A motiváció a munkára, vagy mi késztet minket a cselekvésre

A munkahelyi légkör ugyanolyan fontos szakmai tényező. Mindannyian átlagosan heti 40 órát töltenek a munkában, ezért elvárjuk, hogy ott megfelelően kezeljék. A kollégákkal való jó kapcsolattartás, a szupervízor megfelelő megközelítése, aki képes dicsérni a jól elvégzett munkát és konstruktív kritikát fogalmaz meg munkánkról, az elvégzett feladatok eredményességét eredményezi. Köztudott, hogy senki sem szereti, ha megítélik. Ha azonban a munkáltató erőfeszítéseket tesz arra, hogy figyelmét ne az illetőre, hanem a feladatra összpontosítsa, és megfelelő érvekkel szolgáljon érte, akkor valószínűleg pozitív hatása lesz - a munkavállaló legközelebb mindent megtesz a dicséret meghallgatásáért..

  • Az adott munkahelyen elérhető szociális csomag különleges bónusz, egyfajta ajándék a kemény munkáért. Gyakran a munkaadó érdeklődésének tekintik azt, ami számunkra a munkán kívül is fontos. A csomag, amely magában foglalja az úszómedence vagy az edzőterem bérletét, a helyi éttermek kedvezményeit, valamint az orvosi ellátásokat vagy a karácsonyi csomagokat a család számára egyértelművé teszi, hogy a vállalat gondoskodik alkalmazottairól. Nemcsak munkaidőben gondoskodik rólunk, hanem a magánéletben is támogat.

  • Nemrégiben egyre nagyobb jelentőséget kap az a személyes fejlődés, amelyet a munkavállaló egy adott pozícióban átélhet. Az ambíciók és a lehető legjobb eredmények elérésére irányuló akarat belső mozgatórugó, amely új kihívások felvállalására ösztönöz. A magas elvárásokkal szembesült munkavállalónak még határozottabban kell cselekednie.

  • Mindannyiunk számára fontos, hogyan érzékel minket a környezetünk. Egy fontos projekten végzett munka, egy nemzetközi vállalat magas beosztásában építi presztízsünket, vagyis azt, hogy családunk, barátaink, ismerőseink, sőt szomszédaink hogyan is látnak minket. Azáltal, hogy eláruljuk rokonainkat az elért eredményeinkkel, jelentős önbecsülést nyerünk, mert kiemelkedünk mások közül. Így nő a motivációnk a munkára.

Nem oda jövünk dolgozni, ahol rosszul érezzük magunkat

Mindannyian tagadhatatlanul különbözünk egymástól, és így különböző hierarchiákkal rendelkezünk. Egyesek számára a legfontosabb a kereset lesz, függetlenül a munka jellegétől. Mások a munkahelyi légkörre, a foglalkoztatás stabilitásának diktálta biztonságra és a szakmai fejlődés iránti vágyra összpontosítanak, vállalva az alacsonyabb javadalmazást. Ezért fontos, hogy a felügyelő képes legyen "olvasni " mit motiváció a munkára befolyásolja beosztottait. Csak ezután fogja megtudni, milyen ingerekkel lehet motiválni. Ez a cselekvés lehetővé teszi mérhetetlen előnyök megszerzését a vállalat számára egy jól képzett, célorientált alkalmazott formájában, aki mosolyogva érkezik dolgozni..