Mikor jogosult a munkavállaló további szabadságra?

A fizetésem 3 összetevőből áll: alapilletményből, diszkrecionális bónuszból és ügyeleti juttatásból. A vakáció hónapjaiban a munkáltató nem csökkenti az ügyeleti juttatást, a bónusz összege pedig az adott hónapra tervezett feltételezések teljesülésétől függ. A fizetésemhez mindig kiegészítő üdülési díjat adtam, de ettől a hónaptól a munkáltató abbahagyta a számítását. Betartja-e a szabályokat?

Katarzyna, Radom

További üdülési fizetés

A munkajogi rendelkezések szerint a munkavállalót megilleti az a díjazás, amelyet akkor kapott volna, ha a szabadság ideje alatt dolgozott volna. A munkavállaló valószínűleg a szabadság pótlólagos díjazását a változó összetevőkből számított díjazásként érti. Természetesen a munkavállaló jogosult lehet ilyen juttatásra, amelyet a nyaralás megkezdésének hónapját megelőző 3 hónap átlagos javadalmazása alapján számítottak ki, és a javadalmazás összegének jelentős ingadozása esetén ez az időszak 12 hónapra meghosszabbítható. Lásd még

  • Nyaralás vége - hogyan térjünk vissza a munkába, és ne őrüljünk meg?
  • Gyermekgondozási szabadság két munkával

A munkáltató fizet további üdülési fizetés olyan helyzetben, amikor a változó javadalmazási elemek bármelyike ​​a pihenőidőre csökken. Elvesztésének vagy akár csökkentésének lehetőségét okozza. Ha a bérelemek egyike sem csökken a munkavállaló nyaralásáig, akkor a pótlék nem jár. Ez azért van, mert a munkavállaló a vakáció hónapjában az egyes alkotóelemeket teljes összegben megkapja, függetlenül a hónapban ledolgozott napok számától. 

Hogyan kerül kiszámításra további üdülési fizetés?

Ha a javadalmazás változó összetevőkből áll, akkor annak kalkulációs alapját kell kiszámítani. Változó javadalmazási elemek: 

  • egy hónapnál nem hosszabb időszakokra a szabadság alapjába beleszámítják a munkavállalónak a szabadság kezdetét megelőző három naptári hónapban kifizetett átlagösszeget. 
  • ahol a változó javadalmazási elemek összegében jelentős ingadozások vannak, akkor azokat a szabadságot megelőző 12 naptári hónapot meg nem haladó időszak alatt fizetett átlagösszegbe kell beilleszteni.

További üdülési fizetés esetén a bér kifizetésének időpontja releváns. Ha a kifizetést a hónap végéig teljesítik, akkor a nyaralás hónapját megelőző három hónap díjazását kell felhasználni a számításhoz. Másrészt, ha a kifizetést a következő hónap tizedik napjáig teljesítik, akkor az üdülési javadalmazás változó javadalmazási elemekből történő kiszámításának alapjául az üdülés kezdetének hónapját megelőző három hónap folyamán fizetett javadalmazásnak kell lennie. Ezek azonban nem ugyanazon hónapok fizetései lesznek, mintha a fizetést a hónap végén fizetnék ki.

Összefoglalva: a munkavállaló jogosult a szabadság díjazására, amelyet akkor kapott volna, ha akkor dolgozott volna. Ha a munkavállaló változó javadalmazási elemeket kap, akkor az üdülési díjat is kifizetik. Javasoljuk: Ha munkanélküli státusszal rendelkezik, akkor külön munkaszerződés alapján kereshet extra pénzt??