A határozott vagy határozatlan időre szóló szerződést általában megelőzi szerződés próbaidőre. Az ilyen típusú munkavégzés célja annak ellenőrzése, hogy az újonnan felvett alkalmazott rendelkezik-e megfelelő képességekkel a rábízott feladatok ellátásához.
Határozott idejű szerződések
A határozott idejű szerződések, más néven határozott idejű szerződések, nagyon népszerű szerződéstípusok a munkaadók körében. Ha egy vállalkozó munkaviszonyt akar létesíteni egy adott személlyel, de aggódik amiatt, hogy a potenciális együttműködés eredményes lesz-e, akkor általában az ilyen típusú munkaszerződésekre koncentrál.
A Munka Törvénykönyvének 2016. február 22-én hatályba lépett módosításai jelentős hatást gyakoroltak a határozott idejű munkaszerződés alapján dolgozó munkavállalók jogaira. A módosítás új határidőket és mennyiségi korlátokat vezetett be a határozott idejű szerződésekre. A mennyiségi korlát azt jelzi, hogy a munkáltató próbaidőszakra legfeljebb 3 szerződést köthet egy adott alkalmazottal. A határidő ezzel szemben a határozott idejű szerződések időtartamát 33 hónapra korlátozza. A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy a munkáltató határozott idejű szerződések alapján legfeljebb 33 hónapig működhet együtt egy adott munkavállalóval.. A munkáltató legfeljebb 3 határozott idejű szerződést köthet egy adott munkavállalóval, összesen 33 hónapra.
2016. február 22-től a konkrét munka időtartamára szóló szerződéseket is felbontották. Jelenleg az előírásoknak megfelelően a munkáltatók munkaszerződéseket köthetnek:-
próbaidőre (időtartamra),
-
meghatározott időre (határozott időre),
-
határozatlan időre.
Az alkalmazandó idő- vagy mennyiségi korlátok túllépése
Milyen következményekkel jár a határozott idejű, ideiglenes vagy terjedelmes munkaszerződésekre alkalmazandó korlátok egyikének túllépése? Egyikük hivatalból történő túllépése azt jelenti, hogy a határozott idejű szerződést határozatlan időre szóló szerződéssé változtatja.
Megállapodás próbaidőre
A Munka Törvénykönyve rendelkezései világosan meghatározzák a próbaidőre szóló szerződés alapvető jellemzőit. A Munka Törvénykönyve 25. cikkének (2) bekezdése "3 hónapot meg nem haladó próbaidőre szóló munkaszerződést kötnek annak érdekében, hogy ellenőrizzék a munkavállaló képesítését és annak lehetőségét, hogy egy adott típusú munkavégzésre alkalmazzák ".
Ahogy a neve is sugallja, ez a típusú szerződés lehetővé teszi a munkaviszonyban részt vevő felek számára, hogy ellenőrizzék, a potenciális hosszú távú együttműködés mindenki számára előnyös-e. Ennélfogva az ilyen típusú szerződéseknek korlátozott és előre meghatározott maximális időtartama van, 3 hónap. Megállapodás próbaidőre rendes munkaszerződés ugyanazokkal a kötelezettségekkel - mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára -, mint a határozott idejű vagy határozatlan idejű szerződések esetében. Lásd még- Hagyja el a gyermeket örökbefogadó alkalmazottat
- Munkaidő és a munkahely elhagyása
Ez azt jelenti, hogy a vállalkozó általában köteles:
-
alkalmazott beutalása orvosi vizsgálatokra,
-
munkaszerződés aláírása egy alkalmazottal,
-
új személy képzése az egészség és a biztonság területén,
-
az alkalmazottal aláírja a foglalkoztatáshoz szükséges összes dokumentumot,
-
az alkalmazott bejelentése a ZUS-nak,
-
a munkavállalónak előre meghatározott időpontban fizetett javadalmazást,
-
a munkavállaló elszámolása a Társadalombiztosítási Intézettel (ZUS) és a munkavállaló jövedelemadójának előlegei elszámolására (a naptári év vége után a munkáltatónak éves elszámolást is kell végeznie egy ilyen személytől),
-
a munkaidő nyilvántartása,
-
személyes iratok vezetése stb..
Maga az alkalmazott köteles:
-
a megbízott munka lelkiismeretes és szorgalmas elvégzése,
-
a felettesek parancsainak végrehajtása,
-
a munkaidő betartása,
-
a munkavégzésre vonatkozó előírások, az egészségvédelmi, biztonsági és tűzvédelmi szabályok betartása.,
-
vigyázva a társaság és vagyonának javára,
-
az információk titkosságának tiszteletben tartása,
-
a társadalmi együttélés szabályainak betartása.
Megállapodás próbaidőre legfeljebb 3 hónapra köthető Nem számít bele a határozott idejű szerződések időbeli és mennyiségi korlátaiba, ami azt jelenti, hogy egy 3 hónapos próbaidő után a munkáltató további 3 határozott idejű szerződést köthet a munkavállalóval 33 hónapos időtartamra. Elvben szerződés próbaidőre adott munkáltatóval egyszer meg kell kötni, azonban ez alól van kivétel.
Újabb szerződés próbaidőre ugyanazzal a munkáltatóval
A Munka Törvénykönyve lehetővé teszi a helyzetet szerződés próbaidőre ismét ugyanazzal a munkáltatóval kötött. Az Art. 25. § 3. § akkor lehetséges, ha:
-
"A munkavállalót más típusú munkára kell felvenni,
-
az előző munkaszerződés felmondásának vagy lejártának napjától számított legalább 3 év elteltével, ha a munkavállalót ugyanazon típusú munkavégzésre kell alkalmazni; ebben az esetben megengedett a szerződés egy próbaidőszakra történő megkötése ".
A munkáltatónak joga van próbaidőre újabb szerződést kötni a munkavállalóval. Érdemes azt is hozzáfűzni, hogy egy ilyen megállapodás megkötése nem eredményezi a határozott idejű szerződések új korlátjainak hozzáadását. A következő próbaidőszak előtt kötött határozott idejű szerződés csökkenti a határozott idejű szerződések mennyiségi és ideiglenes határát (3/33). Javasoljuk: Alkáliás teszt a munkahelyen - megengedett-e?
