Mikor jogosult a munkavállaló kártérítésre?

A munkavállaló megkaphatja a munkáltatótól kártérítés, abban az esetben, ha jelentősen megsérti jogait. A gyakorlatban a munkáltatónak kártérítést kell fizetnie az elbocsátással kapcsolatban. Mikor jogosult a munkavállaló még kártérítésre? Ebben a cikkben elmagyarázzuk.

Diszkrimináció a munkahelyen

Vannak olyan helyzetek, amikor az alkalmazottak észreveszik, hogy a munkahelyükön hátrányos megkülönböztetés éri őket. A megkülönböztetés sok szinten előfordulhat, de a leggyakoribbak a fizetés területén fordulnak elő. A hátrányos helyzetű munkavállalók azonban bíróságon követelhetik jogaikat, és ami fontos, mind az adott munkáltatónál jelenleg alkalmazott munkavállalók, mind azok, akik megszüntették munkaviszonyukat, jogi lépéseket tehetnek. A Munka Törvénykönyve egyértelműen kimondja, hogy elfogadhatatlan a munkavállalót bármilyen módon hátrányosan megkülönböztetni. A Munka Törvénykönyve 11. cikke "3. § Bármilyen közvetlen vagy közvetett megkülönböztetés a foglalkoztatásban, különösen nem, életkor, fogyatékosság, faj, vallás, nemzetiség, politikai meggyőződés, szakszervezeti tagság, etnikum, vallás, szexuális irányultság miatt, meghatározott vagy határozatlan időre történő foglalkoztatás, teljes vagy részmunkaidős foglalkoztatás - elfogadhatatlan ".

A diszkrimináció áldozata jogosult kártérítés - erről az Art. A Munka Törvénykönyve 18.3d. Ebből kitűnik, hogy az a személy, akivel szemben a munkáltató megsértette az egyenlő bánásmód elvét a foglalkoztatásban, jogosult kártérítésre, amelynek összege nem alacsonyabb, mint a külön rendelkezések alapján meghatározott minimális munkabér. Érdemes megjegyezni, hogy ebben az esetben nincs ilyen kártérítés felső határa - összege ezért változhat, és függhet egy adott helyzettől. Az egyenlő bánásmód elvének megsértését jelentő munkavállalót nem lehet kedvezőtlenül kezelni, és ez a helyzet nem képezheti a munkáltató munkaviszonyának felmondását vagy annak előzetes felmondását. Az ügyet tárgyaló bíróságnak figyelembe kell vennie az esemény minden körülményét. Elrendelheti kártérítés megfizetését, amelynek összege az egyenlő bánásmód elvének megsértésének mértékétől függ. Lásd még
  • Amikor a munkavállalót egyszeri kompenzáció illeti meg?
  • Az, hogy késik vagy lemondják a járat kompenzációját, jövedelem?

A felmondási idő lerövidítése

A Munka Törvénykönyve olyan helyzetet ír elő, amikor a felmondási idő rövidülhet, de ez további következményekkel jár. A munkáltató csak akkor rövidítheti a felmondási időt, ha a szerződést a következők miatt bontják fel:

  • csőd;
  • munkáltató felszámolása;
  • egyéb, a munkavállalókkal nem összefüggő okok.

Ilyen esetekben a munkáltató - a munkaszerződés korábbi felmondása érdekében - lerövidítheti a három hónapos felmondási időt, de legfeljebb 1 hónapra. A munkavállalót ezután a felmondási idő hátralévő részében díjazás összegű kártérítés illeti meg. A felmondási idő lerövidítéséért járó ellentételezés összegét a munka nélküli munkaviszony megállapításának módjáról szóló munkaügyi és szociálpolitikai miniszter rendelete, valamint a kártérítés, a végkielégítés, a javadalmazási pótlékok és a Munka Törvénykönyvében előírt egyéb díjak kiszámításának alapját képező szabályzat alapján határozzák meg.. Kártérítés átalányösszeg formájában történik, vagyis a havi átlagfizetés összegét vagy annak többszörösét kell figyelembe venni a kiszámításakor, beleértve a 3 hónappal korábban (havi időszakokra) és 12 hónappal korábban (egy hónapnál hosszabb időszakokra) fizetett változó összetevőket is..

