A munkahely és a szülői tevékenységhez kapcsolódó szabadságok felszámolása

A Munka Törvénykönyve jelenlegi rendelkezései a szülői szabadsághoz kapcsolódó 4 típusú szabadságot írnak elő:

  • szülési szabadság - kötelező és fizetett szabadság azon munkavállalók számára, akik gyermeket szültek (20 hét - egy gyermek egy szülés esetén; 31 hét - két gyermek egy szülés esetén; 33 hét - három gyermek egy szülés esetén történő szülése) szülés; 35 hét - négy gyermek egyszülött születése esetén; 37 hét - öt vagy több gyermek születése esetén egy születéskor);
  • apasági szabadság - apáknak 2 hétig;
  • szülői szabadság - a szülési szabadság vagy a szülési szabadság időtartamának megfelelő anyasági támogatás igénybevétele után esedékes;
  • gyermekgondozási szabadság - választható és legfeljebb 3 évre, de legkésőbb a gyermek 6 éves koráig.

Lásd még

  • A terhesség alatti munkavégzés és a munkaszerződés illúziója
  • Terhes nők védelme - milyen jogai vannak a terhes nőknek?
  • Lehetséges-e dolgozni a kismamán?

Munkaadói felszámolás

A munkáltató csődje vagy felszámolása a munkaviszony megszűnéséhez vezet. Leggyakrabban a munkáltató fizetésképtelensége és a folytatott üzleti tevékenységhez kapcsolódó adósságok növekvő száma esetén fordul elő..

Valójában a munkahely csődje vagy felszámolása a tevékenység végleges megszüntetését és az alkalmazottak elbocsátásának szükségességét jelenti. Ebben az esetben a Munka Törvénykönyve számos védelmi rendelkezést kizár.

Más szóval, a munkavállalói jogok jelentősen módosulnak a munkahely felszámolása vagy csődje során, így a munkáltatónak lehetősége van a beosztottjaival fennálló munkaviszony megszüntetésére. Ez vonatkozik azokra az alkalmazottakra is, akik bent maradnak szülői szabadsághoz kapcsolódó szabadság.

A szülői szabadság jogai

Az egyik szülői szabadságon való tartózkodás számos előnnyel jár az adott munkavállaló számára. Az egyik az elbocsátás tilalma - a szülési, szülői, apasági vagy szülői szabadság ideje alatt a munkáltató nem mondhatja fel vagy mondhatja fel a munkaszerződést. Ne felejtsük el, hogy ez nem vonatkozik azokra az alkalmazottakra, akik legfeljebb 1 hónapos próbaidőszakban állnak alkalmazásban.

A fenti levelek feljogosítják Önt arra, hogy részesüljön vagy előnyben részesüljön. A szülői szabadság előnyei tehát jelentősek. A probléma azonban az, hogy nem alkalmazhatók a munkahely felszámolása során.

A szülői hovatartozással és a munkáltató felszámolásával kapcsolatos szabadság

A munkahely felszámolása nagymértékben kizárja a munkavállalók helyzetét védő rendelkezéseket - a Munka Törvénykönyve egyes rendelkezéseit egyszerűen felfüggesztik, és a munkavállaló nem tudja azokat kihasználni.

A munkavállalók védelme a munkaszerződés felmondásával vagy felmondásával szemben a szülői szabadsághoz kapcsolódó időszak alatt nem alkalmazandó csődeljárás vagy a munkáltató felszámolása esetén (a Munka Törvénykönyve 177. cikkének (4) bekezdése, 1821g. Cikke, 1868. cikkének (2) bekezdése).

A szülői szabadsághoz kapcsolódó szabadság előre meghatározott időtartamúak. A munkahely felszámolása vagy csődje alatt ezek az időszakok azonnal lerövidülnek. Nem számít, mennyi ideig tartson a szabadság.

Az a munkáltató, aki úgy döntött, hogy felszámolja vállalkozását, felmondhatja a munkaszerződést vagy a munkaviszonyt minden alkalmazottjával, beleértve azokat is, akik jelenleg a szülőkkel kapcsolatos egyik szabadságon vannak..

1. példa.

