Egy adott cégbe pályázó jelölt először önmagát mutatja be, általában önéletrajz bemutatásával. A toborzók és a vállalati foglalkoztatásról döntő emberek valakinek szakmai önéletrajza alapján értékelik az adott ember tapasztalatait, végzettségét, képesítések vagy kompetenciák. A jó önéletrajz elengedhetetlennek bizonyulhat a pályázatok első ellenőrzésének szakaszában. Mi a jó önéletrajz, és mit kell tartalmaznia? A cikkben válaszolunk!
Mi az önéletrajz?
Az önéletrajz rövidítése a latin "önéletrajz" kifejezésből származik, amely szabad fordításban "életút" -t jelent. Az önéletrajz az önéletrajz írásos formája, amelyet meghatározott ütemterv alapján állítanak össze. Az önéletrajz a felvételi folyamatokban használt alapdokumentum, amely értékes információforrásként szolgál a pozícióra pályázókról. Az álláspályázó az önéletrajzában feltünteti a legfontosabb információkat ahhoz, hogy potenciális alkalmazottként értékelje. Lásd még
- Önéletrajz és kísérőlevél írása - hogyan lehet ezt rendbe hozni?
- Angol nyelvszint az önéletrajzban
- Milyen hibákat ne kövessen el, amikor fényképet választ az önéletrajzához?
Az önéletrajz mellett a felvételi folyamatban részt vevő jelöltek gyakran úgy döntenek, hogy a teljes dokumentációhoz csatolják:
- motivációs levél,
- referencia,
- oklevelek / bizonyítványok / tanúsítványok.
Önéletrajz - mit kell benne szerepeltetni és mi a rendszere?
Önéletrajz írásakor egyértelmű nyomtatványra és egyszerű diagramra kell összpontosítania. Minden információkategóriát meg kell határozni és megfelelően be kell mutatni. Egy adott kategórián belül csak a legfontosabb információkat kell feltüntetni - az önéletrajz nem lehet esszé formájában. Az önmagáról szóló információk bemutatása érdekében az adatokat a fordított kronológia pontjaiba kell beírni - azaz oly módon, hogy a legfrissebb információk magasabbak legyenek, a régebbi pedig egy adott rész végén legyen..
A posztra pályázó fényképet is felvehet önéletrajzába, és ha ezt választja, akkor a fényképnek hivatalosnak kell lennie. A munkáltatónak nincs joga megkövetelni a jelentkezőktől, hogy fényképeket csatoljanak önéletrajzukba, de joga van a hirdetésben megjelölni, hogy előnyösebb ilyen elemet szerepeltetni az önéletrajzban, ha az adott munkakör sajátossága összefügg a megfelelő megjelenéssel. Az önéletrajznak elsősorban a jelölt alapvető adatait kell tartalmaznia:
- utónév és vezetéknév,
- email cím,
- Telefonszám,
- születési dátum,
- lakóhely.
Az alapvető személyes adatokat általában az önéletrajz elején vagy annak bal vagy jobb felső részén helyezik el - attól függően, hogy a jelentkező melyik elrendezést választja.
Néhány bevezető szó …
Az önéletrajz elején a jelölt saját belátása szerint néhány egyszerű mondattal leírhatja jelenlegi szakmai célját is. Mire való? A jelölt tudása és szakmai tapasztalata nem mindig felel meg jelenlegi szakmai preferenciáinak. Ha egy jelölt úgy dönt, hogy megváltoztatja vállalkozását, elvárásaik és céljaik rövid leírása segíthet a toborzóknak értékelni jelöltségüket..
Tapasztalat
A toborzó szempontjából az önéletrajz legfontosabb eleme általában azoknak a jelölteknek a szakmai tapasztalata, akik pályáznak arra a pozícióra, amelyre a felvételt folytatják. Ha nem vesszük figyelembe a szakmai karrierjüket éppen most kezdő gyakornokok / gyakornokok alkalmazásának eseteit, akkor a munkavállalói tapasztalat gyakran kulcsfontosságú tényezőnek tűnik egy új, potenciálisan jobb munkahely megszerzése kapcsán..
