Munka törvénykönyve - érdekes tények, amelyeket érdemes tudni!

Az adott naptári évben esedékes éves szabadságot a munkavállalónak egyszer, teljes egészében fel kell használnia. Az éves szabadságra való jogosultság csak a munkavállaló kérésére osztható fel olyan részekre, amelyek legalább egy része 14 naptári napnál nem rövidebb (Munka törvénykönyvének 162. cikke)..

  1. Egy másik érdekes tény a lejárt szabadság, vagyis az esedékesség naptári évében fel nem vett szabadság. Ez a szabadság átkerül a következő évre, és szeptember végéig fel kell használni (a Munka Törvénykönyve 168. cikke), de a fennálló éves szabadságot szeptember 30. előtt meg lehet kezdeni, és ezen időpont után be lehet fejezni. Kivételes, indokolt esetekben ez az időszak meghosszabbítható.

  1. A fiatal apák nem mindig veszik észre, hogy jogosultak 2 hetes apasági szabadságra, amelyet a gyermek 2 éves kora előtt igénybe vehetnek. Az apasági szabadság egyszer vagy két részletben vehető igénybe (a Munka Törvénykönyvének 1823. cikke). Szintén nincs ellenjavallat a gyermek anyja szülési vagy szülői szabadsága alatt.

Érdekes tények a fizetésekről

  1. A társaság szervezeti egységeinek vezetőinek joguk van a túlórákért járó díjazásra, amennyiben:

    • nem kaptak túlórát,

    • a munkát vasárnap vagy ünnepnapon végezték.
      A munkaidő túlóráért a vezetők nem jogosultak kiegészítő díjazásra (a Munka Törvénykönyvének 1514. cikke).

  1. A munkavállaló fenntartja a munkaképtelenség díjazásának jogát. Általános szabály, hogy az alapjának 80% -a. Érdekes módon a munkaképtelenség ideje alatt a javadalmazás legfeljebb 100% -át fizetik nemcsak a terhes nők, hanem azok is, akik:

    • munkába menet és onnan balesetet szenvedtek,

    • szervek, szövetek és sejtek donorává kíván válni - arra az időre, amíg részt vesznek a vizsgálatokban és a gyűjtésük eljárásában (a Munka Törvénykönyve 92. cikkének (1) bekezdése).

  1. A munkaszerződés határozatlan időre történő felmondása esetén a munkáltató csődje vagy felszámolása miatt, vagy a munkavállalókhoz nem kapcsolódó okok miatt a felmondási idő egy hónapra rövidülhet, és a fennmaradó 2 hónapért a munkavállaló ennek a 2 hónapnak a díjazásában részesül kártérítésben. (A Munka Törvénykönyve 361. cikkének (1) bekezdése).

Ifjúsági munka

  1. Jelenleg egy fiatal 16 és 18 év közötti személy (a Munka Törvénykönyve 190. cikkének (1) bekezdése). 2018. szeptember 1-jétől a Munka Törvénykönyve értelmében fiatalkorú 15-18 éves személy lesz.

  1. 16 éven aluli személy alkalmazható, de csak kulturális, művészeti, sport- vagy reklámtevékenységre.

Munkaügyi törvénykönyv - egyéb érdekes tények

  • A munkáltató felelőssége, hogy forró mikroklímában (25 ° C feletti hőmérsékleten) italt biztosítson a munkavállalóknak..

  • Azok az emberek, akiket munkáltatója elbocsátott, további szabadnapokra jogosultak munka keresésére:

    • 2 nap - 2 hét vagy 1 hónap felmondási idővel,

    • 3 nap - három hónapos felmondási idő (Munka törvénykönyvének 37. cikke).

Az álláskeresési szabadságokat a munkavállaló kérésére adják meg, és a munkavállaló fenntartja a jogot a díjazásukra, míg a fel nem használt napok elvesznek (ekvivalens nem jár).

  • A távmunkások számára lehetővé kell tenni, hogy használhassák az irodát, a szociális helyiségeket és a társadalmi tevékenységeket, valamint az állandó alkalmazottakat (a Munka Törvénykönyvének 6716. cikke).

  • Kevesen tudják, hogy a munkáltató köteles a munkavállalók rendelkezésére bocsátani a foglalkoztatásban alkalmazott egyenlő bánásmódról szóló rendelkezések szövegét. A szöveget írásban kell eljuttatni, vagy a munkáltatónak hozzáférést kell biztosítania hozzá (a Munka Törvénykönyvének 91. cikke). A munkáltató köteles továbbá a határozott idejű munkaszerződés alapján alkalmazottakat tájékoztatni az üres álláshelyekről, ha határozatlan időre szerződéssel foglalkoztatják (a Munka Törvénykönyvének 942. cikke)..

  • A munkavállalónak joga van javaslatot benyújtani az egészségét vagy az életét fenyegető veszélyek kiküszöbölésére. Ezt az Art. A Munka Törvénykönyve 23711a.

  • Munka Törvénykönyve külön fejezetet is tartalmaz az ún egyeztető bizottságok. Ez a megbízás azért hozható létre, hogy a munkavállaló és a munkáltató közötti vitát békés úton rendezzék.

  • A legalább 6 órán át dolgozó munkavállalónak joga van a munkaidőbe beszámítva legalább 15 percig tartó munkaszünetre (Munka törvénykönyvének 134. cikke). De Munka Törvénykönyve nem nyújt lehetőséget hosszabb szünet megtartására, ha több órát dolgozunk. A munkáltató hozzájárulhat ahhoz, hogy a szünet hosszabb ideig tartson.

Változások a Munka Törvénykönyvében - érdekes tények

A jövőben további változásokkal kell szembenéznünk a Munka Törvénykönyvében. Érdekes tény, hogy új fejezetet kell létrehozni. "A 10-nél kevesebb munkavállalót foglalkoztató munkáltatónál és olyan üzleti munkáltatónál, aki nem folytat üzleti tevékenységet, alkalmazási feltételek ". A tervezet előírja, hogy a Munka Törvénykönyve számos cikke nem vonatkozik ezekre a munkaadókra, beleértve a következőket: 150 túlóra korlátozásával (a Munka Törvénykönyve 151. cikkének (3) bekezdése).

Ezek csak példák a Munka Törvénykönyvének érdekes rendelkezéseire. Mint láthatja, érdemes tudni Munka Törvénykönyve. Ennek köszönhetően tudjuk, hogy milyen jogaink és kötelezettségeink vannak, és milyen kötelezettségei vannak a munkáltatónak.