Az alkalmazottak erősségei egy állásinterjún

Az alkalmazottak erősségei szinte minden állásinterjún tárgyalt téma. Ha nem készítjük fel magunkat megfelelően, hihetetlenné válhatunk a toborzó szemében, és a rögtönzés ebben az esetben rossz ötletnek bizonyulhat. Annak a ténynek köszönhetően, hogy a toborzási folyamat során az egyik leggyakrabban feltett kérdés a következő: Mi az erősséged? Hogyan találhatod meg erősségeidet és érvelhetsz velük? Olvassa el a cikket, és tudjon meg többet!

Hogyan találhatod meg erősségeidet?

Gyakran úgy gondoljuk, hogy különösen akkor, ha alacsony az önbizalmunk, nincs erősségünk vagy erényünk, amiről beszélhetnénk. Az interjúra adott ilyen válasz azonban azonnal kizárhat minket. Mindenkinek van egy pozitív vonása, amely lehetővé teszi számunkra, hogy jobb alkalmazottként ismerjük el. Elég csak elemezni ezt a kérdést.

Hogyan segíthetek magamon? Például a minket érdeklő szakma álláshirdetéseinek böngészése. Ennek köszönhetően megnézhetjük, mit várnak el tőlünk a munkaadók. Talán csak ezután fogjuk észrevenni az alkalmazott erősségei, a bejelentésben említettek valójában az erősségeink. Gondoljuk át azt is, hogy miben vagyunk jók, mi különböztet meg bennünket és mire vagyunk büszkék.

Lásd még

  • A munkahelyváltás a kiégés egyik módja lehet!
  • SMART módszer - miért kell kitűzni a célokat?
  • Egy ugyanabban a pozícióban lévő kolléga többet keres - miért?

Az erősségek bemutatása az interjú során

Ha felkérést kapunk az erősségeink bemutatására, akkor magabiztosan kell beszélnünk, akkor növeljük hitelességünket. Minden bizonnyal el kell engednünk egy rövid beszéd megtanulását és a szavalást. A toborzónak éreznie kell, hogy cseréltél az alkalmazott erősségei valósággá fordítják. Ugyanígy a hazugság vagy a lövöldözés sem választható lehetőség - ráadásul nagyon könnyű ellenőrizni.

Ne feledje, hogy ne menjen túlzásba. Válasszunk 2, 3 legfontosabb erősséget, és csak ezekre koncentráljunk. Természetesen a legjobb, ha a lehető legjobban összehangoljuk őket az ajánlattal. A 30 erősségünkről szóló, egy órás történetet biztosan nem fogják jó fogadtatásban részesíteni, viszont másrészt az egy erő 2 perces emléke sem a legjobb ötlet..

Ahhoz, hogy hitelességet élvezhessen érdemei szerint, próbáljon mindegyikhez hozzáadni egy példát, amely azt mutatja, hogy minden, amit mondott, megtörtént. Ne becsmérelje az elért eredményeit, de ne is emelje magát. Meg kell találnia egy arany középutat cserével az alkalmazott erősségei.

Az alkalmazottak erősségei - példák

Ha mégis az alkalmazott erősségei távoli téma az Ön számára, és fogalma sincs arról, miről beszélhetne egy interjú során, bemutatunk néhány előnyös példát.

Hatékony időgazdálkodás - a munka megfelelő szervezését a munkáltatók nagyra értékelik, különösen akkor, ha a munkavállalónak sok feladatot és mindent időben kell elvégeznie. A feladatok megfelelő hierarchiája és azok lépésről lépésre történő teljesítése jelentősen növelheti a hatékonyságot.

Példa: Mondja el nekünk a tervezési rendszerét, említse meg a mindennap használt alkalmazásokat vagy tervezőket. Említsen meg egy olyan helyzetet, amikor a megfelelő szervezésnek köszönhetően idővel sikerült egy nagy, igényes projektet végrehajtania, amely több szakaszból állt.

Kreativitás - ez különösen értékes tulajdonság sok iparágban. Ha ránk is vonatkozik, akkor mindenképpen érdemes megemlíteni. A kreativitásnak köszönhetően hatékonyan és gyorsan elvégezhetjük a feladatokat, új, eredeti megoldásokat javasolhatunk vagy javíthatunk a meglévőkön.

Példa: Meséljen egy olyan projektről, amely ötletének köszönhetően sikeres volt. Mutassa be az előző munkahelyén létrehozott hirdetési szlogeneket. Említse meg, hogyan oldotta meg javaslatait a probléma.

Szorgalom - nem titok, hogy minden munkáltató szeretné, ha alkalmazottai a lehető legszorgalmasabbak lennének. Ennek köszönhetően a feladatok gyorsabban teljesülnek, kiváló minőségűek és a vállalat teljes működése hatékonyabb.

Példa: Meséljen arról, hogyan kombinálta a teljes munkaidős munkát egy gyakorlattal tanulás közben. Említse meg mindannyiszor, amikor több dolgot is csinált egyszerre. Talán két karon tanult, és emellett dolgozni is ment? A szorgalom természetesen nem azt jelenti, hogy egyszerre több munkát végezzenek. Sok feladat elvégzése egy társaságban azt is jelenti, hogy nagyon távol áll a lustaságtól.

Hatékonyság és kitartás a cselekvésben - azokat a munkavállalókat, akik nem adják fel, amíg nem teljesítik a rájuk bízott feladatot, a munkaerőpiacon is értékelik. A lehető legjobb munkát akarják elvégezni, annak ellenére, hogy szembesülhetnek az akadályokkal.

Példa: Ossza meg, hogyan ismerték el Önt a hónap alkalmazottjaként egy olyan projekt megvalósításával, amely látszólag elveszett. Meséljen olyan feladatokról, amelyek maximális áldozatot igényeltek és elbátortalanítottak, de a cél arra késztette, hogy teljesítse.

Rugalmasság - Rugalmasságra van szükség és fontos manapság. A munkaadók elvárják, hogy egy alkalmazott gyorsan alkalmazkodjon az új feltételekhez vagy feladatokhoz.

Példa: Beszéljen arról, hogy miként vett át egy olyan személyt, aki egyik napról a másikra elhagyta a munkáját, hogyan segített annak, aki éppen nyaralni ment a feladataival. Rámutat arra, hogy a feladatok átvétele nem volt nehéz az Ön számára, és gyorsan új vagy ideiglenes feladatokba kezdett.

Gyors munkakezdés - azok a munkavállalók, akik azt akarják, hogy valaki a munka első heteiben folyamatosan felügyelje őket, nem kívánatosak a munkaerőpiacon. Először is, a felügyelőt ezután hosszú időre kizárják a feladataiból. Természetesen a kételyekről kérdezni nem rossz dolog, de minél előbb belekezdünk a munkába, annál jobb.

Példa: Mondja el, milyen gyorsan telepítette az új rendszereket a vállalatokban, milyen kevés időbe telt a feladatok megfelelő elvégzése. Talán sokkal kevesebb időbe telt, mint más alkalmazottak? Ha igen, mindenképpen említse meg.

Javasoljuk: Illegális munkavégzés. Milyen következményekkel jár a szerződés nélküli munkavállaló számára?