Hogyan lehet leírni a munkatapasztalatot? A toborzók által preferált formát az alábbi példa mutatja be.
1. példa.
HR és bérszámfejtési szakember
2018.01.01-től mostanáig
Számviteli Iroda Kalkulator sp. Z o.o.
Feladat tartomány:
- szolgáltatások egyéni vállalkozások számára, ideértve:
- ZUS értesítési nyilatkozatok generálása és elküldése
- ZUS elszámolási nyilatkozatok generálása és elküldése
- a biztosítási dokumentáció javítása
- vevői nyilvántartás vezetése stb..
2. példa.
Junior HR szakember
2016. március 1-jétől2017. december 31-ig.
KOŁOtrans közlekedési társaság
Feladat tartomány:
- az alkalmazottak személyes aktáinak vezetése
- gondoskodás a munkavállalói dokumentáció munkafolyamatáról a vállalatnál
- Az alkalmazottak HR ellátása
- alkalmazottak biztosítási szolgáltatásai stb..
Oktatás
A jelölt végzettségével kapcsolatos információk szintén nagyon fontosak. Ennek a kategóriának tartalmaznia kell a befejezett iskolákkal kapcsolatos információkat, valamint a tanfolyamokra és a képzésre vonatkozó adatokat. Ebben az esetben is fordított kronológia ajánlott.
Idegen nyelvek
A mai globális globalizáció idején a nyelvtudás hiánya nagyon megnehezítheti a felvételi folyamaton átjutást egy speciális készségeket igénylő munkához. Ezért a jelentkezőnek büszkének kell lennie a nyelvtudására, és jeleznie kell az előrelépés szintjét.
Kompetenciák és szakmai képesítések
Minden megfelelően elkészített önéletrajznak tartalmaznia kell a jelölt kompetenciáit és szakmai képesítéseit. Miben különböznek egymástól?
A szakmai kompetenciák két területre oszthatók:
- kemény,
- puha.
Az első kemény kompetenciák a következők:
- tudás,
- idegen nyelvek ismerete,
- dedikált számítógépes programok, alkalmazások és eszközök használatának képessége.
A puha készségek, amint a neve is sugallja, inkább a jelölt személyiségjegyeire utalnak, amelyek hasznosak a jelentkező munkához, valamint képességeikre, amelyek megkönnyítik az interperszonális kapcsolatokat, a csapat együttműködését vagy az üzleti kommunikációt..
Általános szabály, hogy a kompetenciát semmilyen formális módon nem kell megerősíteni.
Míg képesítések dokumentált tanulási eredmények, amelyek a következőket tartalmazzák:
- szakember / ipari ismeretek
és
- Szakmai készségek,
amelyeket a megfelelő bizonyítványokkal, oklevelekkel vagy a befejezett tanfolyamok igazolásával igazoltak.
A szakoktatási szakma besorolása megmutatta az ún az oktatási területek, vagyis a szakmák csoportjai közös tényező szerint csoportosítva - hasonló végzettségek szükségesek az adott szakma elvégzéséhez. A tevékenységek lengyel osztályozását (PKD betűszó) figyelembe véve a következő területeket különböztették meg:
- adminisztráció és szolgáltatás (A);
- konstrukció (B);
- elektromos-elektronikus (E);
- gépészeti és bányászati és kohászati (M);
- agrár-erdészet környezetvédelemmel (R);
- turisztikai és gasztronómiai (T);
- orvosi és szociális (Z);
- művészi (S).
Ezért a képesítések olyan készségek és ismeretek, amelyeket az állásra jelentkező a képzés során megszerzett dokumentációval meg tud erősíteni.
Mielőtt az álláskereső úgy dönt, hogy meghatározott pozíciókra pályázik, alaposan meg kell közelítenie saját önéletrajzának elkészítését. A jól előkészített önéletrajz döntőnek bizonyulhat az adott álláskeresés során, ezért érdemes leírni szakmai tapasztalatát, végzettségét, képesítések és kompetenciák. Örvendetes, ha önéletrajzába is felveszi az érdeklődésével kapcsolatos információkat. Javasoljuk: A munkavállalók jogainak elvesztése a szerződés felmondásának okaként
