Mikor kell a munkáltatónak kifizetnie a nyaralási díjat?

Minden munkaszerződés alapján alkalmazott személyt éves szabadság illeti meg, amely nem átruházható munkavállalói jog. A Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: Munka törvénykönyve) rendelkezései világosan meghatározzák, hogy a szabadság a munkavállaló joga, és a munkavállaló - még ha akarja is - nem mondhat le róla.

A Munka Törvénykönyve 152. cikkének (1) bekezdése
"A munkavállalót éves, megszakítás nélküli, fizetett szabadság illeti meg, a továbbiakban: szabadság ".

Éves szabadság - első munkahely

Amikor egy személy először kezd dolgozni, az éves szabadsághoz való jog megszerzésének szabályai eltérnek. Lásd még

  • Különleges szabadság - amikor fel lehet használni?
  • Hétvégi szabadság - megadják-e a szabadságnapokat?

Első munkahelyén a munkavállaló minden ledolgozott hónap után megilleti az éves szabadsághoz való jogot a szabadságjogosultság 1/12 részében. Az ilyen személy minden egyes következő naptári évben megkapja a jogot az "előre" nyújtott teljes szabadságra.

Az éves szabadság hossza

Az éves szabadság összege a gyakorlatban az adott munkavállaló számára rendelkezésre álló szabadság korlátja, attól függően, hogy:

  • a személy szolgálati ideje és iskolai végzettsége, és
  • a munkavállaló szerződésének időtartama.
A Munka Törvénykönyve 154. cikkének (1) bekezdése
A szabadság hossza:
1,20 nap - ha a munkavállaló kevesebb, mint 10 éve foglalkoztatott,
2. 26 nap - ha a munkavállaló legalább 10 éve dolgozik.

Cikkben meghatározott szolgálati időre. A Munka Törvénykönyve 154. cikke tartalmazza a munkavállaló munkaszerződés alapján történő foglalkoztatásának időtartamát (a teljes munkaidős munkák számától függetlenül) és az oktatási időszakokat.

A szolgálat időtartamát, amelytől a szabadság időtartama függ, az alábbiak teljesítése tartalmazza:

  • alapfokú vagy azzal egyenértékű szakiskola - a tantervben előírt oktatás időtartama, de legfeljebb 3 év;
  • középfokú szakiskola - a tantervben előírt oktatás időtartama, de legfeljebb 5 év;
  • középfokú szakiskola az alapfokú (ezzel egyenértékű) szakiskolát végzettek számára - 5 év;
  • általános középiskola - 4 év;
  • középiskola utáni iskola - 6 év;
  • egyetem - 8 év.
Ha a munkaszerződés szerinti munkavégzés időszaka egybeesik az oktatás időtartamával, a nyaralási szabadság időtartamát nem számoljuk össze, hanem a munkavállaló számára kedvezőbb lehetőséget választjuk..

1. példa.

2014–2019-ben Karolina munkaszerződés alapján a munkát a Wrocławi Közgazdaságtudományi Egyetemen folytatta. A mesterképzés megvédése után Karolinának 8 év munkatapasztalat illeti meg a felsőoktatás elvégzését, ami befolyásolja a szabadság időtartamát. A munkáltatónál eltöltött munkaviszony csak a védekezés pillanatától számolódik össze az oktatás időtartamával.

Üdülési fizetés - mikor kell fizetni

Általános szabály, hogy az éves szabadságot a munkavállaló kérésére adják meg. A Munka Törvénykönyve rendelkezései jelzik azt a helyzetet, amikor a munkáltató elrendelheti a munkavállalót, hogy a szabadságot az általa meghatározott határidőn belül használja fel. Felmondási idő, amikor a munkavállaló még köteles is használni.

Ez azt jelenti, hogy ha a munkavállaló a munkaviszony végéig nem használja ki teljes mértékben a neki járó szabadságot, akkor a munkáltató köteles rá terhelni üdülési pótlék.

A munkavállaló nem mondhat le az üdülési szabadság jogáról az üdülési egyenérték javára. Az üdülési támogatást a munkavállaló csak abban az esetben kapja meg, ha a munkaszerződés felmondásának ideje alatt nem használja ki teljes mértékben a neki járó üdülési szabadságot..

Fontos, hogy az üdülési egyenértéket a munkavállalónak a munkaviszony utolsó napján kell kifizetni, és ha a szerződés szabadságon ér véget, a fizetésnek a felmondásának napját követő első munkanapon kell megtörténnie..

Hagyja az egyenértékűet - felmentés a fizetésből

Lehetséges, hogy nem fizetnek az alkalmazottnak megfelelő összeget a fel nem használt nyaralásért? Általános szabály, hogy a munkáltató mindig köteles fizetni üdülési pótlék olyan alkalmazott, aki nem használta fel szabadságát az adott szerződés szerinti együttműködés vége előtt. A fenti szabály alól van kivétel.

