Az azonos pozícióban lévő kolléga többet keres - miért?

Ilyen helyzet bizonyosan sokunkkal történt - ezt egy nyugodt beszélgetés vagy tiszta véletlen mutatja egy ugyanabban a pozícióban lévő kolléga többet keres mint mi. Leggyakrabban jó arcot mutatunk ahhoz, hogy rosszul játszunk, de azonnal elgondolkodunk azon, hogy miért van ez, mit csinálunk rosszul, ez fizetésbeli diszkrimináció? Mit érdemes figyelembe venni egy ilyen helyzetben? Reagálnunk kellene, és avatkozhatunk-e a feletteseinkkel? Keresse meg a válaszokat ebben a cikkben!

Miért keres többet az azonos pozícióban lévő kolléga??

Mielőtt elkezdenénk kérni a felügyelőt, magyarázza el, miért egy ugyanabban a pozícióban lévő kolléga többet keres tőlünk, ne feledjük, hogy bizonyos körülmények között minden joga megvan hozzá. Ezért érdemes megfontolni azokat a kérdéseket, amelyek befolyásolhatták a javadalmazás összegét. Nézzük meg például kollégánk működését és kompetenciáit. Lásd még

  • Alkalmazott a bíróságon - problémák a fizetés kifizetésével
  • Befizetés a munkavállaló számlájára
  • Mi a minimálbér 2021-ben?

A kompetencia különbsége

Noha ugyanarra a tisztségre fogadták el, valószínűleg kollégája magasabb fizetése az ő kompetenciáitól függ. Talán további képzéseken és tanfolyamokon vett részt, rendelkezik nyelvvizsgával, kevéssé ismert idegen nyelvet beszél, vagy ismer olyan kiegészítő programot, amelynek használata megkönnyítheti bizonyos folyamatokat. Az a tény, hogy ugyanazokat a feladatokat látjuk el, nem jelenti azt, hogy pontosan ugyanezt tehetnénk. Ha valóban egy ugyanabban a pozícióban lévő kolléga többet keres, mert tud valamit, amivel még soha nem foglalkoztunk, a magasabb fizetés tűnik helyesnek.

Hatékonyság és termelékenység

Vessen egy pillantást a munkájára. Ha munkatársa kiválóan szervezi a munkanapját, idővel átveszi az összes feladatot, emellett új megoldásokat talál olyan problémákra, amelyek megkönnyítik a munkát, kreatívak és produktívak, és mivel mindenre képes időt találni, kollégáinak is segít akinek valamivel problémája van, és idővel kinyújtja a feladatokat, nem tudja megszervezni magát, problémája van a halogatással, folyamatosan tesz valamit az utolsó pillanatban, és nem gondolja, hogy talál egy pillanatot mások megsegítésére - nem csoda, hogy barátja pénzt keres több. Természetesen bármit megtehet, hogy megváltoztassa a helyzetet, majd beszéljen a felettesével a fizetéséről.

Azonosítás a céggel

Néhány alkalmazott nagyon azonosul azzal a céggel, amelyben dolgozik. Olyan komolyan kezelik és annyira elkötelezettek a rájuk bízott feladatok mellett, hogy feltételezhető, hogy a vállalkozást sajátjukként kezelik. Feladataik ellátása mellett megfigyelik az egész vállalat munkáját, megoldásokat keresnek, amelyek megkönnyíthetik, bekapcsolódhatnak a vállalat életébe, és készségesen osztanak meg pozitív véleményeket a céggel kapcsolatban az interneten. Ha számodra a munkád végzi a munkát, és nem érzed ezt az elkötelezettséget, akkor nyilvánvaló, hogy a főnököd megváltoztathatja fizetésedet.

