L4 terhes - milyen jogai vannak az alkalmazottnak?

A Munka Törvénykönyve számos kiváltságot ír elő a terhes nők számára. Nemcsak a foglalkoztatás védelmére szolgálnak, hanem olyan jövőbeli anyának is biztosítanak olyan munkakörülményeket, amelyek nem befolyásolják az egészségét és nem veszélyeztetik a magzatot. A terhes nő legfontosabb jogai a következők:

  • a nehéz munka elvégzésének tilalma, amelyet a terhesség és a szoptató nők terhelő, veszélyes vagy egészségre ártalmas listájáról szóló rendelet részletesen meghatározott;
  • az éjszakai és a túlmunkára vonatkozó tilalom;
  • a munka legfeljebb napi 8 órára történő korlátozása, ha a munkavállalót egyenértékű munkaidő, lerövidített munkahét, hétvégi munka és folyamatos munka rendszerében alkalmazzák;
  • a terhes alkalmazott kiküldetésének tilalma az állandó munkahelyétől eltérő helyre (kivéve, ha beleegyezik);
  • elbocsátás a kezelőorvos által jelzett vizsgálatok idejére.

Lásd még

  • A családtag gondozási támogatása és a ZUS által küldött csekkek
  • Anyasági támogatás - esedékes-e, amikor a gyermek meghal??
  • A gyermek apjának a szülési szabadságról való lemondása
A munkáltató köteles a munkakörülményeket és a munkaidőt a várandós alkalmazotthoz igazítani. Ha a fent említett korlátozások a fizetés csökkenéséhez vezetnek, a munkavállaló kompenzációs támogatásra jogosult.

A fenti kiváltságok mellett a várandós munkavállalót is védik az elbocsátás ellen. A munkáltató nem mondhatja fel a várandós munkavállalóval kötött szerződést (függetlenül attól, hogy munkaképes vagy táppénzen van-e). Sőt, ha egy ilyen személyt határozott idejű szerződés vagy egy hónapot meghaladó próbaidőszak alapján alkalmaznak, akkor ezt a típusú szerződést a törvény hatálya alatt meghosszabbítja a szülés napjáig, ha annak időtartama terhesség alatt jár le. Ez csak akkor áll fenn, ha a szerződést a terhesség 12. hete után felmondanák.

Mikor kell átállnia az alkalmazottnak az L4-re

Az a tény, hogy a munkavállaló terhes, nem jelenti azt, hogy az orvos orvosi igazolást állít ki. L4 terhesség alatt akkor adják ki, ha egy nő egészségi állapota, közérzete vagy munkakörülményei nem teszik lehetővé a szakmai feladatok ellátását. hogy az alkalmazott babát vár. [/ alert-info]

Juttatási időszak

A szokásos juttatási idő 182 nap, terhesség esetén azonban meghosszabbodik 270 napra. Ez idő alatt a munkavállaló a kiadott betegszabadság miatt juttatásokban részesülhet. Ezen időszak lejárta után a munkavállaló rehabilitációs ellátásra jogosult. Fontos, hogy ha a munkavállaló az adott naptári évben már betegszabadságon volt, akkor ha más betegség miatt betegszabadságot kap, akkor az ellátási időszak újrakezdődhet. Itt azonban fontos az egymást követő elbocsátások közötti szünet. Ezt a Legfelsőbb Bíróság egyik ítélete is megerősíti.

A Legfelsőbb Bíróság 2018. április 11-i ítélete, III BU 2/17:
"A megszakítás nélküli munkaképtelenség minden periódusát, a betegség típusától függetlenül, az ellátás időszaka tartalmazza. Csak akkor, amikor az egyes munkaképtelenségi időszakok között olyan szünetek következnek be, amelyek alatt a biztosított munkaképes volt, az előző munkaképtelenségi időszak számlálása a betegség típusától függ. Az új ellátási időszakot egy újabb munkaképtelenség nyitja meg, amely az előzőhöz képest minimális egynapos szünet után következett be, és amelyet a korábbiaktól eltérő betegség okozott. Ha viszont szünetek lépnek fel az ugyanazon betegség által okozott egyéni munkaképtelenségek között, akkor is ugyanazzal az ellátási idővel foglalkozunk, amennyiben e hiányzások közötti szünet nem haladja meg a 60 napot; a következő juttatási időszak akkor kezdődik, ha a távollétek közötti intervallum 60 napnál hosszabb ".

1. példa.

Magda asszony munkahelyi baleset miatt betegszabadságon van. Az L4-et összesen 94 napra adták ki, nem volt szünet közöttük. A 95. naptól kezdődően a betegszabadságot "B" jelzéssel látták el, amely jelezte, hogy a munkavállaló terhes. A terhes nő juttatási időszakába 94 nap tartozik, ami 270 nap. Ez idő után Magda asszony igényelhet rehabilitációs ellátást.

2. példa.

Az év elején (január 7-től április 17-ig) Aleksandra asszony súlyos műtét miatt az L4-en volt. Júniusban kiderült, hogy terhes. A vetélés veszélye miatt az orvos újabb igazolást adott ki neki. Mivel az elbocsátások között szünet következett be, és a munkaképtelenséget különféle betegségek okozták, L4 terhesség alatt, az ellátási időszakot újra ki kell számítani.

L4 időtartam terhesség alatt

A terhesség alatt igazolt munkaképtelenség feljogosítja a munkavállalót táppénz, táppénz és rehabilitációs támogatásra az ellátás alapjának 100% -ában. A juttatás számítási alapja a betegség hónapját megelőző 12 hónap átlagos havi jövedelme, levonva a munkavállalói költséget alkotó szociális hozzájárulások összegét (13,71%). Ha azonban a betegség a biztosítás 12 naptári hónapjának lejárta előtt következik be, akkor az alap meghatározásának alapja a teljes naptári biztosítási hónap jövedelme.

A várandós alkalmazottnak szem előtt kell tartania, hogy a betegszabadság ideje alatt mindenekelőtt meg kell próbálnia a lehető leghamarabb felépülni. Az orvos által kiállított L4 a munkaképtelenségről szóló igazolást jelenti. A mentességnek a céljával összeegyeztethetetlen felhasználása, például ellenőrzés esetén jövedelemszerző munkavégzés másik szervezetnél vagy magánutazás esetén a táppénzhez való jog elvesztését és a már kifizetett pénzek visszatérítésének szükségességét eredményezi..

L4 terhes a megbízási szerződés alapján

A rendelkezések nem rendelkeznek a teherbe eső vállalkozók foglalkoztatásvédelméről. Ebben az esetben a szerződés bármikor felmondható. A táppénzre csak az a vállalkozó jogosult, aki önkéntes betegségbiztosításra van bejegyezve, és legalább 90 napos időtartamra vonatkozik rá. A munkaviszonyban foglalkoztatottak helyzetéhez hasonlóan az ellátások összege a juttatás számítási alapjának 100% -a. A vállalkozó terhesség alatti juttatási ideje szintén 270 nap.

Összefoglalva: a babát váró nő számos jogot élvezhet. Ezek mind a munkakörülményekre, mind az órákra, valamint az elbocsátás elleni védelemre vonatkoznak. Az ilyen előírások azonban nem vonatkoznak a megbízási szerződés alapján alkalmazott személyekre. L4 terhesség alatt - mind a munkavállaló, mind a vállalkozó számára - meghosszabbítja az ellátás időtartamát 270 napra, és maga az ellátás folyósításra kerül az alap 100% -ában. Javasoljuk: vetélés után járó betegség