A legfontosabb lágy készségek a munkaadók számára

Lágy készségek valamikor ezelőtt nem voltak olyan fontosak a munkaadók számára. Ami elsősorban mérhető gyakorlati készségeket jelentett, amelyek hasznosak voltak az adott pozícióban végzett feladatok ellátásához. Manapság azonban egyre több munkahely igényel magasan fejlett puha készségeket, amelyekre a mindennapi feladatok ellátásához valóban szükség van. Melyek az ilyen készségek? Melyik fontos a munkaadók számára? Olvassa el ebben a cikkben.

A puha kompetenciák egyre fontosabbak a munkaadók számára

Mielőtt bemutatnánk a munkaadók számára legfontosabb legfontosabb kompetenciákat, érdemes elmagyarázni, hogy valójában mi is ez a fogalom. Ezek olyan képességek, amelyeket nehéz mérni, gyakran kapcsolódnak a jellemvonásokhoz, a másik emberhez való hozzáálláshoz, a szervezethez vagy a motivációhoz. Összefüggnek pszichénkkel és érzelmi intelligenciánkkal.

Korábban nem bántak velük egyformán kemény kompetenciákkal. Ez utóbbiak voltak fontosabbak, megmutatták, hogy ki lenne a jobb jelölt egy adott pozícióra. Ma azonban egyre inkább tisztában vagyunk azzal, hogy a puha készségek ugyanolyan fontosak, sőt, egyes szakmákban, ha fejlesztik őket, még kívánatosabbak is lehetnek.

Sokan úgy gondolják, hogy ilyen készségeket nem lehet képezni - vagy megvannak, vagy nincsenek. Ez azonban nem igaz, és ahogy megtanulhatjuk a program használatát, gyakorolhatjuk az asszertivitást is. Ezen a területen képzéseket és tanfolyamokat szerveznek, tehát ha a mieinket vesszük figyelembe puha készségek nincsenek megfelelő szinten, megpróbálhatunk ezen változtatni.

Milyen puha készségeket kell fejleszteni?

Milyen puha képességekre számítanak a munkaadók? Mi a legfontosabb számukra? Természetesen minden a cég és a csapat profiljától függ, de néhányat mindenképpen érdemes gyakorolni és fejleszteni. Mit? Lásd még

  • Munka megtervezése - hogyan lehet hatékonyabban dolgozni?
  • Képesítések és kompetenciák az önéletrajzban

Kommunikációs képesség

A munkavállalónak kommunikálónak kell lennie. Korának ez a szava rendkívül népszerű volt mind az álláshirdetésekben, mind az önéletrajzokban. Szinte minden állásra pályázó bekerült erre a pozícióra önéletrajzában

nem feltétlenül megértve.

Sokan azt gondoljuk, hogy a kommunikativitás a másokkal való kapcsolattartás könnyebbségét jelenti, a beszélgetés megkezdésének képességét, nyitottságot stb. A kommunikativitás ugyanakkor, és mindenekelőtt az is, hogy egyértelműen és pontosan hozzunk létre üzeneteket, hogy mindenki megértse, mit kell közvetítenünk.

Asszertivitás

Az asszertivitás nem ér véget a "nem" kimondásának képességével. Az asszertív alkalmazott nem fél kifejezni véleményét, bemutatni álláspontját, ugyanakkor nem győződik meg arról, hogy csak az ő véleménye a fontos. Rájön, hogy mivel korlátai vannak, más embereknek is. El tudja fogadni a dicséretet, és jól bírja a kritikát, ha az konstruktív.

Az idő és a munka jó szervezése

Egyre többet dolgozunk, egyre gyorsabban élünk, gyakran a reggeltől estig tartó nap tele van feladatokkal. Ezen túlmenően, ha könnyen eltereljük a figyelmünket, elboríthat minket az összes feladat teljesítése a nap folyamán, ezáltal elkeserítővé és elkedvetlenedővé válva. Ezért nagyon fontos, hogy az idejét és a munkáját úgy tudja megszervezni, hogy minden kötelességét teljesítse, és találjon időt a pihenésre. Ha minden nap áthúzza a listán szereplő összes feladatot, akkor a munkaidő végén úgy érzi, hogy sokat tett, elégedettnek érzi magát, és sokkal motiváltabb. Ráadásul menetrend szerint marad, pihent és tudja, hogyan töltse fel az akkumulátorokat. Az ilyen alkalmazott igazi kincs!

Hajlandóság az ismeretek folyamatos bővítésére

Sok szakmában egyszerűen elengedhetetlen. Frissítenie kell ismereteit a feladatai megfelelő ellátásához. Ezért olyan fontos a folyamatos tanulás iránti hajlandóság. Még akkor is, ha a felügyelői nem egyértelműen várják el, hogy megtegye, az ilyen kutatás például megkönnyítheti munkáját. Minél többet tud, annál hatékonyabban tudja eligazodni az iparban és megtalálni a szükséges megoldásokat.

Alkalmazkodás a változáshoz

Mint már említettük, sokat dolgozunk és gyorsan élünk manapság. Nemcsak a technológiát fejlesztjük. Valójában szinte minden nap történik valami új. Feladataink, hatókörük, kollégáink, feletteseink, székhelyünk, a munka eszközei is változnak. Ha nem szeretjük a változásokat, és nem alkalmazkodunk gyorsan hozzájuk, akkor nagy problémánk lehet.

Együttműködés csoportban

A csoportban való munkavégzés képessége egy másik puha kompetencia, amely számos toborzási dokumentumban megtalálható. Ennek megszerzése azonban nagyon fontos. Nem mindenki tud csapatként dolgozni, nem érdemes elrejteni. Általában azonban, amikor egy projekten dolgozunk, együtt kell működnünk másokkal. A munkáltatók ezért értékelik a feladatok ilyen közös ellátásának képességét.

Az érzelmi intelligencia

Az érzelmi intelligencia is egyre fontosabbá válik. A munkavállaló nemcsak képes meghatározni az érzelmeit, hanem tökéletesen érzékeli a kollégák vagy az ügyfelek érzelmeit is. Ez kiváló képesség a tárgyalásokhoz, a konfliktusok megoldásához vagy a nehéz ügyfelekkel való együttműködéshez.

Lágy készségek egyre fontosabbak a munkaadók számára, ezért a munkavállalóknak a fejlesztésük során is nagyobb figyelmet kell fordítaniuk rájuk. Javasoljuk: A munkából való hiányzás igazolása