Az adott naptári évben esedékes éves szabadságot a munkavállalónak egyszer, teljes egészében fel kell használnia. Az éves szabadságra való jogosultság csak a munkavállaló kérésére osztható fel olyan részekre, amelyek legalább egy része 14 naptári napnál nem rövidebb (Munka törvénykönyvének 162. cikke)..
-
Egy másik érdekes tény a lejárt szabadság, vagyis az esedékesség naptári évében fel nem vett szabadság. Ez a szabadság átkerül a következő évre, és szeptember végéig fel kell használni (a Munka Törvénykönyve 168. cikke), de a fennálló éves szabadságot szeptember 30. előtt meg lehet kezdeni, és ezen időpont után be lehet fejezni. Kivételes, indokolt esetekben ez az időszak meghosszabbítható.
-
A fiatal apák nem mindig veszik észre, hogy jogosultak 2 hetes apasági szabadságra, amelyet a gyermek 2 éves kora előtt igénybe vehetnek. Az apasági szabadság egyszer vagy két részletben vehető igénybe (a Munka Törvénykönyvének 1823. cikke). Szintén nincs ellenjavallat a gyermek anyja szülési vagy szülői szabadsága alatt.
Érdekes tények a fizetésekről
-
A társaság szervezeti egységeinek vezetőinek joguk van a túlórákért járó díjazásra, amennyiben:
-
nem kaptak túlórát,
-
a munkát vasárnap vagy ünnepnapon végezték.
A munkaidő túlóráért a vezetők nem jogosultak kiegészítő díjazásra (a Munka Törvénykönyvének 1514. cikke).
-
A munkavállaló fenntartja a munkaképtelenség díjazásának jogát. Általános szabály, hogy az alapjának 80% -a. Érdekes módon a munkaképtelenség ideje alatt a javadalmazás legfeljebb 100% -át fizetik nemcsak a terhes nők, hanem azok is, akik:
-
munkába menet és onnan balesetet szenvedtek,
-
szervek, szövetek és sejtek donorává kíván válni - arra az időre, amíg részt vesznek a vizsgálatokban és a gyűjtésük eljárásában (a Munka Törvénykönyve 92. cikkének (1) bekezdése).
-
A munkaszerződés határozatlan időre történő felmondása esetén a munkáltató csődje vagy felszámolása miatt, vagy a munkavállalókhoz nem kapcsolódó okok miatt a felmondási idő egy hónapra rövidülhet, és a fennmaradó 2 hónapért a munkavállaló ennek a 2 hónapnak a díjazásában részesül kártérítésben. (A Munka Törvénykönyve 361. cikkének (1) bekezdése).
Ifjúsági munka
-
Jelenleg egy fiatal 16 és 18 év közötti személy (a Munka Törvénykönyve 190. cikkének (1) bekezdése). 2018. szeptember 1-jétől a Munka Törvénykönyve értelmében fiatalkorú 15-18 éves személy lesz.
-
16 éven aluli személy alkalmazható, de csak kulturális, művészeti, sport- vagy reklámtevékenységre.
Munkaügyi törvénykönyv - egyéb érdekes tények
-
A munkáltató felelőssége, hogy forró mikroklímában (25 ° C feletti hőmérsékleten) italt biztosítson a munkavállalóknak..
-
Azok az emberek, akiket munkáltatója elbocsátott, további szabadnapokra jogosultak munka keresésére:
-
2 nap - 2 hét vagy 1 hónap felmondási idővel,
-
3 nap - három hónapos felmondási idő (Munka törvénykönyvének 37. cikke).
Az álláskeresési szabadságokat a munkavállaló kérésére adják meg, és a munkavállaló fenntartja a jogot a díjazásukra, míg a fel nem használt napok elvesznek (ekvivalens nem jár).
-
A távmunkások számára lehetővé kell tenni, hogy használhassák az irodát, a szociális helyiségeket és a társadalmi tevékenységeket, valamint az állandó alkalmazottakat (a Munka Törvénykönyvének 6716. cikke).
-
Kevesen tudják, hogy a munkáltató köteles a munkavállalók rendelkezésére bocsátani a foglalkoztatásban alkalmazott egyenlő bánásmódról szóló rendelkezések szövegét. A szöveget írásban kell eljuttatni, vagy a munkáltatónak hozzáférést kell biztosítania hozzá (a Munka Törvénykönyvének 91. cikke). A munkáltató köteles továbbá a határozott idejű munkaszerződés alapján alkalmazottakat tájékoztatni az üres álláshelyekről, ha határozatlan időre szerződéssel foglalkoztatják (a Munka Törvénykönyvének 942. cikke)..
-
A munkavállalónak joga van javaslatot benyújtani az egészségét vagy az életét fenyegető veszélyek kiküszöbölésére. Ezt az Art. A Munka Törvénykönyve 23711a.
-
Munka Törvénykönyve külön fejezetet is tartalmaz az ún egyeztető bizottságok. Ez a megbízás azért hozható létre, hogy a munkavállaló és a munkáltató közötti vitát békés úton rendezzék.
-
A legalább 6 órán át dolgozó munkavállalónak joga van a munkaidőbe beszámítva legalább 15 percig tartó munkaszünetre (Munka törvénykönyvének 134. cikke). De Munka Törvénykönyve nem nyújt lehetőséget hosszabb szünet megtartására, ha több órát dolgozunk. A munkáltató hozzájárulhat ahhoz, hogy a szünet hosszabb ideig tartson.
Változások a Munka Törvénykönyvében - érdekes tények
A jövőben további változásokkal kell szembenéznünk a Munka Törvénykönyvében. Érdekes tény, hogy új fejezetet kell létrehozni. "A 10-nél kevesebb munkavállalót foglalkoztató munkáltatónál és olyan üzleti munkáltatónál, aki nem folytat üzleti tevékenységet, alkalmazási feltételek ". A tervezet előírja, hogy a Munka Törvénykönyve számos cikke nem vonatkozik ezekre a munkaadókra, beleértve a következőket: 150 túlóra korlátozásával (a Munka Törvénykönyve 151. cikkének (3) bekezdése).
Ezek csak példák a Munka Törvénykönyvének érdekes rendelkezéseire. Mint láthatja, érdemes tudni Munka Törvénykönyve. Ennek köszönhetően tudjuk, hogy milyen jogaink és kötelezettségeink vannak, és milyen kötelezettségei vannak a munkáltatónak.
