Mikor jogosult vagyok éjszakai pótlékra éjszakai munkáért?

Sok olyan létesítmény van, ahol az alkalmazottak éjszaka dolgoznak. A munka törvénykönyve szabályozza az éjszakai munkát, mert ez egy meghatározott idő, amely jelentős kellemetlenséggel jár. Minden munkáltató feladata meghatározni az éjszakai időt, amelynek 8 órás munkát kell tartalmaznia 21:00 és 7:00 között. A kijelölt órákat a munkahelyi szabályzatban meg kell adni, vagy a munkavállalónak írásban be kell mutatni a munkaviszony feltételeként. Ha a munkáltató figyelmen kívül hagyja ezt a kötelezettséget, az éjszakai idő 2 órával meghosszabbodik, és 21:00 és 7:00 között 10 óráig tart. Érdekes, hogy a kijelölt éjszakai időkorlátoknak nem kell minden munkavállalói csoportnak azonosnak lenniük - az intervallumok eltérő módon kerülhetnek meghatározásra, például csapatok vagy brigádok miatt. Lásd még

  • Diszkrecionális bónusz - annak odaítélésének szabályai
  • Ha a munkavállaló fizetési bizonylatot kap?

Minden alkalmazottnak lehet szórakozóhelye??

Nem minden alkalmazott dolgozhat éjszaka. A fiatalkorú munkavállalóknak és a terhes nőknek szigorúan tilos az éjszakai munkavégzés. Ha gyermekes munkavállalókról van szó, ez a tilalom nem abszolút. A gyermeket 4 éves koráig ápoló alkalmazott beleegyezése nélkül nem alkalmazható túlórában és éjszaka, valamint nem ruházható át rendes munkahelyén kívülre. Ha azonban a munkavállaló beleegyezik az éjszakai munkavégzésbe, ez megengedett. A fiatalok és a terhes nők esetében az éjszakai foglalkoztatás súlyos vétséget jelent a munkavállaló jogai ellen.

Éjszakai munka után járó juttatás

Az éjszakai dolgozó munkaideje nem haladhatja meg a napi 8 órát, ha különösen veszélyes munkát végez, vagy nagy fizikai vagy szellemi erőfeszítéssel járó munkát végez. Ezeknek a munkáknak a listáját a munkáltató határozza meg, konzultálva a szakszervezeti szervezettel, és ha a munkáltatónak nincs szakszervezeti szervezete - az adott munkáltató által elfogadott eljárás szerint megválasztott alkalmazottak képviselőivel, valamint az alkalmazottak megelőző egészségügyi ellátását biztosító orvossal folytatott konzultációt követően. Az éjszakai munkaidő korlátozása nem vonatkozik:

  • a munkahelyet a munkáltató nevében irányító alkalmazottak;
  • mentési művelet végrehajtásának szükségessége az emberi élet vagy egészség, vagyon vagy a környezet védelme, vagy a meghibásodás megszüntetése érdekében.

A Munka Törvénykönyve előírja, hogy a munkavállalónak ellentételezést kell kapnia az éjszakai munkáért - annak nehéz jellege miatt. Éjjeli pótlék a minimális óradíj legalább 20% -ának kell lennie, ami azt jelenti, hogy ez függ a minimálbértől és az adott hónap munkaóráinak számától. Az az alkalmazott, akinek a munkaidő-beosztása minden nap legalább 3 óra éjszakai munkát tartalmaz, vagy akinek az elszámolási időszak legalább 1/4-e éjszaka esik, éjjeli alkalmazott (a Munka Törvénykönyve 1517. cikkének (2) bekezdése). Az éjszakai munkadíj a minimális órabér 20% -át meghaladó összegben állapítható meg. Amint azt a Munka Törvénykönyve szabályozza - az éjszakai munkát végző munkavállaló jutalomra jogosult az ilyen munkaórákért járó javadalmazásért, tehát ha a munkavállaló éjszaka 2 órát dolgozott, akkor 2 órán keresztül juttatást kap. A pótlékot a ténylegesen ledolgozott időre kell fizetni, ami azt jelenti, hogy ha a munkavállaló akár fél órát is dolgozott éjszaka, akkor annak a fél órának járandóságot kell kapnia..

1. példa.

Az alap munkaidőben 2021 júniusában alkalmazott munkavállaló 10 órát dolgozott éjszaka. A minimális munkabérből adódó órabér 2600/168 x 20%, ami 3,10 HUF-t ad minden éjszakai óráért. Ezért az éjszakai munka után járó juttatás bruttó 31,10 HUF (3,10 HUF x 10 óra).

Éjjeli pótlék minden hónapban más lesz, mert ez az adott hónap névleges munkaidejétől függ. A legnagyobb összeadás egy hónap múlva történik, névleges ideje 160 óra. 2021-ban tehát hónapok lesznek: február, május, augusztus és november - akkor a juttatás 3,25 HUF lesz az éjszakai munka minden órájára.

Átalány éjszakai órákra - lehetséges-e?

Azoknál a munkavállalóknál, akik állandóan éjszaka dolgoznak a munkahelyen kívül, a pótlék átalányösszeggel helyettesíthető, amelynek összege megfelel az éjszakai munka várható óraszámának. Ezért a túlóra átalányösszege nem mindig érvényes, csak kivételes körülmények között. Olyan szakmáknak szentelhető, amelyekben a munkáltató nem gyakorol állandó ellenőrzést az alkalmazottak felett - például járművezetők vagy szerviztechnikusok. A munkáltatónak az átalányösszeget minden alkalmazottal külön-külön kell megállapodnia, és az összegnek közelinek kell lennie ahhoz az összeghez, amelyet a munkavállaló kapna, ha az éjszakai órákat az általános szabályok szerint számolnák el.. Ha a munkáltató egy összegben képes teljesíteni a pénzbeli ellátást, akkor az átalányösszegnek legalább hozzávetőlegesen meg kell felelnie annak az ellátásnak, amelyre a munkavállaló az általános szabályok szerint jogosult (I PKN 464/98, OSNP 2000/2/50). Annak érdekében, hogy a munkáltató helyesen tudja meghatározni a túlórák átalányát, figyelembe kell vennie egy adott időszakra kifizetett éjszakai pótlékokat, és elemeznie és átlagolnia kell azokat. Az átalány kiszámított és átlagolt értékét havonta kell fizetni, függetlenül attól, hogy a munkavállaló éjszakai órákat dolgozott-e vagy sem. A munkáltató bizonyos értelemben viseli a kockázatot, mert ha a munkavállaló nem dolgozik egyetlen éjszakai órát, akkor is átalányösszeget kap, és ha a munkáltató túl alacsony összeget határoz meg, akkor a munkavállaló támogatást igényelhet.

Éjjeli pótlék - összefoglaló

Éjjeli pótlék minden ténylegesen ledolgozott órára esedékes legyen. A munkavállalónak nem kell a teljes 8 órát ledolgoznia ahhoz, hogy éjszakai munkáért kiegészítő díjazásra jogosult legyen. Előfordul, hogy a munkáltatók átalánydíjat határoznak meg az éjszakai órákra, de ez csak bizonyos esetekben érvényes, mert ez kockázatos a munkáltató számára. Javasoljuk: éves szabadság - mikor kell megrendelni?