Ki fizeti az időszakos orvosi vizsgálatokat?

Ki fizeti az időszakos orvosi vizsgálatokat? A munkáltató nem akarja megtéríteni a költségek 100% -át. A Munka Törvénykönyve szabályozza ezt a kérdést??

Martyna, Radom

Minden munkáltató köteles gondoskodni a munkahelyi munkahelyi egészségvédelemről és felelősségükért. A munkáltatónak nincs joga olyan személyt olyan munka elvégzésére engedélyezni, akinek nincs érvényes orvosi vizsgálata, amely megerősíti, hogy az adott pozícióban nincs ellenjavallat a hatósági feladatok ellátására. Fontos, hogy a munkavállaló a munkáltató által kiadott beutaló alapján jelentkezik egy foglalkozás-egészségügyi orvosnál, amelyben le kell írni a munkavállaló egészségére káros vagy megterhelő körülményeket..

Az alkalmazottak orvosi vizsgálata

Az alkalmazottak orvosi vizsgálata négy vizsgálati csoportra terjed ki. Megkülönböztetjük közöttük a következő vizsgálatokat:

  • előzetes,
  • időszakos,
  • ellenőrzés,
  • végső.

Lásd még

  • Pszichotechnikai tesztek - kik vannak ott?
  • Munka közben végeznek orvosi vizsgálatokat?
Első orvosi vizsgálatokat végeznek a munkába toborzott személyek és a más munkahelyekre áthelyezett fiatalkorú munkavállalók és az olyan munkahelyekre áthelyezett egyéb munkavállalók esetében, ahol egészségre káros tényezők vagy nehéz körülmények vannak. Az előzetes vizsgálatok alól mentességet élveznek azok a személyek, akiket az adott munkáltatónál ugyanazon munkakörben vagy ugyanazon munkakörülmények között töltött be egy másik munkaszerződés alapján, amelyet a munkáltatóval kötött korábbi munkaszerződés felmondásától vagy lejártától számított 30 napon belül kötöttek..

Időszakos orvosi vizsgálatok az alkalmazottakat a munkavégzés orvosának ajánlásaival összhangban végzik, aki meghatározza a későbbi vizsgálatok időpontját. Ez a határidő a munkavállaló egészségi állapotától és a munkahelyre jellemző feltételektől függ. A Válságellenes Pajzs rendelkezéseinek megfelelően a március 7-e után lejárt időszakos vizsgálatok érvényességét a járvány vagy járványveszély vége után 60 nappal meghosszabbították..

Orvosi vizsgálatokat végeznek annak megállapítása érdekében, hogy képesek-e a jelenlegi helyzetben munkát végezni, és ha a munkavállaló betegsége miatt 30 napnál hosszabb ideig nem képes dolgozni.. A Krízisellenes Pajzs nem tervezi az előzetes és ellenőrző tesztek felfüggesztését. Lehetséges más módon is lebonyolítani őket, például egy másik orvos által vagy IKT-rendszerek segítségével.

A záró orvosi vizsgálat azonban nem kötelező, és a munkavállaló kérésére történik. Ezeket a vizsgálatokat akkor kell elvégezni, amikor a munkaviszony megszűnt, és amikor a munkavállaló olyan anyagokkal és rákkeltő anyagokkal vagy fibrotikus porokkal szembeni kitettség alatt dolgozott..

Hol végezzen időszakos orvosi vizsgálatokat?

A munkavállaló nem választhatja ki azt a klinikát, ahol elvégzik a vizsgálatokat. Munkahelye azt a létesítményt jelöli, ahol a munkavállalónak orvoshoz kell látogatnia. A munkáltatónak ugyanis szerződéssel kell rendelkeznie egy foglalkozás-egészségügyi szolgáltató egységgel. Ez a kötelezettség akkor keletkezik, amikor a munkahely az első alkalmazottat alkalmazza. A szerződés alapján orvosi vizsgálatokat végeznek. Az orvosi vizsgálatokra abban a létesítményben kerül sor, amellyel a munkáltató együttműködési megállapodást kötött.

Időszakos orvosi vizsgálatok és munkaidő

A nyomon követést és az időszakos orvosi vizsgálatokat lehetőség szerint munkaidőben kell elvégezni. Fontos, hogy az alkalmazott fenntartja a jogot a javadalmazásra a kutatásra fordított időért. Másrészt a munkavégzés a vizsgálatok időtartama alatt csak a vizsgálatok elvégzéséig engedélyezett, vagyis az orvosi vizsgálatok előtt és után a munkavállalónak el kell végeznie hivatalos feladatait.

A munkavállaló csak akkor köteles ezeket a munkaidőn kívül elvégezni, ha munkaidőben nem lehet teszteket végezni. Ilyen helyzet fordulhat elő azoknál az embereknél, akik csak éjszaka dolgoznak, amikor az egészségügyi intézmény nyitvatartási ideje nem tartalmazza a munkaidejüket.

Másrészt, ha a munkavállaló több időt tölt orvosi vizsgálatokon, mint amennyit egy adott napon kell dolgoznia, akkor a munkavállaló munkaidejét meghaladó időtartamot nem számolják be a munkaidő nyilvántartásába. Ez azt jelenti, hogy az alkalmazott nem kap díjazást a kutatásra fordított további órákért. A Legfelsőbb Bíróság 2000. május 10-i I PKN 642/99 ítélete szerint az orvosi vizsgálat elrendelése hivatalos parancs, amelyet munkaidőben kell végrehajtani..

Ki fizeti az időszakos orvosi vizsgálatokat?

A Munka Törvénykönyve rendelkezései szerint a költségeket a munkáltató viseli a munkavállalók összes orvosi vizsgálatáért. Nem számít, hogy előzetes, utólagos vagy időszakos vizsgálatokról van-e szó. Ha a foglalkozás-egészségügyi orvos további orvosi vizsgálatokat rendelt el annak érdekében, hogy a munkavállaló meghatározott munkakörben végezhesse munkáját, költségeit teljes mértékben a munkáltató is fedezi. Az alkalmazott vizsgálata az orvosi vizsgálatok költségeivel még az ő beleegyezésével sem elfogadható.

Másrészt a vizsgálati költségek megtérítésének elmaradása a munkavállaló jogainak megsértéseként értékelhető, és beleértendő, hogy a munkáltató nem tartotta be az egészségvédelmi és biztonsági előírásokat és szabályokat. Az ilyen bűncselekmény szankciója 1000–30 000 HUF pénzbírság lehet.

Ha az ellenőrzési vagy az időszakos orvosi vizsgálatok egy másik helyen zajlanak, a munkavállaló az állami vagy önkormányzati költségvetési egységben üzleti útra alkalmazott munkavállalót megillető munkavállalót megillető munkavállalónak járó követelésekről szóló rendelet alapján az utazásokra vonatkozó szabályok szerint utazási költségekre jogosult. Felhívjuk figyelmét, hogy az utazási költségek megtérítésére vonatkozó kötelezettség nem vonatkozik az előzetes vizsgálatokra.

Összegzés

Megelőző vizsgálatokat lehetőleg munkaidőben kell elvégezni. Sőt, azért időszakos orvosi vizsgálatok a költségeket a munkáltató viseli, és a munkavállalót nem lehet velük terhelni. Ezenkívül, ha az ilyen vizsgálatok egy másik helyszínen zajlanak, meg kell téríteni az alkalmazott utazási költségeit. Javasoljuk: Jogosultság díjazás beszedésére - sablon áttekintéssel