Mobbing a munkahelyen - hogyan érvényesítheti jogait?

Az alkalmazottak különféle stresszes tapasztalatokat tapasztalnak szinte minden munkahelyen és szakmában. Ha ezt nemcsak a feladatok túlzása és komolysága okozza, hanem a kollégák szörnyű légköre és mérgező magatartása is, akkor nagy a valószínűsége annak, hogy az alkalmazott mobing áldozata..

Mozgás egyfajta pszichológiai bántalmazás, amelynek végzetes következményei vannak a munkavállaló egészségére és önértékelésére. Az ilyen cselekmények természetesen tilosak, és minden munkáltató - függetlenül az alkalmazott beosztottak számától - köteles lépéseket tenni a mobing megakadályozása érdekében..

Az a munkavállaló, aki megalázó és megfélemlítő magatartást tapasztal a munkahelyén, nem védtelen - a lengyel törvények rendelkezései számos megoldást írnak elő, amelyek ilyen esetben alkalmazhatók. A munka törvénykönyve 94. cikkének (3) bekezdése. Az alábbiakban idézett (2) bekezdésben a mobing definícióját tartalmazza. Ha a munkavállaló munkahelyi magatartása megfelel az ott feltüntetett feltételeknek, akkor a bíróságon érvényesítheti jogait.

A Munka Törvénykönyve 94. cikke (3) bekezdésének 2. bekezdése
A mókizás a munkavállalóval kapcsolatos vagy munkavállalóval szembeni cselekedetek vagy magatartás, amely a munkavállaló tartós és hosszú távú zaklatásából vagy megfélemlítéséből áll, ami alulbecsüli szakmai alkalmasságát, a munkavállaló megalázását vagy gúnyolását, elszigetelését vagy kizárását a kollégák csapatából..

Annak érdekében, hogy a munkavállaló részesülhessen a mobing elleni védelemben, az általa tapasztalt jelenségnek meg kell felelnie a fent említett rendelkezésben felsorolt ​​bizonyos jellemzőknek: Lásd még:

  • Mobbing a munkahelyen - miért hallgatnak az áldozatok?
  • Tárgyalások a munkáltatóval - mit érinthetnek és hogyan kell lebonyolítani?
  • Az alkalmazott jogellenes fegyelmi elbocsátása

  1. a cselekedeteknek vagy magatartásnak magához kell kapcsolódnia, vagy ellened kell irányulnia, és zaklatással vagy megfélemlítéssel kell járnia;
  2. a cselekvéseknek vagy viselkedéseknek állandónak kell lenniük (ezért nem egyszeri és véletlenszerű viselkedésről van szó);
  3. a cselekedeteknek vagy magatartásoknak hosszú távúaknak kell lenniük (például az egy hétig tartó visszaélések nem minősülnek mobolás);
  4. a munkavállaló zaklatásának vagy megfélemlítésének konkrét következményekkel kell járnia:
  5. csökkentse a munkavállaló önértékelését szakmai alkalmasságát illetően (pl. munkával való elégedettség, önbecsülés, jövőbeli karrier-kilátás stb.);
  6. a munkavállaló megalázása vagy kigúnyolása (a munkahelyen vagy azon kívül, pl. egy adott szakmai csoportban);
  7. az alkalmazott elszigetelése vagy kizárása a kollégák csapatából.

Ezeknek a feltételeknek összesítve kell teljesülniük. Ha legalább az egyik nem teljesül, akkor egy esetleges mobing követelés nem hozza meg a várt hatást, és ennek következtében a munkavállaló elveszíti a bírósági vitát.. A maffiózó (vagyis a maffiózást elkövető) nemcsak a közvetlen felettese lehet, hanem egy másik felügyelő, menedzser, igazgatósági tag vagy akár munkatárs is. A közhiedelemmel ellentétben a mobingnak minősített nem megfelelő, megalázó vagy megfélemlítő magatartás nem mindig a főnöktől származik - ez kollégák vagy kollégák viselkedése is lehet.

1. példa.

Alicja Kowalska egy nagyvállalatnál dolgozik könyvelőként. Tavalyig nagyon elégedett volt a munkájával, de néhány hónappal ezelőtt közvetlen felügyelője változott, és kapcsolatuk nem jó. Az új főnök bírálja Alicját minden tettéért, mind a szakmai feladatok, mind a magánélet tekintetében, például a ruháinak vagy frizurájának csúfolódásáért. Nyilvános módon teszi, és nem aprózza el a szavakat. Minden reggel Alice fél dolgozni menni, pszichiáter segítségét kéri. Azt is észrevette, hogy eddigi barátai már nem akarnak vele beszélni, félve a főnök reakciójától.A fent leírt helyzetben Alicjának mérlegelnie kell a mobolással kapcsolatos jogi lépések megtételét, mert főnöke viselkedése megfelel a Munka Törvénykönyvében foglalt követelményeknek..

