Van-e állandó benyomásod arról, hogy alkalmazottai vagy felettesei az ön kárára cselekszenek? Bármit is csinálsz, mindig kiderül, hogy rosszul tetted? Megalázzák? Vagy talán kizártnak érzi magát a csoportból? Munkahelyi munka lehet, hogy sok arca van, de egy biztos - nem szabad! Miért hallgatnak az áldozatok??
Mi a mobing?
A mobing törvényi meghatározása megtalálható a Munka Törvénykönyvében. A 943. cikk (2) bekezdése szerint: "" A mókizás a munkavállalót érintő, vagy a munkavállaló ellen irányuló cselekményeket vagy magatartást jelenti, amely a munkavállaló tartós és hosszú távú zaklatásából vagy megfélemlítéséből áll, ami alulbecsült szakmai alkalmasságot okoz, amely megalázza vagy kigúnyolja a munkavállalót, elszigeteli magát. vagy kizárja a munkatársakból "
Az a személy, aki a munkahelyi mobolás áldozata lett, gyakran bűnösnek érzi magát, úgy véli, hogy haszontalanok, a támadások helytállóak, és a helyzethez gyakran hatalmas stressz társul, ami egészségügyi problémákhoz és súlyos betegségekhez, például depresszióhoz vezethet..
Hogyan nyilvánul meg a mobing a munkahelyen?
A felügyelők és az alkalmazottak egy másik személlyel szembeni viselkedése meghatározható mobing a munkahelyen? Ezek tartalmazzák:
-
megaláztatás
-
gúny
-
a megjelenés és a ruházat kommentálása
-
gúnyolódás a csoportban
-
zaklatás
-
zaklatás
-
zsarolás
-
pletykák terjesztése
-
munkavállalói elkerülés
-
fenyegető
-
megszakítva, kommentálva az egyes állításokat
-
kétértelmű megjegyzések és javaslatok
-
kizárás a csapatból
-
molesztálás.
Ezenkívül, hogy a műveleteket mobing a munkahelyen, a következő feltételeknek kell teljesülniük:
-
meg kell ismételniük és sokáig kell tartaniuk
-
a cselekvéseket a munkavállaló ellen vagy a munkavállaló ellen kívánják irányítani
-
a cselekményeket megfélemlítésnek vagy zaklatásnak szánják
-
A helyzet következtében a munkavállaló elveszíti hitét önmagában és képességeiben
-
az alkalmazott megalázottnak érzi magát
-
az alkalmazott elszigeteltnek érzi magát a csoporttól
-
a munkavállaló csúfoltnak érzi magát.
Mindezeknek a feltételeknek teljesülniük kell ahhoz, hogy bármilyen igényt fel lehessen állítani.
A munkáltató magatartása munkahelyi mobolás esetén
Az Art. A munka törvénykönyve 943. cikkének (1) bekezdése szerint a munkáltató köteles ellensúlyozni a mobingot. Ezenkívül felelős a megrongált alkalmazottért, ha a munkavállaló emiatt felmondta a munkaszerződést, vagy az egészségét zavarták..
Miért hallgatnak el a mobing áldozatai??
Habár mobing a munkahelyen megbélyegzésre, jelentésre és büntetésre kerül sor, sajnos nagyon gyakran előfordul, hogy az áldozat egyszerűen elhagyja azt a munkahelyet, ahol mobolták, és nem tesz semmit ez ellen. Miért történik ez?
A jogaiért való küzdelemhez be kell nyújtania a megfelelő bizonyítékokat. Ide tartozik például az elkövetővel folytatott beszélgetések felvétele, mindenféle irat, levelezés, valamint tanúk vallomása. Előfordulhat azonban, hogy az elkövető annyira "óvatos" a viselkedésében, hogy nem hagy nyomot róla levelezés stb. Formájában, miközben a beszélgetés rögzítése nem mindig a legkönnyebb. Így gyakran az egyetlen út a tanúk vallomása. És itt gyakran a lépcső kezdődik.
Sajnos, bár az elkövető ellen vallomást tevő alkalmazottakat nem lehet megbüntetni az igazmondás miatt, mégis félnek a következményektől. Még akkor is, ha a munkahelyi mobolásnak voltak tanúi, attól tartanak, hogy ha segítenek az áldozatnak, elbocsátják őket. Ezért gyakran vagy úgy tesznek, mintha nem tudnának semmit, vagy elutasítják a segítséget. Vannak olyan helyzetek is, amikor a kollégák megpróbálják áthárítani a hibát az áldozatra, és úgy vélik, hogy a nem megfelelő viselkedés kizárólag az ő hibájuk.
Nem meglepő, hogy a bizonyítékok gyűjtésének képtelensége, gyakran nagyon gyenge testi és lelki jóllét, valamint a támogatás hiánya miatt az áldozatok egyszerűen megszeghetik a munkáltatóval kötött szerződésüket, és ez lesz az egyetlen tettük. Természetesen a szabadulás attól a helytől, ahol a mobing történt, megtisztító és minden bizonnyal jó döntés, de érdemes emlékezni arra, hogy egy ilyen jogsértést nem szabad a szőnyeg alá söpörni. Ennek köszönhetően nemcsak magunkat, hanem más áldozatokat is megvédhetünk.
Hosszú és nehéz lehet a jogainak bírósági érvényesítése, de érdemes felvenni a harcot. Javasoljuk: Munkaigazolás - alapvető információk
