Levonás és részmunkaidős munka nélkül

Részmunkaidős munkára az összeg levonásoktól mentes arányosan csökken a munkaidőhöz.

Levonásoktól mentes összeg

Nem tartási letartóztatás esetén a munkáltató visszatarthatja a fizetés felét, de emlékeznie kell arra is, hogy a munkavállalót szabadon hagyja. A Munka Törvénykönyve rendelkezéseinek megfelelően az illetmény összege levonásoktól mentes:

  • a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló minimális díjazása a társadalombiztosítási járulékok és a személyi jövedelemadó előlegeinek levonása után a tartásdíjaktól eltérő kötelezettségek fedezésére;
  • A minimálbér 75% -a - a munkavállalónak nyújtott pénzbeli előlegek levonásával;
  • A feltüntetett javadalmazás 90% -a - a munkavállaló kötelességszegésével kapcsolatos bírságok levonásakor, amelyek többek között a következőket tartalmazzák:
    • az egészségvédelmi és biztonsági előírások vagy a tűzvédelmi előírások be nem tartása,

    • indoklás nélkül hagyja el a munkát,

    • részegen dolgozni megy,

    • alkoholfogyasztás munka közben.

A levonásoktól mentes összeg a tartási levonások esetében nem érvényes - a munkáltatónak jogában áll a nettó fizetés 60% -át levonni. Lásd még
  • Van-e joga a vállalkozónak a szünetre??
  • Munkavállalói jogok gyermek örökbefogadása esetén
Fontos az is, hogy a munkáltatónak ne kelljen hozzájárulása ahhoz, hogy levonhassa a munkavállaló fizetéséből a tartásdíjat. A nem tartási igények érvényesítésének alapja a végrehajtási okirat.

Az összeg részmunkaidős munkavégzés esetén levonásmentes

Amint azt korábban említettük, a részmunkaidőben foglalkoztatottak bére is teljes lehet, még akkor is, ha a bérük nem egyenlő legalább a minimálbérrel. Akkor levonásoktól mentes összeg arányosan csökken az ilyen személy munkaidejéhez. A munkáltatónak meg kell határoznia a nem tartási támogatás maximális értékét, amelyet levonhat a mentesség összegének tiszteletben tartása mellett. Ha a levonás túl magas, akkor csökkenteni kell, hogy a szabad összeg megmaradjon. A levonásoktól mentes összeg meghatározásakor nagy jelentősége van annak, hogy a munkavállaló jogosult-e adójóváírásra, és alkalmazzák-e a megnövekedett adó levonható költségeket..

1. példa.

Mrs. Hanna félállásban dolgozik. Mindennap ingázik, mert a cég azon a városon kívül található, ahol él. Az előlegszámítás során az adókedvezményt veszik figyelembe. A bruttó fizetés 2500 HUF. Munkahelye levelet kapott a végrehajtótól a 2000 HUF összegű, még ki nem fizetett kölcsön miatti munkabér visszafizetéséről..

A félmunkaidős munkavállaló minimálbérének (2600 HUF x ¾) arányos átszámítása után a bruttó összeg 1.950 HUF.

Nettó fizetés = bruttó fizetés - a munkavállaló által finanszírozott társadalombiztosítási járulékok (13,71%) - egészségbiztosítási járulék (9%) - előleg jövedelemadó

Hanna nettó fizetése: 2500 HUF - 342,75 HUF - 194,15 HUF - 105,00 HUF = 1858,10 HUF

Nettó fizetés a nemzeti minimálbér mellett: 1 950 HUF - 267,35 HUF - 151,44 HUF - 61,00 HUF = 1 470,21 HUF

Ebből következik, hogy Mrs. Hannának havi 387,89 HUF (1858,10 HUF - 1 470,21 HUF) levonása lehet..

Levonás és további juttatások nélküli összeg

A munka díjazása nem tartalmazhatja az üdülési juttatásokat. Ez egy olyan szociális juttatás, amely nem rendelkezik a javadalmazás jellemzőivel, ami azt jelenti, hogy nem élvezi a munkajog által biztosított védelem. Ez az ellátás lefoglalható a "más követelésekkel szembeni végrehajtás" módjában. Ha ilyen mellékletet tettek, akkor az üdülési juttatást - amelyre nem terjed ki a védelem, mint a bérekre - akár teljes egészében is levonhatják. Más lesz az éves díjjal. Ez a munkavállaló fizetésének egyik összetevője, és ugyanúgy foglalkozás alá esik, mint a munka díjazása. Javasoljuk: éves szabadság - mikor kell megrendelni?