutalmak tökéletesen motiválnak minket. Az extra fizetés mindig hasznos, így ha ez egyfajta köszönet a kemény munkáért, nagyra értékeljük.

Béren kívüli juttatások (tornaterem, mozi, orvosi ellátás)

A nem bérjellegű juttatások is motiválnak minket - ha természetesen ránk szabják őket. Előfordul, hogy feletteseink biztosítják a mozijegyeket, bár tudják, hogy egy adott részleg alkalmazottai nem szeretik ezt a szórakozási formát. Így az edzőtermi jegyek, az említett jegyek (nemcsak moziba, kulturális eseményekre, színházba, galériákba stb.) Tökéletesek lehetnek munkavállalói motiváció.
Hasonlóképpen elégedettek vagyunk a magánorvosi ellátással is. Ennek eredményeként gyakran könnyebb és gyorsabb eljutni szakemberhez, és nagyon hasznos az egészségének gondozásában.

Nagyra értékeljük az apró gesztusokat is - friss gyümölcsöket vagy rágcsálnivalókat, egy helyiséget, ahol pihenhetsz stb. Mindezek hatékonyabbá teszik a munkánkat.

Alkalmazotti motiváció és jó munkahelyi légkör

A jó munkahelyi légkör az egyik fő tényező, amely motivál minket a munkára. Nem csoda, mert életünk felét a társaságban töltjük. Ezért azt akarjuk, hogy ezek az órák ne csak a munka, hanem az interperszonális kapcsolatok szempontjából is hatékonyak legyenek.

A jó társaságban elfogyasztott kávé, rövid beszélgetések vagy éppen egymás kedvelő alkalmazottak csoportja sokkal hajlandóbbá tesz minket arra, hogy dolgozni jöjjünk és sokkal könnyebben dolgozzunk nekünk..

Versenyképes légkör, patkányverseny soha nem vezet semmi jóhoz, fontos a csapatmunka, és épül a kölcsönös segítség és támogatás.

Megfelelő feltételek

Túl alacsony az asztal, kényelmetlen szék, a számítógép lefagy

Mindez a legélvezetesebb munkát is kínzattá változtathatja. Motivációnkat befolyásolja a megfelelő munkakörülmények és annak tudata, hogy ha valami nincs rendben, felvehetjük a kapcsolatot feletteseinkkel, és segítenek a probléma megoldásában.
A munka kényelme ugyanolyan fontos, mint a légkör - minél kényelmesebb, annál inkább a munkára összpontosítunk, nem pedig arra, hogy ha túlságosan balra haladunk, akkor együtt esünk a székkel.

Visszacsatolás

Nagyra értékeljük a felettesek visszajelzéseit is. Amikor feladatokat hajtunk végre, folyamatosan tájékoztatást szeretnénk kapni arról, hogyan teljesítettünk, és hogy helyes-e az irány, amelyre haladunk. Nem csak a dicséret, ami természetesen nagyon szükséges, hanem a visszajelzés, amely lehetővé teszi számunkra, hogy gyorsan kijavítsuk a hibákat és még jobban működjünk.

Stabilizáció

Néhányan nagyon értékelik a stabilizációt. Amikor bizonytalan a foglalkoztatásuk, állandó stressz alatt dolgoznak, ami gyengébb teljesítményt jelent. Amikor úgy érezzük, hogy semmi rossz nem történik, és helyzetünk stabil, akkor fokozódik az elkötelezettségünk és a munka minősége is.

Felelősség érzése
Szeretjük felelősnek érezni magunkat, tudni, hogy a felettes bízik bennünk, bizonyos feladatokat bíz meg velünk. Nem érezzük jól magunkat, ha konzultálnunk kell még egy radír megrendelésével is egy ceruza törléséhez. Ezért a felelősségtudat is fontos motiváló tényező.

Fejlesztés és munkavállalói motiváció

Az is motivál minket, hogy a fejlesztésre koncentrálunk. Gyakorlatilag mindannyian szeretnénk tanulni és haladni. Tehát ha akarjuk, rendkívül motiváló elküldeni minket a szükséges tanfolyamokra, képzésekre, és egyre jobb alkalmazottvá teszünk. Kamatokkal megtérülő befektetés vagyunk.

Minimális stressz

A stressz néha motiváló, de minél több van, annál rosszabb a termelékenységünk szempontjából. Mivel munkavállalói motiváció ide tartozik a szervezet stressz-mentessége is, amelyért dolgozunk. A lelki béke egyben a béke és a lehetőség, hogy jobban összpontosítson feladataira.

Javasoljuk: A munkavállaló elhagyja a munkát - mi jár vele?