Részmunkaidős munkára az összeg levonásoktól mentes arányosan csökken a munkaidőhöz.
Levonásoktól mentes összeg
Nem tartási letartóztatás esetén a munkáltató visszatarthatja a fizetés felét, de emlékeznie kell arra is, hogy a munkavállalót szabadon hagyja. A Munka Törvénykönyve rendelkezéseinek megfelelően az illetmény összege levonásoktól mentes:
- a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló minimális díjazása a társadalombiztosítási járulékok és a személyi jövedelemadó előlegeinek levonása után a tartásdíjaktól eltérő kötelezettségek fedezésére;
- A minimálbér 75% -a - a munkavállalónak nyújtott pénzbeli előlegek levonásával;
- A feltüntetett javadalmazás 90% -a - a munkavállaló kötelességszegésével kapcsolatos bírságok levonásakor, amelyek többek között a következőket tartalmazzák:
-
az egészségvédelmi és biztonsági előírások vagy a tűzvédelmi előírások be nem tartása,
-
indoklás nélkül hagyja el a munkát,
-
részegen dolgozni megy,
-
alkoholfogyasztás munka közben.
- Van-e joga a vállalkozónak a szünetre??
- Munkavállalói jogok gyermek örökbefogadása esetén
Az összeg részmunkaidős munkavégzés esetén levonásmentes
Amint azt korábban említettük, a részmunkaidőben foglalkoztatottak bére is teljes lehet, még akkor is, ha a bérük nem egyenlő legalább a minimálbérrel. Akkor levonásoktól mentes összeg arányosan csökken az ilyen személy munkaidejéhez. A munkáltatónak meg kell határoznia a nem tartási támogatás maximális értékét, amelyet levonhat a mentesség összegének tiszteletben tartása mellett. Ha a levonás túl magas, akkor csökkenteni kell, hogy a szabad összeg megmaradjon. A levonásoktól mentes összeg meghatározásakor nagy jelentősége van annak, hogy a munkavállaló jogosult-e adójóváírásra, és alkalmazzák-e a megnövekedett adó levonható költségeket..
1. példa.
Mrs. Hanna félállásban dolgozik. Mindennap ingázik, mert a cég azon a városon kívül található, ahol él. Az előlegszámítás során az adókedvezményt veszik figyelembe. A bruttó fizetés 2500 HUF. Munkahelye levelet kapott a végrehajtótól a 2000 HUF összegű, még ki nem fizetett kölcsön miatti munkabér visszafizetéséről..
A félmunkaidős munkavállaló minimálbérének (2600 HUF x ¾) arányos átszámítása után a bruttó összeg 1.950 HUF.
Nettó fizetés = bruttó fizetés - a munkavállaló által finanszírozott társadalombiztosítási járulékok (13,71%) - egészségbiztosítási járulék (9%) - előleg jövedelemadó
Hanna nettó fizetése: 2500 HUF - 342,75 HUF - 194,15 HUF - 105,00 HUF = 1858,10 HUF
Nettó fizetés a nemzeti minimálbér mellett: 1 950 HUF - 267,35 HUF - 151,44 HUF - 61,00 HUF = 1 470,21 HUF
Ebből következik, hogy Mrs. Hannának havi 387,89 HUF (1858,10 HUF - 1 470,21 HUF) levonása lehet..
Levonás és további juttatások nélküli összeg
A munka díjazása nem tartalmazhatja az üdülési juttatásokat. Ez egy olyan szociális juttatás, amely nem rendelkezik a javadalmazás jellemzőivel, ami azt jelenti, hogy nem élvezi a munkajog által biztosított védelem. Ez az ellátás lefoglalható a "más követelésekkel szembeni végrehajtás" módjában. Ha ilyen mellékletet tettek, akkor az üdülési juttatást - amelyre nem terjed ki a védelem, mint a bérekre - akár teljes egészében is levonhatják. Más lesz az éves díjjal. Ez a munkavállaló fizetésének egyik összetevője, és ugyanúgy foglalkozás alá esik, mint a munka díjazása. Javasoljuk: éves szabadság - mikor kell megrendelni?