Titoktartási klauzula - hogy kell kinéznie?

Az egyik legnagyobb érték manapság az információ. Emiatt sok munkáltató megpróbálja megvédeni a vállalatot az adatszivárgás ellen. A felek gyakran szerződést kötnek a vállalkozás védelme érdekében titoktartási záradék. Mire kell emlékeznie az alkalmazottnak egy ilyen dokumentum aláírásakor? Válasz alább!

Az üzleti titok meghatározása

Az üzleti titok fogalmát az Art. 11 mp A tisztességtelen verseny elleni küzdelemről szóló törvény 2. cikke. E rendelkezés értelmében üzleti titok az a műszaki, technológiai, szervezeti vagy egyéb gazdasági értékű információ, amelyet a nyilvánosság előtt nem hoztak nyilvánosságra, és amelynek érdekében a vállalkozó külön lépéseket tett annak érdekében, hogy az csak a társaságon belül maradjon.. 11. cikk, (1) bekezdés A tisztességtelen verseny elleni küzdelemről szóló törvény 2. cikke "" Az üzleti titok alatt a társaság műszaki, technológiai, szervezeti információját vagy egyéb gazdasági értékű információt értünk, amelyet egészében, vagy elemeinek egy meghatározott kombinációjában és halmazában nem ismernek általában az ilyen típusú információkkal foglalkozó emberek, ill. nem könnyen hozzáférhetők az ilyen személyek számára, mindaddig, amíg az információ felhasználására vagy kezelésére felhatalmazott személy mindent megtett annak érdekében, hogy az bizalmas maradjon.

A fentiekből következően üzleti titok akkor jöhet szóba, ha a következő feltételek teljesülnek:

  • az információ műszaki, technológiai, szervezeti jellegű vagy gazdasági értéke van;
  • az információ nem áll a nyilvánosság rendelkezésére;
  • különleges lépéseket tettek ezen információk védelme érdekében.

Ezeket a feltételezéseket a Legfelsőbb Bíróság 2000. október 3-i ítélete is megerősíti, I CKN 304/00. Lásd még

  • Meddig tart a tartási kötelezettség??
  • Munkaadói nyilvántartás - megengedett-e?
  • Munkavédelem a munkavállaló távolléte alatt

Titoktartási záradék, mint az üzleti titkok védelme

A titoktartási záradék olyan dokumentum, amelynek célja az üzleti titkok védelme. Ilyen megállapodást kötnek az együttműködésről döntött felek, garantálva ugyanakkor számukra, hogy a vállalati információk nem szivárognak ki. Itt kell szabályozni a társaság érdekeinek biztosításának kérdéseit. Ami fontos, titoktartási záradék nem tartalmazhatnak tiltott szerződéses rendelkezéseket. Az abban foglalt rendelkezéseknek védeniük kell a társaság érdekeit, védve annak titkát. Ugyanakkor arra is emlékezni kell, hogy egy adott információs titok megnevezéséhez a fent említett három feltételnek teljesülnie kell. Ha egyiküket sem őrzik meg, az információkat nem lehet titoknak nevezni.

Milyen elemeket kell tartalmaznia a titoktartási záradéknak?

Annak érdekében, hogy a titoktartási klauzula helyes legyen, megfelelő rendelkezéseket kell tartalmaznia. A legfontosabbnak tartalmaznia kell:

  1. A titoktartás köre - vagyis annak meghatározása, hogy milyen adatok minősülnek cégtitoknak, és azok közzététele tilos. Ezeket az információkat pontosan meg kell határozni a dokumentumban. A bizalmas információk gondos meghatározása lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy szabadon rendelkezzen az adatokkal, és nagyobb biztonságot nyújt a munkáltató számára.
  2. Annak tisztázása, hogy mikor kezelhetők a bizalmas adatok - vannak olyan helyzetek, amikor ezeknek az információknak a kezelése szükséges. Fontos továbbá megadni az információk címzettjeit.
  3. Az az időtartam, amely alatt a klauzula érvényes lesz - a szerződő felek szabadon meghatározhatják a titoktartás időtartamát. Ha azonban ezt elmulasztják, követeléseik elévülnek három év múlva. Az elévülési idő minden jogsértés esetében külön kezdődik.
  4. Felelősség a záradék megszegéséért - a dokumentumban meg kell határozni, hogy milyen szankciókat és szankciókat lehet kiszabni a szerződés megszegése miatt. Ha a munkavállaló nyilvánosságra hozza az üzleti titkot, a munkáltató jogosult lesz a záradékban megjelölt összegű kártérítésre.

1. példa.