Tárgyalások az interjú során

Egyes alkalmazottak egy interjú során határozottan tárgyalnak a pénzügyi feltételekről. Az ilyen készségek nagyon hasznosak és segítenek jó fizetésben. A pénzről nehéz beszélni, és néha megválaszolatlan marad a javasolt fizetéssel kapcsolatos kérdés, vagy meg van jelölve, hogy minden tárgyalható. Tehát talán a kollégád magasabb fizetése azt jelenti, hogy határozottan tárgyalt a fizetéséről, te pedig kevesebbet kínáltál.

szimuláció

Vannak álmos munkások is, akik valóban dolgoznak. Olyan emberek, akik elfoglaltnak teszik ki magukat. Igaz, hogy ellátják feladataikat, és nem késnek semmivel, de valójában nagyon laza a munka. Ugyanakkor úgy tesznek, mintha rendkívül elfoglaltak lennének, miközben a munkahelyükön a végtelenségig húzzák a feladataikat, és órákon át szándékosan maradnak, bár nem muszáj, nagyon részt vesznek minden találkozón, kreatív és ötletes ember benyomását keltik, de soha nem igazán elő fog állni. Gyakran megismétlik, hogy mennyit kell tenniük, mennyit tettek már meg. Ennek eredményeként olyan szorgalom látszatát kelti, amelyet a felettesek gyakran vállalnak. Ez nyilvánvalóan igazságtalan más alkalmazottakkal szemben, de ezt a megközelítést nehéz megváltoztatni.

Bérdiszkrimináció - az azonos pozícióban lévő kolléga ok nélkül többet keres

De mit tegyek, ha egy ugyanabban a pozícióban lévő kolléga többet keres konkrét ok nélkül? Elemeztük munkamódszerünket, és azt tapasztaltuk, hogy ez nem különbözik a díjazott jelölttől, mi volt akkor?

Először is tudnunk kell, hogy egy személy fizetésének indokolatlan emelése a diszkrimináció egyik formája. A bérkülönbözet ​​nem egyeztethető össze a Munka Törvénykönyvével - annak rendelkezései szerint a munkavállalóknak joguk van azonos munkabérért vagy azonos értékű munkáért egyenlő díjazásba venni.. A Munka Törvénykönyve 183c
1. § Az alkalmazottak egyenlő díjazásban részesülnek egyenlő vagy egyenlő értékű munkáért.
2. § Az 1. §-ban említett javadalmazás kiterjed a javadalmazás minden elemére, nevüktől és jellegüktől függetlenül, valamint a munkavállalóknak pénzben vagy nem pénz formájában nyújtott egyéb munkához kapcsolódó juttatásokra..
3. § Egyenértékű alkotások azok az alkotások, amelyek teljesítéséhez hasonló szakmai képesítés szükséges, amelyet külön jogszabályokban előírt dokumentumok, vagy gyakorlat és szakmai tapasztalat, valamint hasonló felelősség és erőfeszítés igazol..

Ezért, ha egy alkalmazott igazságtalanul és ok nélkül kevesebbet keres, jelentést nyújthat be az Országos Munkaügyi Felügyelőséghez, vagy jogi lépéseket tehet és kártérítést követelhet. Ennek összege nem lehet alacsonyabb, mint a munkáért járó minimális díjazás, emellett a bíróság a munkavállalók fizetését is módosíthatja.

Emlékeztetni kell azonban arra, hogy a bírósághoz forduláshoz megcáfolhatatlan bizonyítékokkal vagy tanúkkal kell rendelkezni arról, hogy a béren alapuló hátrányos megkülönböztetés történt. Csak érzem, hogy fájt emiatt egy ugyanabban a pozícióban lévő kolléga többet keres nem biztos, hogy elég. Ráadásul ugyanabból a cégből származó tanút nem lehet elbocsátani, mert vallomást tett egy alacsonyabban fizetett alkalmazott javára. Megfelelő felkészülés szükséges az esetre, és ennek köszönhetően egyenlő szinten kaphatunk fizetést. Javasoljuk: Vállalkozói juttatások számításának alapja - annak meghatározása?