Növényhiba toborzás után - melyik munkáltatót válasszuk?

Az álláskeresés nehéz, megterhelő és hosszadalmas lehet. Ez azonban nem ritka a betakarítás verbuválása után. Sokáig nem történik semmi, és hirtelen egyszerre több vállalat kínál munkát. Ilyen helyzetben nem tudjuk pontosan, mit tegyünk - senki nem dönt helyettünk. Tehát hogyan lehet kiválasztani a legjobb társaságot? Mit kell elemezni, milyen szempontokat ellenőrizni? Mit kell kérdezni az interjú során? Javasoljuk ebben a cikkben.

Kiválasztás a toborzás során

Amikor egy toborzó azt akarja, hogy tegyünk fel egy kérdést, gyakran pánikba esünk. Nem tudunk mit mondani, azt gondoljuk, hogy már mindent tudunk, és ez elég nekünk. Érdemes azonban minden alkalommal bizonyos kérdésekről feltenni a kérdést, és emlékezni vagy leírni a toborzó mondanivalóját. Miért? Egy ilyen intézkedés segíthet kiválasztani a legjobb ajánlatot, ha kiderül, hogy több vállalat szeretne minket felvenni. Tehát mit érdemes kérdezni? Lásd még

  • Mit csinálsz a szabadidődben? - miért kérdez rá a toborzó?

  1. Új pozíció ez? Miért jött létre? Ha nem, ki fedezte le őket korábban?
    Érdemes megkérdezni a toborzót, hogy az általunk betöltött pozíció új-e, és ha igen, miért hozták létre. Vizsgáljuk meg azt is, hogy ez ideiglenes munka-e, de szükségtelennek bizonyulhat. Ha ez egy olyan álláspont, amelyet valaki után követünk, akkor érdemes megtudni, hogy a vállalat miért nem működik tovább együtt az illetővel.

  2. Megfelelek az összes követelménynek? Ha nem, mit tehetek, hogy ez így legyen?
    Előfordulhat, hogy még ha meghívnak is egy interjúra, és minden jelzi, hogy felvesznek minket, tisztában vagyunk azzal, hogy nem felelünk meg az összes követelménynek, nincs minden képességünk. Ezért érdemes megkérdezni, hogy mi van a kompetenciákkal, amelyek nincsenek bennünk, és ezekre szükség lesz. Segít-e nekünk a cég ezek megszerzésében, vagy meg kell-e tennünk magunknak??

  3. Megismerem az új programokat / eszközöket stb..?
    Az új technológiák vagy programok megismerése manapság nagyon fontos - minden gyorsan változik, sok folyamatot automatizál és leegyszerűsít. Minél több hírt tudunk meg a munkahelyen, annál jobb nekünk, tapasztalatunk és fejlődésünk.

  4. Van-e lehetőségem fejlődni?
    Sokunk számára nagyon fontos a szakmai fejlődés. Ezért szeretnénk bővíteni kompetenciáinkat, és ha a vállalat megengedi, sőt megkönnyíti - még jobb nekünk. Ezért az interjú során érdemes megkérdezni, hogy néz ki a fejlesztés kérdése, és hogy rá van-e helyezve a hangsúly.

  5. Fejleszthetek-e karriert a cégben??
    Egy másik fontos kérdés, hogy van-e esélyünk karrier-fejlesztésre a vállalaton belül. Ha jól teljesítjük feladatainkat, van-e lehetőségünk előléptetésre? Jutalomban részesül a fejlődés és az elkötelezettség? Sokunknak nagy ambíciói vannak, és elképzelni sem tudjuk az egy pozícióban töltött éveket, annak ellenére, hogy a lehető legjobb módon teljesítjük feladatainkat.

A betakarítás veresége toborzás után

Előfordul, hogy megyünk állásinterjúkra, sok kérdést felteszünk, szerintünk jól járunk, de sokáig senki sem szólal meg. Hirtelen azonban úgy tűnik a betakarítás verbuválása után. Mit jelent? Nemcsak több vállalat hív vissza hirtelen állásajánlattal, hanem más ajánlatokat is kapunk, például a közösségi médiában. Mit tegyünk akkor? Hogyan válasszunk egy céget, ahol elkezdünk dolgozni?

  1. Találja meg az összes céginformációt
    Nézze meg alaposan a weboldalt, ismerkedjen meg a közösségi médiával, keressen munkáltatói profilokat olyan webhelyeken, mint a LinkedIn vagy a GoldenLine, ellenőrizze az alkalmazottak és az ügyfelek véleményét. Kérdezd a barátaidat. Ne végül a keresőmotor első linkjéhez jusson. Olvassa el a lehető legtöbbet, amellyel véleményt formálhat erről a helyről. Ezen a ponton elutasíthat néhány javaslatot.

  2. Ismerje meg a vállalat küldetését, jövőképét és értékeit
    Számos vállalat számára nagyon fontos a vállalat küldetése, jövőképe és értékei. Az alkalmazottaknak, ha elkötelezettek és jól akarnak dolgozni, ugyanazokkal az értékekkel kell rendelkezniük, és összhangban kell élniük velük. Ha úgy érzi, hogy e tekintetben határozottan nem alkalmas a vállalatra, akkor az ottani munka nem biztos, hogy könnyű.

  3. Gondolja át, hol lesz néhány év múlva, ha munkát vállal
    Érdemes elgondolkodni a jövőnkön is. Hol látjuk egymást például 3 év múlva, ha továbbra is a cégnél dolgozunk? Ott leszünk a várt helyen? Nincs szükségünk kemény adatokra, itt elég a képzelet.

  4. Fontolja meg, hogy a pozíció ad-e lehetőséget a fejlődésre
    Néhány év múlva teljesített alkalmazott leszel? A vállalat a fejlesztésre koncentrál? Képes leszel újat tanulni? Ha az alkalmazottak nem kapnak előléptetést, ne fejlesszék kompetenciáikat, talán nem ez a hely az Ön számára, mivel állandó fejlődésre számít.

  5. Lásd az irodát
    Amikor csak lehetősége van, látogasson el a vállalat irodájába, és ellenőrizze, hol dolgozna. Környezetünk is nagyon fontos, és ha az iroda érdekes, és lehetőséget nyújt nemcsak az intenzív munkavégzésre, hanem a pihenésre is, meggyőzhet minket.

  6. Tudja meg, mit akar igazán
    Minden előny és kontra táblázat nem tesz jót neked, ha nem tudod, mit akarsz. Ha úgy érzi, a bőr alatt van, hogy bár az A vállalatnak sokkal több előnye van, mint a B vállalatnak, közelebb áll az utóbbihoz - ne habozzon. Az intuíció megbízható lehet.

A megfelelő munkahely kiválasztása nagyon fontos számunkra - napunk felét ott töltjük, és azt akarjuk, hogy ne csak produktív, de élvezhető is legyen. A légkör ugyanolyan fontos, mint bármely más motiváló tényező. Ezért, ha minket érint a betakarítás verbuválása után, érdemes megfontolni, melyik cég felel meg legjobban igényeinknek. Mindebben azonban egy dologra emlékeznünk kell - semmi sem örök. Ha a választásunk tévesnek bizonyul, akkor nem kell benne ragadnunk, mert ez volt a mi döntésünk. Lehet, hogy addig próbálkozik, amíg sikeres lesz! Javasoljuk: Ha a nyugdíjazási és rokkantsági ellátások elévülnek?