Marek úr titoktartási záradékot írt alá a munkáltatóval. Jelezte, hogy a cégtitkot képező információk egyike egy nagy logisztikai vállalat teljes szoftverfejlesztési folyamata. A vállalat minden alkalmazottja jogosult az adatok megszerzésére. Marek úr tájékoztatást adott a céggel együttműködő marketingügynökség projektjéről. Ebben a helyzetben megsértette az üzleti titkot, és a szerződésben meghatározott kötbér terheli.

Amikor a titoktartási záradék lejár

Mint már említettük, ha a felek nem határozzák meg a kikötés lejárati dátumát, akkor az ezzel kapcsolatos követelések a munkaviszony vagy a jogviszony megszűnésének napjától számított három évig járnak le. Ennek oka az Art. 20. bekezdés A tisztességtelen verseny elleni küzdelemről szóló törvény 1. -a. 20. cikk A tisztességtelen verseny elleni küzdelemről szóló törvény 1. -a "A tisztességtelen verseny cselekedeteivel szembeni követelések három év elteltével lejárnak. Az elévülési idő minden egyes jogsértésnél külön kezdődik ".

2. példa.

Jolanta titoktartási megállapodást kötött munkáltatójával. A dokumentum tartalmaz egy rendelkezést, amely kötelezi a munkavállalót az üzleti titok védelmére a munkaviszony megszűnésétől számított 5 éven belül. A felek 2021. október 31-én felbontották a munkaszerződést. Ez azt jelenti, hogy Jolanta asszony 2025. október 31-ig köteles megőrizni a titoktartást.

Továbbá titoktartási záradék megszűnik alkalmazni, ha:

  • az üzleti titkot nyilvánosságra hozzák;
  • a munkáltató megszünteti a titokvédelemre irányuló tevékenységeket;
  • az információ elveszítette gazdasági értékét.

A titoktartási klauzula megsértésének következményei

A bizalmas információk nyilvánosságra hozatala a vállalkozó rovására mentes cselekmény, és ha ez súlyos károkat okoz a társaság érdekeiben, a tisztességtelen versenyt elkövető személyt pénzbírsággal, szabadságvesztéssel vagy 2 évig terjedő szabadságvesztéssel sújthatják. felelős a károkozásért, amelyet a szabályzat is megemlített. 18. cikk, (2) bekezdés A tisztességtelen verseny elleni küzdelemről szóló törvény 1. -a

Tisztességtelen verseny esetén az a vállalkozó, akinek az érdekét veszélyeztetik vagy megsértik, kérheti:
1) a tiltott tevékenységek felhagyása;
2) a tiltott tevékenységek hatásainak megszüntetése;
3) egy vagy több nyilatkozat benyújtása megfelelő tartalommal és megfelelő formában;
4) az okozott kár általános kiküszöbölése;
5) indokolatlan ellátások kiadása általános feltételekkel;
6) megfelelő összeg megítélése a lengyel kultúra támogatásához vagy a nemzeti örökség védelméhez kapcsolódó konkrét társadalmi cél érdekében - ha a tisztességtelen verseny cselekedete vétkes volt ".

Itt érdemes hangsúlyozni, hogy mikor titoktartási záradék információkat tartalmazott a szerződésszegés alkalmazásáról a szerződés megszegése esetén, a károsult az általános törvényben meghatározott feltételekkel nem követelhet kártérítést. Ha üzleti titkot képező információk nyilvánosságra hozatala következtében kár keletkezik, a szerződéses kötbérre vonatkozó rendelkezés a károsultnak a szerződésben meghatározott összegű kártérítést biztosít. A jogainak általános feltételek melletti érvényesítése viszont magában foglalja annak szükségességét, hogy bizonyítani kell a károkat, és meg kell határozni a pontos összeget.

3. példa.

Franciszek úr, az aláírt titoktartási záradék ellenére, munkáltatójával kapcsolatos információkat közölt a versenytársakkal, a munkáltató a szerződésben jelezte, hogy az üzleti titok megsértése esetén a havi fizetés háromszorosának megfelelő pénzbüntetés jár. Franciszek úr fizetése 8000. HUF. Ilyen helyzetben 24 ezer kártérítést köteles fizetni. HUF.

A munkavállaló köteles az üzleti titkokat a felek között létrejött szerződésben vagy a tisztességtelen verseny elleni küzdelemről szóló törvényben meghatározott ideig védeni. Ha titoktartási záradék megsértik, a munkavállalónak figyelembe kell vennie cselekedeteinek súlyos következményeit - a bírságtól kezdve a szabadságvesztésig. Javasoljuk: Lehetséges-e elhagyni az állást felmondási idő nélkül?