A munkaadó felelős a mobingért a munkahelyén

Függetlenül attól, hogy ki közvetlenül követi el a mobingot - legyen az a főnök vagy egy kolléga -, a munkáltató mindig törvényesen felelős a mobolásért. Kötelessége olyan intézkedéseket hozni, amelyek a vállalatot a többi alkalmazottra káros viselkedéstől mentes helyre teszik.

Az az alapvető követelés, amelyre a mobing áldozatává vált munkavállaló jogosult, pénzügyi kártérítést követel az ilyen magatartás következtében elszenvedett kárért. Ha a munkavállaló megalázó, megalázó magatartást tapasztal és szenved, akkor joga van kártérítést követelni. A kártérítés a kártérítés speciális típusa, mert ebben az esetben nem anyagi kárról (pl. Sérült autó vagy ház), hanem az elszenvedett pszichológiai erőszakról van szó.. A kártérítés összege sok tényezőtől függ, elsősorban a munkavállaló által elszenvedett kár mértékétől.

A kártérítés folyósításakor a munkavállalónak meg kell határoznia azt az összeget, amelyet a munkáltatótól követelni kíván. Ennek az értéknek a meghatározása sok problémát okozhat, mert reálisan értékelnie kell a tapasztalatokat mobolás és az esélyeid a bíróságon.

Érdemes emlékezni arra, hogy munkavállalói ügyek esetén a munkavállaló nem köteles kártérítési díjat fizetni abban az esetben, ha követelése értéke alacsonyabb, mint 50 000 HUF..

Ha a mobing kapcsán a munkavállaló a kártérítési perben nemcsak anyagi, hanem anyagi kárt is szenvedett, akkor ezen elveszett pénzeszközök megtérítését is követelheti..

2. példa.

Joanna a mobolás áldozata lett. Főnöke és kollégái megfélemlítő cselekedetei miatt pszichiáter és pszichoterapeuta szolgáltatásait kezdte igénybe venni. A gyógyszerek vásárlása és a terápia finanszírozása az elmúlt hónapokban 2000,00 HUF-be került. Joanna akkor követelheti ezt az összeget a munkáltatójától, ha kártérítési és kártérítési igényt nyújt be a mobolás miatt.

A munkavállalónak emlékeznie kell arra, hogy amikor a munkáltatóval szemben pert indít, a munkáltató feladata lesz bizonyítani állítását, mint az ügy felperese. Nem mindig könnyű bizonyítani, hogy mobing áldozata lett, különösen, ha a helytelen viselkedés pusztán verbális volt. Mielőtt bírósághoz fordulna, el kell gondolkodnia azon, hogy milyen bizonyítékot szeretne bemutatni az ügyben. A bizonyítékok a következők lehetnek:

  • más alkalmazottak vallomása;
  • korábbi alkalmazottak vallomása;
  • a családtagok vallomása;
  • dokumentumok (pl. e-mail vagy SMS nyomtatás);
  • a kezeléssel kapcsolatos orvosi nyilvántartások;
  • hang- és videofelvételek.

Mozgás ez is bűncselekmény

A munkáltatóval szembeni fizetési felszólítás benyújtása mellett a munkavállaló más intézkedéseket is mérlegelhet:

  • az Országos Munkaügyi Felügyelőség értesítése;
  • az ügyészség értesítése a bűncselekmény elkövetésének lehetőségéről;
  • végső megoldásként - a munkaszerződés felmondása.

Ha a munkavállaló a munkaviszony megszüntetése mellett dönt, írásban be kell mutatnia a szerződés felmondásáról szóló nyilatkozatát, és meg kell jelölnie döntésének okát (mobolás, beleértve a magatartást véleményében a fent meghatározott kimerítő feltételeket). Ezután a munkavállaló kártérítést követelhet, amelynek összege nem lehet alacsonyabb, mint a munka minimális díjazása.

Az a munkáltató, aki figyelmen kívül hagyja a mobing jelenségét a munkahelyén, szintén büntetőjogi felelősséggel tartozik. Felelősségének alapja az Art. A Btk. 218. §-ának (1a) bekezdése a munkavállalói jogok rosszindulatú vagy tartós megsértéséről.

Javasoljuk: Hogyan pihenjünk? Ellenőrizze, hogyan kell lélegezni munka után!