Újabb szerződés próbaidőre - mikor lehet megkötni?

A határozott vagy határozatlan időre szóló szerződést általában megelőzi szerződés próbaidőre. Az ilyen típusú munkavégzés célja annak ellenőrzése, hogy az újonnan felvett alkalmazott rendelkezik-e megfelelő képességekkel a rábízott feladatok ellátásához.

Határozott idejű szerződések

A határozott idejű szerződések, más néven határozott idejű szerződések, nagyon népszerű szerződéstípusok a munkaadók körében. Ha egy vállalkozó munkaviszonyt akar létesíteni egy adott személlyel, de aggódik amiatt, hogy a potenciális együttműködés eredményes lesz-e, akkor általában az ilyen típusú munkaszerződésekre koncentrál.

A Munka Törvénykönyvének 2016. február 22-én hatályba lépett módosításai jelentős hatást gyakoroltak a határozott idejű munkaszerződés alapján dolgozó munkavállalók jogaira. A módosítás új határidőket és mennyiségi korlátokat vezetett be a határozott idejű szerződésekre. A mennyiségi korlát azt jelzi, hogy a munkáltató próbaidőszakra legfeljebb 3 szerződést köthet egy adott alkalmazottal. A határidő ezzel szemben a határozott idejű szerződések időtartamát 33 hónapra korlátozza. A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy a munkáltató határozott idejű szerződések alapján legfeljebb 33 hónapig működhet együtt egy adott munkavállalóval.. A munkáltató legfeljebb 3 határozott idejű szerződést köthet egy adott munkavállalóval, összesen 33 hónapra.

2016. február 22-től a konkrét munka időtartamára szóló szerződéseket is felbontották. Jelenleg az előírásoknak megfelelően a munkáltatók munkaszerződéseket köthetnek:
  • próbaidőre (időtartamra),

  • meghatározott időre (határozott időre),

  • határozatlan időre.

Az alkalmazandó idő- vagy mennyiségi korlátok túllépése

Milyen következményekkel jár a határozott idejű, ideiglenes vagy terjedelmes munkaszerződésekre alkalmazandó korlátok egyikének túllépése? Egyikük hivatalból történő túllépése azt jelenti, hogy a határozott idejű szerződést határozatlan időre szóló szerződéssé változtatja.

Megállapodás próbaidőre

A Munka Törvénykönyve rendelkezései világosan meghatározzák a próbaidőre szóló szerződés alapvető jellemzőit. A Munka Törvénykönyve 25. cikkének (2) bekezdése "3 hónapot meg nem haladó próbaidőre szóló munkaszerződést kötnek annak érdekében, hogy ellenőrizzék a munkavállaló képesítését és annak lehetőségét, hogy egy adott típusú munkavégzésre alkalmazzák ".

Ahogy a neve is sugallja, ez a típusú szerződés lehetővé teszi a munkaviszonyban részt vevő felek számára, hogy ellenőrizzék, a potenciális hosszú távú együttműködés mindenki számára előnyös-e. Ennélfogva az ilyen típusú szerződéseknek korlátozott és előre meghatározott maximális időtartama van, 3 hónap. Megállapodás próbaidőre rendes munkaszerződés ugyanazokkal a kötelezettségekkel - mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára -, mint a határozott idejű vagy határozatlan idejű szerződések esetében. Lásd még
  • Hagyja el a gyermeket örökbefogadó alkalmazottat
  • Munkaidő és a munkahely elhagyása

Ez azt jelenti, hogy a vállalkozó általában köteles:

  • alkalmazott beutalása orvosi vizsgálatokra,

  • munkaszerződés aláírása egy alkalmazottal,

  • új személy képzése az egészség és a biztonság területén,

  • az alkalmazottal aláírja a foglalkoztatáshoz szükséges összes dokumentumot,

  • az alkalmazott bejelentése a ZUS-nak,

  • a munkavállalónak előre meghatározott időpontban fizetett javadalmazást,

  • a munkavállaló elszámolása a Társadalombiztosítási Intézettel (ZUS) és a munkavállaló jövedelemadójának előlegei elszámolására (a naptári év vége után a munkáltatónak éves elszámolást is kell végeznie egy ilyen személytől),

  • a munkaidő nyilvántartása,

  • személyes iratok vezetése stb..

Maga az alkalmazott köteles:

  • a megbízott munka lelkiismeretes és szorgalmas elvégzése,

  • a felettesek parancsainak végrehajtása,

  • a munkaidő betartása,

  • a munkavégzésre vonatkozó előírások, az egészségvédelmi, biztonsági és tűzvédelmi szabályok betartása.,

  • vigyázva a társaság és vagyonának javára,

  • az információk titkosságának tiszteletben tartása,

  • a társadalmi együttélés szabályainak betartása.

Megállapodás próbaidőre legfeljebb 3 hónapra köthető Nem számít bele a határozott idejű szerződések időbeli és mennyiségi korlátaiba, ami azt jelenti, hogy egy 3 hónapos próbaidő után a munkáltató további 3 határozott idejű szerződést köthet a munkavállalóval 33 hónapos időtartamra. Elvben szerződés próbaidőre adott munkáltatóval egyszer meg kell kötni, azonban ez alól van kivétel.

Újabb szerződés próbaidőre ugyanazzal a munkáltatóval

A Munka Törvénykönyve lehetővé teszi a helyzetet szerződés próbaidőre ismét ugyanazzal a munkáltatóval kötött. Az Art. 25. § 3. § akkor lehetséges, ha:

  • "A munkavállalót más típusú munkára kell felvenni,

  • az előző munkaszerződés felmondásának vagy lejártának napjától számított legalább 3 év elteltével, ha a munkavállalót ugyanazon típusú munkavégzésre kell alkalmazni; ebben az esetben megengedett a szerződés egy próbaidőszakra történő megkötése ".

A munkáltatónak joga van próbaidőre újabb szerződést kötni a munkavállalóval. Érdemes azt is hozzáfűzni, hogy egy ilyen megállapodás megkötése nem eredményezi a határozott idejű szerződések új korlátjainak hozzáadását. A következő próbaidőszak előtt kötött határozott idejű szerződés csökkenti a határozott idejű szerződések mennyiségi és ideiglenes határát (3/33). Javasoljuk: Alkáliás teszt a munkahelyen - megengedett-e?