Igazságtalan elbocsátás

Az a munkavállaló, akit elbocsátanak és véleménye szerint tisztességtelen volt, lehetőséget kap a jogaiért a bíróságon. A Munka Törvénykönyve 45. cikkének (1) bekezdése alapján, ha kiderül, hogy a határozatlan időre kötött munkaszerződés felmondása nem indokolt, vagy sérti a munkaszerződés felmondására vonatkozó rendelkezéseket, a munkaügyi bíróság - a munkavállaló kérésére - a felmondás érvénytelenségére vonatkozó szabályokat, és ha a szerződést már megkötötték. feloszlatás - a munkavállaló visszaállítása a korábbi feltételek mellett vagy kártérítés. Fontos, hogy ha a szerződést próbaidőre vagy meghatározott időtartamra kötötték, akkor a munkavállaló kártérítést kaphat, de ebben az esetben nem lehet visszatérni a munkába. Ha az igazságtalanul elbocsátott alkalmazott szerződése határozott vagy próbaidőre szól, akkor kártérítést kap, de nem állítják vissza.

Kártérítés a tisztességtelenül elbocsátott alkalmazott esetében a szerződés típusától függ:

  • próbaidőszakra - a szerződés időtartamának lejártáig fizetendő díjazás összegében;
  • meghatározott időtartamra - annak az időtartamnak a díjazásában esedékessé, amelynek lejártáig a szerződés tartama volt, de legfeljebb 3 hónapig;
  • határozatlan időre - 2 hét és 3 hónap közötti időtartamra járó díjazás összegében, de nem alacsonyabb, mint a felmondási idő díjazása.

Fegyelmi elbocsátás esetén az alkalmazottnak joga van bírósághoz is keresetet benyújtani, ha véleményük szerint az elbocsátás megalapozatlan volt. Ebben a helyzetben a munkaügyi bíróság a kártérítésről vagy a visszahelyezésről is dönt.

Munkaigazolás

A munkáltató felelőssége a munkavállalói igazolás kiállítása. A Munka Törvénykönyve szerint azokat a munkaviszony megszűnésének napján kell átadnia a munkavállalónak, ha a korábbi munkaviszony megszűnésétől vagy lejártától számított 7 napon belül nem kíván újabb szerződést kötni vele. Vannak azonban olyan helyzetek, amikor különféle okokból a munkavállaló nem kapja meg az igazolást. Ilyen esetben joga van a bírósághoz fordulni a munkavállalási igazolás igényével. Az időben történő kézbesítés elmulasztása vagy a helytelen munkaügyi igazolás kiállítása miatt járó kártérítés folyósítása a követelés esedékességétől számított 3 év elteltével lejár..

Kártérítés jogosult az igazolás kiállításának elmulasztása miatt a munkanélküliség időtartamára járó díjazás összegére, de legfeljebb 6 hét. A kártérítés feltétele az a tény, hogy annak nem fizetése közvetlenül járult hozzá a kárhoz, például a fizetés elvesztéséhez, amelyet a munkavállaló megszerezhetett volna egy új munkáltatótól, vagy a munkanélküli ellátás elvesztését. Ezért ok-okozati láncnak kell lennie az igazolás kiállításának elmulasztása és a kár között - ennek következménye nélkül a munkavállaló nem kap kártérítést.

A versenytilalom a munkaviszony megszűnése után

Ha a munkavállaló és a vállalat között versenytilalmi záradékot írnak alá, az a munkavállaló kártérítésének szükségességét vonhatja maga után. Amikor a munkáltató és a munkavállaló különösen fontos információkhoz jut, amelyek nyilvánosságra hozatala károsíthatja a munkáltatót, akkor a munkaviszony megszűnését követően versenytilalmi megállapodást köthetnek. Ez a szerződés meghatározza a versenytilalmi záradék időtartamát és a munkavállalót a munkáltatótól megillető ellentételezés összegét - a munkavállaló nem dolgozhat versenyképes vállalatnál a jelen szerződésben meghatározott ideig.. Kártérítés, nem lehet kevesebb, mint a munkavállaló munkaviszonyának megszűnése előtt kapott díjazás 25% -a, a versenyellenes záradék időtartamának megfelelő ideig.

Az alkalmazott díjazása - összefoglaló

A munkavállalót nem hagyják magának olyan helyzetben, amikor biztos abban, hogy a munkáltató megsértette alapvető jogait. A kártérítést azonban nem mindig folyósítják - sok esetben bizonyos feltételeknek meg kell felelniük annak, hogy a bíróság bűnösnek találja a munkáltatót. Egyes károk szerződéses jellegűek, és nem a munkáltató hibájából származnak, például a versenytilalom miatt kifizetett kártérítés vagy kártérítés rövidített felmondási időre.

Javasoljuk: Lehetséges-e elhagyni az állást felmondási idő nélkül?