Mikor kezdődik és végződik egy üzleti út?

Az utazás megfelelő elszámolásához üzleti út, a következő körülményeknek kell bekövetkezniük: a távozásnak a munkavállaló állandó munkahelyén kívül kell megtörténnie, és a munkáltató megrendeléséből kell származnia az adott munkáltató által kijelölt feladat ellátása érdekében.

Üzleti út - hogyan lehet helyesen meghatározni a kezdetet és a véget

Ami az üzleti út kezdetét és végét illeti, emlékezni kell arra, hogy a munkáltató határozza meg őket. Ha úgy dönt, hogy üzleti útjának kiindulópontja a munkáltató, vagyis Wrocław székhelye, akkor megkezdődik a küldöttsége. A munkáltató dönthet úgy is, hogy egy üzleti út kiindulópontja a lakóhelye. Az üzleti út kezdetének meghatározásakor a munkáltatónak figyelembe kell vennie, hogy a munkavállalót nem terhelheti azzal kapcsolatos többletköltségekkel, kijelölve annak megkezdésének helyét a lakóhelyen kívül, mert a munkavállalónak gondoskodnia kell az utazás megkezdésének helye szerinti városba történő szállításról, és ezáltal az út többletköltségei felmerülhetnek. Biztonsági okokból érdemes írásban nyilatkozni a munkavállalóról, honnan indul üzleti út.

Ezenkívül kérjük, vegye figyelembe, hogy a Munka Törvénykönyve nem határozza meg az üzleti út maximális időtartamát. A gyakorlatban azonban feltételezik, hogy az nem tarthat tovább három hónapnál, és jellege mellékes.

Üzleti út esetén a munkáltatónak napidíjat kell fizetnie a munkavállalónak, és meg kell térítenie az esetleges utazási és szállásköltségeket. Az ilyen kifizetések mentesek az adó és a társadalombiztosítási járulékok alól.

Érdemes tudni, hogy a legtöbb esetben a munkavállaló nem jogosult az üzleti út megtagadására. Ez a kiváltság csak azoknak a terhes nőknek és alkalmazottaknak van fenntartva, akik 4 évesnél fiatalabb gyermekkel foglalkoznak. Üzleti út esetükben csak az ő beleegyezésükkel kerülhet sor.