Zaklatás a munkahelyen - miért hallgatnak el az áldozatok?

Van-e állandó benyomásod arról, hogy alkalmazottai vagy felettesei az ön kárára cselekszenek? Bármit is csinálsz, mindig kiderül, hogy rosszul tetted? Megalázzák? Vagy talán kizártnak érzi magát a csoportból? Munkahelyi munka lehet, hogy sok arca van, de egy biztos - nem szabad! Miért hallgatnak az áldozatok??

Mi a mobing?

A mobing törvényi meghatározása megtalálható a Munka Törvénykönyvében. A 943. cikk (2) bekezdése szerint: "" A mókizás a munkavállalót érintő, vagy a munkavállaló ellen irányuló cselekményeket vagy magatartást jelenti, amely a munkavállaló tartós és hosszú távú zaklatásából vagy megfélemlítéséből áll, ami alulbecsült szakmai alkalmasságot okoz, amely megalázza vagy kigúnyolja a munkavállalót, elszigeteli magát. vagy kizárja a munkatársakból "

Az a személy, aki a munkahelyi mobolás áldozata lett, gyakran bűnösnek érzi magát, úgy véli, hogy haszontalanok, a támadások helytállóak, és a helyzethez gyakran hatalmas stressz társul, ami egészségügyi problémákhoz és súlyos betegségekhez, például depresszióhoz vezethet.. 

Hogyan nyilvánul meg a mobing a munkahelyen? 

A felügyelők és az alkalmazottak egy másik személlyel szembeni viselkedése meghatározható mobing a munkahelyen? Ezek tartalmazzák: 

  • megaláztatás 

  • gúny

  • a megjelenés és a ruházat kommentálása

  • gúnyolódás a csoportban

  • zaklatás

  • zaklatás

  • zsarolás

  • pletykák terjesztése

  • munkavállalói elkerülés

  • fenyegető

  • megszakítva, kommentálva az egyes állításokat

  • kétértelmű megjegyzések és javaslatok

  • kizárás a csapatból

  • molesztálás.

Ezenkívül, hogy a műveleteket mobing a munkahelyen, a következő feltételeknek kell teljesülniük:

  • meg kell ismételniük és sokáig kell tartaniuk

  • a cselekvéseket a munkavállaló ellen vagy a munkavállaló ellen kívánják irányítani

  • a cselekményeket megfélemlítésnek vagy zaklatásnak szánják

  • A helyzet következtében a munkavállaló elveszíti hitét önmagában és képességeiben

  • az alkalmazott megalázottnak érzi magát

  • az alkalmazott elszigeteltnek érzi magát a csoporttól

  • a munkavállaló csúfoltnak érzi magát.

Mindezeknek a feltételeknek teljesülniük kell ahhoz, hogy bármilyen igényt fel lehessen állítani.

A munkáltató magatartása munkahelyi mobolás esetén

Az Art. A munka törvénykönyve 943. cikkének (1) bekezdése szerint a munkáltató köteles ellensúlyozni a mobingot. Ezenkívül felelős a megrongált alkalmazottért, ha a munkavállaló emiatt felmondta a munkaszerződést, vagy az egészségét zavarták..

Miért hallgatnak el a mobing áldozatai??

Habár mobing a munkahelyen megbélyegzésre, jelentésre és büntetésre kerül sor, sajnos nagyon gyakran előfordul, hogy az áldozat egyszerűen elhagyja azt a munkahelyet, ahol mobolták, és nem tesz semmit ez ellen. Miért történik ez?

A jogaiért való küzdelemhez be kell nyújtania a megfelelő bizonyítékokat. Ide tartozik például az elkövetővel folytatott beszélgetések felvétele, mindenféle irat, levelezés, valamint tanúk vallomása. Előfordulhat azonban, hogy az elkövető annyira "óvatos" a viselkedésében, hogy nem hagy nyomot róla levelezés stb. Formájában, miközben a beszélgetés rögzítése nem mindig a legkönnyebb. Így gyakran az egyetlen út a tanúk vallomása. És itt gyakran a lépcső kezdődik.

Sajnos, bár az elkövető ellen vallomást tevő alkalmazottakat nem lehet megbüntetni az igazmondás miatt, mégis félnek a következményektől. Még akkor is, ha a munkahelyi mobolásnak voltak tanúi, attól tartanak, hogy ha segítenek az áldozatnak, elbocsátják őket. Ezért gyakran vagy úgy tesznek, mintha nem tudnának semmit, vagy elutasítják a segítséget. Vannak olyan helyzetek is, amikor a kollégák megpróbálják áthárítani a hibát az áldozatra, és úgy vélik, hogy a nem megfelelő viselkedés kizárólag az ő hibájuk.

Nem meglepő, hogy a bizonyítékok gyűjtésének képtelensége, gyakran nagyon gyenge testi és lelki jóllét, valamint a támogatás hiánya miatt az áldozatok egyszerűen megszeghetik a munkáltatóval kötött szerződésüket, és ez lesz az egyetlen tettük. Természetesen a szabadulás attól a helytől, ahol a mobing történt, megtisztító és minden bizonnyal jó döntés, de érdemes emlékezni arra, hogy egy ilyen jogsértést nem szabad a szőnyeg alá söpörni. Ennek köszönhetően nemcsak magunkat, hanem más áldozatokat is megvédhetünk.

Hosszú és nehéz lehet a jogainak bírósági érvényesítése, de érdemes felvenni a harcot. Javasoljuk: Munkaigazolás - alapvető információk