Munkahelyi ellenőrzés - figyelemmel kísérheti-e a munkáltató az alkalmazottakat?

Figyelem!

Munkahelyi ellenőrzés csak foglalkoztatással kapcsolatos célokra használható fel.

A megfigyelési felvételeket csak a megfigyeléshez szükséges ideig lehet megőrizni. Az illetéktelen hozzáférés ellen is védeni kell őket. A munkáltatónak azt is ellenőriznie kell, hogy szükséges-e a személyes adatok védelme főfelügyelőjének hozzájárulása az információk gyűjtéséhez és feldolgozásához.

Amikor a munkahelyi ellenőrzés szigorúan tilos?

A munkáltató semmilyen körülmények között sem telepíthet kamerákat magánterületekre, például WC-kbe, szerelvényekbe vagy ruhatárakba. A felvétel nem használható fel az alkalmazottak magánéletével kapcsolatos információk megszerzésére sem. Ezért a főnök nem rögzítheti az alkalmazottak magánbeszélgetéseit, még akkor sem, ha üzleti telefonról vezetik őket. A levelezés titkossága miatt nem tud privát leveleket nyitni. Ez vonatkozik a munkahelyi levélben kapott privát e-mailekre is.

Figyelem!

Egyes esetekben munkahelyi ellenőrzés mobilitásnak tekinthető a munkahelyen.