Ki fizeti az alkalmazottak képzési költségeit

A héten felmondtam a munkaszerződésemet a munkahelyemen. A munkáltató azt követelte, hogy térítsem meg a képzésekre és tanfolyamokra való elküldésemmel kapcsolatos költségeket. Egy éve dolgozom ebben a cégben, és a munkaszerződéssel együtt szerződést írtam alá szakmai képesítésem javítására. Megtérülnek-e a munkavállalók képzési költségei a szerződés végén??

Lidia, Sochaczew

Az alkalmazottak képzési költségei és a képesítés javítására vonatkozó szerződés

Ha megállapodást kötöttek a szakmai képesítések javításáról, a munkáltató kötelezheti a munkavállalót a munkavállaló részvételével kapcsolatosan felmerült költségek megtérítésére a szakmai képesítés javításának meghatározott formája szerint. Ezeket a költségeket olyan kiegészítő juttatásokként kell érteni, amelyeket a munkavállalók az oktatás megkezdésével kapcsolatban kaptak. Ezek különösen:

  • oktatási díj,
  • útdíjköltségek,
  • szállás költség,
  • tankönyvek vásárlása.

A munkáltató és a munkavállaló között a szakmai képesítést javító szerződésnek szabályoznia kell a munkaviszony mindkét félének kölcsönös jogait és kötelezettségeit. Ugyanakkor hangsúlyozni kell, hogy a Munka Törvénykönyvében előírtaknál kevésbé kedvezőtlen rendelkezések nem lehetnek. Például a munkáltató nem kötelezheti a munkavállalót arra, hogy 3 évnél hosszabb ideig maradjon munkaviszonyban.

Képzési költségek és a munkavállalók terhe

A munkavállaló terhelése azonban képzési költségek csak bizonyos helyzetekben valósulhat meg. A Munka Törvénykönyve 1035. cikke értelmében a munkavállalót képezhetik a képzési költségek, ha:

  • indoklás nélkül megtagadja a munkába állást, vagy abbahagyja a szakmai képesítések fejlesztését,
  • a munkáltató a munkavállaló hibájából 3 évnél nem hosszabb időn belül a munkavállaló hibája miatt felmondási idő nélkül megszünteti a munkaviszonyt,
  • legfeljebb 3 évre felmondással megszünteti a munkaviszonyt,
  • a fent meghatározott időtartamon belül a munkavállaló előzetes értesítés nélkül megszünteti a munkaviszonyt.

Az alkalmazottak képzési költségei a munkaszerződés megszűnésekor

Ha a szerződés tartalmaz egy rendelkezést, miszerint a munkavállaló a tanulmány ideje alatt és annak meghatározott időn belüli befejezését követően a munkáltatóval munkaviszonyban marad, akkor annak megszűnése esetén a munkavállaló köteles megtéríteni a munkahelyén felmerült költségeit az oktatásért. A munkavállaló azonban nem köteles megtéríteni a képesítések fejlesztésével kapcsolatos teljes költségeket - a munkavállalóra háruló terheket képzési költségek arányosnak kell lennie a munkavégzés időtartamával a szakképesítés befejezése után vagy annak felemelése során. Javasoljuk: Mikor vegye igénybe a kéthetes nyaralást?