A munkavállaló szülési szabadságon van, ami az ő esetében 20 hét. Eddig 3 hét ilyen szabadságot használt fel. Munkáltatója azonban úgy döntött, hogy felszámolja az üzletet. Ebben az esetben a szülési szabadság lerövidül, és a munkavállalót felmondhatják. A munkahely felszámolása nem védi a felmondástól.

A munkahely részleges felszámolása és a szülőkhöz kapcsolódó szabadságok

Néha előfordul, hogy a munkáltató úgy dönt, hogy felszámolja vállalkozását egy bizonyos részben. Ebben az esetben a szülői szabadságon lévő munkavállalók továbbra is védettek az elbocsátás ellen. Nem számít, hogy az adott üzem melyik részlegéhez vannak rendelve (felszámolásra kerül vagy változatlanul hagyják).

2. példa.

A munkavállaló szülési szabadságon van, ami az ő esetében 20 hét. Eddig 3 hét ilyen szabadságot használt fel. Munkáltatója azonban úgy döntött, hogy teljesen bezárja azt az osztályt, amelyben eddig dolgozott (ennek oka az adott osztály veszteségessége). A munkáltatónak nem szabad lerövidítenie az ilyen munkavállaló számára biztosított szülési szabadságot, sem az ilyen személlyel való munkaviszonyt, sem a munkaszerződését. Ezután teljes védelemben részesül az elbocsátás ellen.

Jogosultság a szabadság korai felmondására

Azt már tudjuk, hogy a munkáltatónak teljes joga van felmondani a szülői szabadságot, amely annak a munkavállalónak köszönhető, aki egy adott munkahelyet bezár. A munkavállalóval fennálló munkaviszony megszűnésének időpontjáról azonban a vállalati szakszervezeti szervezettel kell megállapodni. Ha ilyen nem létezik egy adott munkáltató esetében, akkor a munkáltató kizárólagos felelőssége a munkaviszony megszűnésének időpontjának meghatározása.

Fontos, hogy a munkáltatónak nem kell megállapodnia erről az időpontról az elbocsátott alkalmazottal. Ebben az esetben a munkaviszony általában a személy felmondási idejének megfelelően szűnik meg. Ne feledje, hogy egy munkavállaló esetében, aki a szülés várakozásával kapcsolatban szabadságon van, díjazás vagy táppénz jár..

30. cikk A társadalombiztosítás pénzbeli ellátásairól szóló törvény 4. cikke betegség és anyaság esetén
"A biztosított, aki határozott idejű munkaszerződés alapján alkalmazott munkavállaló, akivel a munkaszerződés a Kbt. A Munka Törvénykönyve 177. cikkének (3) bekezdését meghosszabbították a kézbesítés napjáig - a biztosítás lejárta után anyasági támogatásra jogosult ".

Egy másik fontos kérdés az üdülési szabadsághoz való jog megszerzése a szülői szabadsághoz kapcsolódó munkavállalók részéről. Minden szülési, apasági, szülői vagy gyermekgondozási szabadság megalapozza a szabadság szabadságát.

A munkahely felszámolása esetén elvileg lehetetlen, hogy egy ilyen munkavállaló kihasználja a pihenésre jogosult szabadnapokat. Ilyen esetben a munkáltató köteles pénzbeli egyenértéket fizetni - a munkavállaló ténylegesen nem veheti igénybe a neki járó üdülési szabadságot..  

Szülői szabadság - összefoglaló

A szülőkhöz kapcsolódó levelek általában védik a munkavállalók kiválasztott csoportjait. A munkáltató felszámolása vagy csődeljárása azonban kivételt képez ez alól a szabály alól - ezekben az esetekben a munkáltatónak jogában áll az ilyen szabadság időtartamának azonnali lerövidítése, a munkaszerződés felmondása vagy a munkaviszony megszüntetése az ilyen szabadságot igénybe vevő személlyel..

A szülőkhöz kapcsolódó szabadság idő előtti megszüntetése azonban összefüggésben áll azzal a joggal, hogy a fel nem használt üdülési szabadság után pénzbeli egyenértéket kapjanak. Az ilyen szabadsághoz való jog minden esetben felmerül a szülői szabadsághoz való kötésben. Javasoljuk: vetélés után járó betegség