Millenniumi mítoszok - ismerje meg a legnépszerűbbeket

Az évezredekkel kapcsolatban sok sztereotípia van! Gyakran sok durva szót hallhat róluk. Sajnos még maguk az ezredfordulók is mondják őket, mert nem tudják pontosan, ki ez a generáció, és véleményük szerint egyszerűen fiatal, igényes emberek. Ilyen évezredes mítoszok valóban káros lehet. Igaz, amit hallunk az Y generációról? Ismerje meg a legnépszerűbbeket évezredes mítoszok!

Kik az ezredfordulók?

Az ezredfordulók az Y generáció képviselői. 1980 és 2000 között született emberek. Így könnyen kiszámítható, hogy az ezredfordulók legidősebb képviselői 2019-ben 39 évesek lesznek, a legfiatalabbak pedig 19. Ez széles körű, és magában foglalja mind azokat az embereket, akik évek óta vannak a munkaerőpiacon, mind azokat, akik éppen belépnek.. 

Az ezeréves élet egyszerűbb volt, mint szüleiké. A rendszer megváltozott, a szülők gondoskodtak arról, hogy gyermekeik tudják az értéküket és jól képzettek legyenek. Ezért az Y generáció nemcsak megfelelő végzettséggel büszkélkedhet, hanem az új technológiák és az idegen nyelvek kiváló ismeretével is. Ezenkívül nagyon törődnek a személyes fejlődéssel, valamint a magán- és a szakmai élet szétválasztásával. Lásd még

  • Z generáció a munkaerőpiacon - Mi jellemzi?
  • Mi jellemzi és milyen hatással van a Baby Boomers generáció?

Bár úgy tűnhet, hogy a Millennials kiváló jelölt az alkalmazottakra, gyakran nagyon negatívan értékelik őket. Mit évezredes mítoszok Hallható?

Mítoszok az évezredekről - amit a legjobban hallunk?

Mit évezredes mítoszok keringenek a munkaerőpiacon? Ahogy valójában?

Csak a pénz számít nekik

Elismert tény, hogy az évezredesek számára a legfontosabb a pénz. Nekik kezdik a munkájukat, és csak a lehető legtöbbet akarják keresni. Jólétben születtek, és nem tudják elképzelni, hogy a legalacsonyabb nemzeti szinten dolgozhassanak, még akkor is, ha egyáltalán nincs képesítésük. A pénz a legjobb motivátor számukra.

Az igazság természetesen az, hogy a pénz fontos az évezredesek számára, de határozottan nem a legfontosabb. Közülük sokan értékelik a munkahelyi légkört, a kollégák közötti kapcsolatokat, a megfelelő vezetést és fejlődést.

Nem tudnak gazdálkodni

Az ezredfordulók munkába akarnak jönni, a maguk dolgát akarják tenni, nem azért, hogy kitűnjenek, ne vállaljanak felelősséget, és biztosan nem tudják kezelni.

Ellenkezőleg! Az ezredfordulók már karrierjük olyan szakaszába lépnek, hogy sokan szeretnének menedzselni, vezetőnek érezni magukat, jól teljesíteni kötelességeiket és nem bánják az előléptetéseket.

Nem érdekli őket semmi

Az ezredfordulók nyugodtak, nem törődnek a cég sikerével, a sajátjukkal, minden a saját tempójában haladhat, legfeljebb lelassulnak, ez nem nagy baj nekik.

Ez nem igaz, az ezredfordulók elkötelezettek és tisztában vannak azzal, hogy az elkötelezettség elengedhetetlen a jó munkához és a csapatba illeszkedéshez. Kedvelik azokat a vállalatokat, amelyek olyan értékekkel rendelkeznek, amelyek hasonlóak az általuk megosztottakhoz, olyan vízióval és küldetéssel rendelkeznek, amely a munkát értelmessé és célirányossá teszi.

Nem dolgozhatnak csoportban

Az ezredfordulók magányosak, akik állandóan otthon maradnak, csak kommunikátorokon keresztül beszélgetnek másokkal, ezért a csoportmunka nem nekik való.

Igen, az ezredfordulók nem szeretik a csoportmunkát, de nagyon szívesen vesznek részt többszemélyes projektekben, ugyanazokkal a dokumentumokkal dolgoznak és kommunikálnak egymással. Tehát nem igaz, hogy nem dolgozhatnak csoportban, egyszerűen nem szeretik ezt a formát.

Csak az interneten maradnak

Örökké csak ez az okostelefon a kezében! - panaszkodnak azok az idősebb emberek, akik egész nap tévét néznek. Az ezredfordulók az ő szemükben teljesen internetfüggők, akik elsorvadnak, ha valaki elveszi tőlük a számítógépüket vagy telefonjukat.

Az ezredfordulók egy olyan világban nőttek fel, ahol az Internet egyre inkább elérhetővé vált, vagy már széles körben elérhető volt. Ezért számukra teljesen természetes, akárcsak tévénézés szüleik számára. Nincs ezzel semmi baj, csak változnak az idők.

Csak dicséretet akarnak

Az ezredfordulókat mindenért meg akarják dicsérni, még a legegyszerűbb tevékenységekért is.

Az Y generációs alkalmazottak kis százaléka hízelgő akar lenni, és ez természetesen nem minden cselekedet dicséretéről szól. Azonban nem meglepő, hogy mindenki azt akarja hallani, hogy mit tett jól.

Nem érdekli őket a munka

Az ezredfordulókat nem érdekli a munka - nem ez, hanem egy másik. Valami nem illik - csak abbahagyják.

Ez az évezredes mítosz abból fakad, hogy ennek a generációnak nem a stabilitás a fő tényező, amely vonzza őket a munkára. Közvetlenül a feletteseiknek mondják el, hogy mi nem felel meg nekik, nem azért, hogy távozzanak, hanem hogy képesek legyenek helyrehozni valamit. Nincs gondjuk azzal, hogy távoznak, de ez nem azt jelenti, hogy ez az ő alkudozásuk.

Ők lusták

Az ezredfordulók lustaságáról legendák vannak. Inkább csak otthon ülnek, a számítógép előtt, és a legfontosabb számukra a pihenés.

Az ezredfordulók egyszerűen értékelik a rugalmasságot. Szeretnek otthon maradni, de távolról dolgoznak. Tisztában vannak a magán- és a szakmai élet elválasztásának fontosságával is, és őrzik ezt a határt.

Mítoszok az évezredekről káros sztereotípiákon alapulnak. Mielőtt azonban kedvezőtlenül szólnánk erről a generációról, érdemes jobban megismerni őket, mert nagyon jó alkalmazottak! Javasoljuk: Nem teljes munkaidőt és díjazást