Terhes nők és 4 év alatti gyermekeket gondozó alkalmazottak - jogosultságok

nehézkes, 

  • veszélyes, 

  • káros az egészségre,

  • ami hátrányosan befolyásolhatja egészségét, terhességét vagy szoptatását.

  • E jogok felsorolását a Miniszterek Tanácsa rendelet útján határozza meg. Ezért nagyon fontos, hogy a terhes nők tájékoztassák munkáltatójukat erről a tényről, és orvosi igazolással erősítsék meg.. A munkavállaló terhességi állapotát orvosi igazolással kell megerősíteni (a Munka Törvénykönyve 185. cikkének (1) bekezdése). Ha az a munkahely, ahol a terhes nő dolgozik, veszélyes az egészségére és a terhességre, a munkáltató köteles áthelyezni a munkavállalót egy másik pozícióba, ahol nincsenek káros tényezők. Korábban természetesen egy ilyen személynek előzetes vizsgálatot kell végeznie egy foglalkozás-egészségügyi orvosnál, és át kell esnie egy munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági képzésen. 

    A terhesség bejelentésének pillanatától a munkáltatónak néhány szabályt is be kell tartania:

    • nem mondhatja fel vagy mondhatja fel a munkaszerződést terhesség alatt, valamint szülési szabadság ideje alatt (a fegyelmi felmondás kivételével, és ha a munkavállalót képviselő vállalati szakszervezet beleegyezik) - nem vonatkozik az egy hónapot meg nem haladó próbaidőszakban foglalkoztatott személyekre;

    • határozott idejű munkaszerződést vagy egy hónapnál hosszabb próbaszerződést, amely a terhesség harmadik hónapja után szűnik meg, a kézbesítés napjáig meg kell hosszabbítani (a helyettesítő szerződésre nem vonatkozik);

    • a munkáltató felmondással felmondhatja a munkaszerződést csak a munkáltató csődje vagy felszámolása esetén, amely esetben a munkáltató köteles a felmondási időpontban megállapodni a munkavállalót képviselő szakszervezeti szervezettel;

    • egy terhes nő nem alkalmazható túlórán és éjszaka (még az ő beleegyezésével sem);

    • a munkavállaló beleegyezése nélkül nem ruházható át az állandó munkahelyen kívül, vagy a megszakított munkaidő rendszerében nem alkalmazható.

    Lásd még

    • Helyettesítési szerződés, terhességi és anyasági támogatás

    Mit garantál a Munka Törvénykönyve a 4 év alatti gyermekek dolgozó szüleinek?

    A 4 éves korig gyermekeket gondozó alkalmazottak számára a legnagyobb kihívás a munkaidő oly módon történő elrendezése, hogy a szakmai munka összeegyeztethető legyen az óvoda vagy az óvoda nyitvatartási idejével. Az esetek döntő többségében az óvodák vagy az óvodák 17:00 órakor zárva tartanak, ami azt jelenti, hogy a szülő alkalmazottjának elég korán be kell fejeznie a munkát, hogy összegyűjtse a gyermeket a létesítményből. A munka törvénykönyve a szülők megsegítésére szolgál, amelyben azt olvashatjuk, hogy a 4 év alatti gyermeket nevelő alkalmazott a következő jogokkal rendelkezik: 

    • nem dolgozhat éjszaka, túlórában vagy a megszakított munkaidő-rendszerben (a Munka Törvénykönyve 178. cikkének (2) bekezdése);

    • nem delegálható az állandó munkahelyen kívülre (a Munka Törvénykönyve 178. cikkének (2) bekezdése);

    • beleegyezése nélkül nem alkalmazható a napi 8 órát meghaladó összegben egyenértékű rendszerben, folyamatos működésben, a rövidített munkahét és a hétvégi munka rendszerében, miközben biztosítja a munkavállaló számára a napi munkaidő normájának csökkentése miatt a ledolgozatlan idő díjazásának jogát (148. cikk) Munka törvénykönyvének 3. pontja);

    • két nap szabadságra / 16 órára való jogosultság 14 éves korig tartó gyermek esetén - a gyermekek számától függetlenül (Munka törvénykönyvének 188. cikke);

    • a munkaidő legalább a felére való csökkentésének követelésének joga abban az időszakban, amelyben a munkavállaló gyermekgondozási szabadságra jogosult lenne (Munka törvénykönyvének 1867. cikke).

    Csak egy szülő veheti igénybe a 4 évesnél fiatalabb gyermekek szüleinek biztosított jogokat, ezért ahhoz, hogy a munkavállaló élhessen velük, megfelelő nyilatkozatot kell benyújtania a munkáltatóhoz.

    1. példa.

    A munkahelyen meghibásodás történt, és minden alkalmazottnak munkaidő után az üzem helyén kellett maradnia, amíg meg nem javították. Az egyik alkalmazott visszautasította, de kiderült, hogy ő egy 3 éves gyermeket nevelő apa, felesége pedig szülői szabadságon van. Az alkalmazott iratanyagában található egy megfelelő nyilatkozat arról, hogy jogait élni kívánja, felesége pedig nem. Ebben a helyzetben a munkavállaló gyakorolhatja a 4 évesnél fiatalabb gyermek szülői jogát, és nem kell a munkaórák után maradnia, mivel a gyermek édesanyja lemondott erről a jogáról.. 

    A szülők és a munkavállalók felelősségének összehangolása a legújabb uniós irányelv fényében

    2019. augusztus 1-jén hatályba lépett a szülők és gondozók közötti munka és magánélet egyensúlyáról szóló, a 2010/18 / EU tanácsi irányelvet hatályon kívül helyező európai uniós irányelv. A szülői munkavállalók munkaerő-piaci maradásának ösztönzése érdekében az Európai Unió meg akarja adni a munkavállalóknak:

    • a munkaidő rugalmas szervezése iránti kérelem benyújtásának joga, amely lehetővé teszi a munkaidő-beosztásnak a személyes igényekhez és preferenciákhoz való igazítását;

    • a távmunka lehetősége vagy a munkaidő csökkentése az ellátás lehetővé tétele érdekében;

    • a gondozási felelősséggel rendelkező személyek nagyobb esélyeket kapnak a munkaerőpiacon maradásra - minden alkalmazottnak évente öt munkanapos gondozói szabadságot kell kapnia;

    • a munkától való szabadidő joga, a megszerzett vagy megszerzett munkavállalási jogok sérelme nélkül, vis maior miatt sürgős és váratlan családi ügyekben, a 2010/18 / EU irányelvben előírtak szerint, a tagállamok által megállapított feltételekkel.

    Az Európai Unió azt javasolja, hogy a szülő alkalmazottnak ne két, mint Lengyelországban, hanem öt nap fizetett gyermekgondozás legyen.

    A szülőséghez kapcsolódó munkavállalói jogok kérdésének tárgyalásakor meg kell említeni, hogy az önkormányzati alkalmazottaknak kedvezőbb rendelkezéseik vannak ebben az ügyben. Az Art. A helyi önkormányzatok alkalmazottairól szóló törvény 42. cikkének (3) bekezdése nem engedélyezheti a túlórák, éjszakai, valamint vasárnapi és munkaszüneti napok foglalkoztatását a nyolc éven aluli gyermekeket gondozó önkormányzati alkalmazottaknál. Javasoljuk: Ki jogosult szülői ellátásra?