A Munka Törvénykönyve 171. cikkének (3) bekezdése
"A munkáltató nem köteles fizetni az 1. §-ban említett pénzeszköz-egyenértéket, ha a felek úgy döntenek, hogy a szabadságot igénybe veszik, miközben a munkavállaló munkaviszonyban áll, egy másik, ugyanazon munkáltatóval kötött munkaszerződés alapján, közvetlenül az előző szerződés felmondása vagy lejárta után. munkáltatónál ennél a munkáltatónál ".

A törvény hatályos rendelkezései szerint a munkáltató a munkavállalóval egyetértésben nem fizetheti ki a fel nem használt szabadság egyenértékét a munkavállalónak, ha a munkavállaló vállalja, hogy a szabadnapokat a következő foglalkoztatási időszakban használja ugyanazon munkáltatónál.. A munkavállaló nem veheti igénybe azt a szabadságot, amelyre jogokat szerzett az egyik munkáltatótól egy másik munkáltatóval való együttműködés során.

Üdülési egyenérték - hogyan kell kiszámítani?

A munkavállaló üdülési egyenértékének kiszámításához ismerni kell az üdülési egyenérték-együtthatót, amelyet minden naptári évre külön határoznak meg. Ez az együttható az adott évben ledolgozandó napok átlagos havi számát fejezi ki. Az ünnepi egyenérték együttható 2021-ban 21,08.

Az üdülési támogatás kiszámításához:

  1. Megalapozza dimenziójának alapját.

Az üdülési támogatás alapja a következőket tartalmazza:

  • a munkavállaló rögzített havi ütemben meghatározott átlagfizetése,
  • változó javadalmazási elemek:
    • alkatrészek legfeljebb egy hónapos időszakokra,

    • összetevők egy hónapnál hosszabb ideig.

A rögzített javadalmazásnak meg kell egyeznie az egyenértékűség megszerzésének hónapjától számított javadalmazással (a teljes havi javadalmazást akkor is figyelembe vesszük, ha az együttműködés a hónap folyamán véget ér).

Változó javadalmazási elemek egy hónapot meg nem haladó időszakokra, azon hónapot megelőző 3 hónapban fizetve, amelyben a munkavállaló megszerezte a jogát üdülési pótlék. Az összetevők összegét átlagolni kell.

Az egy hónapnál hosszabb időtartamra eső változó javadalmazási összetevőket figyelembe veszik ezeknek az összetevőknek az átlagos összegében, de azokat az egyenértékre való jogosultság megszerzésének hónapját megelőző 12 naptári hónap periódusából gyűjtik be..

  1. Az egyenértékű dimenzió alapját el kell osztani az egyenérték arányával, majd el kell osztani a munkavállaló napi munkaidő-normájával.

  1. A fenti egyenlet eredményét meg kell szorozni a fel nem használt vakáció óráinak számával.

2. példa.

Karol úr 2019 januárja óta dolgozik egy bútorgyárban. A társaság rossz pénzügyi helyzete miatt határozott időre szóló szerződését felmondási idővel, 2021. június 30-án felbontották. Az együttműködés időtartama miatt Karol úrnak 1 hónapos felmondási ideje van.

A szabadság összegének arányos kiszámítása után a munkavállaló 12 nap szabadságra (20 nap / 12 x 7) volt jogosult a szerződés időtartamára 2021-ban (január-július), ebből csak 7 napot vett igénybe. A munkavállaló alapilletménye bruttó 3000 HUF, amelyet az elmúlt 3 munka hónapban törvényes bónuszokkal emeltek egy adott munka hónapra:

  • Április - bruttó 100 HUF
  • Május - bruttó 150 HUF
  • Június - bruttó 150 HUF

Az elmúlt 3 hónap bónuszainak átlaga 400/3 HUF = 133,33 HUF

1. Az egyenérték kiszámításának alapja: bruttó 3000 HUF + 133,33 HUF = 3133,33 HUF

2. Az alapot el kell osztani a tényezővel:

3133,33 HUF / 21,08 = 148,64 HUF,

akkor az eredményt el kell osztani a napi munkaidő normával:

148,64 / 8 HUF = 16,58 HUF

3. Az 1 órás szabadság egyenértékét meg kell szorozni a fel nem használt szabadság napjai óráinak számával:

5 nap x 8 óra = 40 óra

40 óra x 16,58 HUF = 663,20 HUF

A munkavállaló az üdülési egyenérték 663,20 HUF-re lesz jogosult.

Összefoglalva: a munkáltató köteles fizetni üdülési pótlék olyan alkalmazott, akinek a felmondási idő alatt vagy a munkaszerződés lejárta előtt nem volt ideje az összes nyaralási napot használni. Javasoljuk: Ha fenntartott részvényre jogosult?