A megbízási szerződés minimális óradíja - minden, amit tudnia kell

Néhány évvel ezelőtt megváltoztak a megbízási szerződés alapján foglalkoztatottak minimális órabére. Az igazgatók kötelesek biztosítani számukra a bruttó fizetést, amely ledolgozott órákra átszámítva nem lesz alacsonyabb, mint a kormány által az adott évre meghatározott minimális órabér. Minimális órabér indexálva van a minimálbér összegétől függően. Mit befolyásol egy ilyen határérték meghatározása a gyakorlatban? Az alábbi cikk a szabályozás változásával kapcsolatos legfontosabb gyakorlati szempontokat mutatja be.

Mi a minimális órabér?

Az óradíj az a díjazás, amelyet egy személy az ebben a meghatározott időszakban végzett munkáért kap. 1. cikk, 1a. Szakasz A munka minimális díjazásáról szóló törvény
"" Minimális óradíj - a megrendelés teljesítésének vagy a szolgáltatás nyújtásának minden egyes órájáért járó díjazás minimális összege ".

Azok a személyek, akiknek javadalmazására a minimális órabérre vonatkozó rendelkezések vonatkoznak, nem mondhatnak le erről a jogukról, és nem ruházhatják át más személyekre.. 

Ezenkívül a megbízási szerződések esetében nem szabad megfeledkezni arról sem, hogy havonta legalább egyszer kell kifizetni a vállalkozó díjazását, ha a szerződés időtartama egy hónapnál hosszabb..

A minimális órabér összege

Minimális órabér teljes mértékben a minimálbér összegétől függ. A minimálbér folyamatosan növekvő összege miatt a minimális órabér összegét rendszeresen kiigazítják.

A minimális órabér alakulása az elmúlt években a következő volt:

Érvényesség éve

Óradíj

2021

Bruttó 18.30 HUF

2021

Bruttó 17,00 HUF

2019

Bruttó 14,70 HUF

2018

Bruttó 13,70 HUF

2017

Bruttó 13,00 HUF

A megbízási szerződés szerinti javadalmazás összegének kiszámításakor érdemes a megbízási szerződés kalkulátorát használni. Lásd még

  • Szerződés a saját munkáltatójával - lehetséges-e?
  • A megbízási szerződés beleszámít a nyugdíjába??

Milyen szerződésekre vonatkozik a minimális órabér?

A minimális óradíj magában foglalja az Art. Cikkében szabályozott szolgáltatások nyújtására vonatkozó szerződések és a Polgári Törvénykönyv (CC) 734. 750. a Ptk. Az új szabályozást azoknak a természetes személyeknek kell alkalmazniuk, akik nem üzleti tevékenységet folytatnak, valamint olyan természetes személyeknek, akik Lengyelországban vagy az Európai Unió vagy az Európai Gazdasági Térség más országaiban bejegyzett vállalkozást vezetnek, és akik nem alkalmaznak alkalmazottakat vagy vállalkozókat.

Akire nem vonatkozik a minimális órabér?

A törvény néhány kivételt ír elő, amelyek mentesek a minimális órabér alól. Az egyik ilyen kivétel a "magánjellegű" megbízási szerződések, vagyis az üzleti tevékenységet nem folytató természetes személyek közötti szerződések. Azok a megállapodások, amelyekben a javadalmazást jutalék alapján határozzák meg, szintén mentesek a minimális óradíj alól. Leggyakrabban jutalékot az értékesítési képviselők kapnak, akik javadalmazása az elért eredményektől függ. Minimális órabér nem vonatkozik:

  • konkrét munkaszerződések,
  • magánmegbízási szerződések,
  • ügynöki szerződések, megbízási szerződések, amelyekben jutalékot biztosítottak.

A munkaidő nyomon követése

A Ptk. Rendelkezései nem írják elő kifejezetten az ügyfél számára a megrendelés vagy a szolgáltatás teljesítésének óráiról szóló nyilvántartás vezetésének kötelezettségét, azonban további rendelkezések megkövetelik a munkaidő nyilvántartását az ügyfélnél. 8b. Cikk 1A munka minimális díjazásáról szóló törvény
Cikkben említett szerződések esetében. 734 és művészet. A Polgári Törvénykönyv 750. cikke szerint a felek a szerződésben meghatározzák a megrendelés teljesítésének vagy a szolgáltatás nyújtásának óraszámának megerősítését. ".

A megrendelés teljesítésének vagy a szolgáltatás nyújtásának óraszámának megerősítése a munka rögzítésének egyik formája. Ez a fogalom nem azonos a Munka Törvénykönyve által meghatározott "munkaidő-nyilvántartásokkal". A törvény minimálbérre vonatkozó rendelkezései nem határozzák meg szigorúan azokat az elemeket, amelyeket egy ilyen dokumentumnak tartalmaznia kell. Meg kell azonban mutatnia, hogy a megbízási szerződés szerinti javadalmazás nem kevesebb, mint minimális órabér. A legfontosabb az, hogy egy ilyen dokumentum egyértelműen feltüntesse az órák számát és azt az időtartamot, amelyben a vállalkozó ezeket kidolgozta.

Ki ellenőrzi a szabályok betartását?

A minimális órabér betartásának ellenőrzéséért felelős intézmény a Nemzeti Munkaügyi Felügyelőség. Felelős az előírások betartásáért, és ha szükséges, szankciókat szabhat ki az e kötelezettségnek eleget nem tevő szervezetekkel szemben. Általános szabály, hogy a PIP a vállalkozókat a nap bármelyik napján vagy éjszaka bármikor, előzetes bejelentés nélkül ellenőrizheti.

Az alkalmazandó előírások be nem tartása az érintett ellenőrző hatóságok szankcióit vonhatja maga után.

Az alkalmazandó minimális óradíj bevezetésének célja a megbízási és szolgáltatási szerződések alapján alkalmazott emberek életminőségének javítása volt. Az országos minimális összeg, és ennélfogva a minimális órabér évről évre történő emelése hatással van sok ember életkörülményeinek javulására. Lehetséges, hogy az általános piackutatás a jövőben megerősíti, hogy a minimálbér emelésének intézkedései valódi hatással voltak az árnyékgazdaság csökkentésére is. Javasoljuk: Betegszabadság - meddig tarthat és mit jelent az e-ZLA betegségkódja?