Mentorálás - mi ez és hogyan segíthet?

Fontos!

Nak nek mentorálás értelme van, mind a mentornak, mind a hallgatónak hajlandónak kell lennie az együttműködésre, és a hallgatónak rendelkeznie kell a fejlődésre irányuló akarattal.

Amikor egy cég mentorálás mellett dönt?

Számos tényező befolyásolja gyakran, hogy egy vállalkozás mit dönt mentorálás. Először is, ez a fejlesztési forma akkor fontos, ha a vállalkozók azt akarják, hogy hosszú távú együttműködésünk legyen velük, amikor a lehető legjobban meg akarják ismertetni az alkalmazottat a vállalat felépítésével és kultúrájával, megismertetik velük az elérhető szakismereteket, vagy amikor egyértelműen gondozásra van szükségünk. valaki olyan tapasztalt, mint egy mentor.

Miért érdemes bevezetni a mentorálást a cégében?

Mentorálás tökéletes megoldás a vállalat számára. Sokat nyerhet a mentor-hallgató együttműködés. Ami meg kell győznie a munkáltatót az ilyen megoldások használatáról?

Első, mentorálás viszonylag olcsó, sőt ingyenes - mert ha egy alkalmazott előléptetés mellett dönt, és mentora egy másik alkalmazott, akkor a munkáltató semmit sem fizet érte, és a képzés valójában átfogó. Ezenkívül egy mentornak több hallgatója lehet. Emellett a már alkalmazott személy előléptetése időt és pénzt takarít meg, mivel nem toboroz. Mint tudják, vezetői pozíciók esetében ez nem olcsó folyamat.

A mentorálásnak köszönhetően megszerezzük a szükséges ismereteket, és a mentor megtanulja a kapcsolatok kiépítését. Tehát mindenki profitál, beleértve az egész társaságot is.

Érdemes odafigyelni arra is, hogy mennyi időbe telik az új alkalmazott bevezetése a kötelességekbe. Talán a mentorral való együttműködésnek köszönhetően ez az idő jelentősen lecsökken, mert főleg arra összpontosít, hogy ismereteit átadja hallgatójának.

Sajnos a mentorálás nem gyakori módszer a munkavállalók képzésére Lengyelországban. Főként az Egyesült Királyság és az Egyesült Államok használja ezt. Sőt, néhány munkaadó nincs tisztában ezzel a módszerrel. Talán érdemes ezt a fejlesztési módot bemutatni és javaslatot tenni előléptetések vagy új alkalmazottak felvétele esetén. Időt és pénzt takarít meg, és kiváló tanfolyam lehet egy új pozíciót betöltő alkalmazott számára.