Figyelem!
Munkahelyi ellenőrzés csak foglalkoztatással kapcsolatos célokra használható fel.
A megfigyelési felvételeket csak a megfigyeléshez szükséges ideig lehet megőrizni. Az illetéktelen hozzáférés ellen is védeni kell őket. A munkáltatónak azt is ellenőriznie kell, hogy szükséges-e a személyes adatok védelme főfelügyelőjének hozzájárulása az információk gyűjtéséhez és feldolgozásához.
Amikor a munkahelyi ellenőrzés szigorúan tilos?
A munkáltató semmilyen körülmények között sem telepíthet kamerákat magánterületekre, például WC-kbe, szerelvényekbe vagy ruhatárakba. A felvétel nem használható fel az alkalmazottak magánéletével kapcsolatos információk megszerzésére sem. Ezért a főnök nem rögzítheti az alkalmazottak magánbeszélgetéseit, még akkor sem, ha üzleti telefonról vezetik őket. A levelezés titkossága miatt nem tud privát leveleket nyitni. Ez vonatkozik a munkahelyi levélben kapott privát e-mailekre is.
| Figyelem! Egyes esetekben munkahelyi ellenőrzés mobilitásnak tekinthető a munkahelyen. |
