Mikor kaphatok fizetett szabadságot?

A munkavállalónak elidegeníthetetlen joga van a fizetett éves szabadságra. A nyaralási élménytől függően kerül megadásra. Ha a gyakorlat:

  • legalább 10 év - a munkavállaló 26 nap szabadságot vehet igénybe egy naptári évben;
  • 10 évnél rövidebb - a munkavállaló 20 nap pihenőt vehet igénybe.

Mi számít a vakációs gyakorlatnak?

Amint azt helyesen megjegyeztük, mind a tanulmányi, mind a munkaszerződés szerinti munkaviszony időtartama beleszámít a szabadságidőbe. A szabadság időtartamának meghatározásakor figyelembe kell venni az adott személy összes foglalkoztatási időszakát és a törvényben előírt egyéb időszakokat. Köztük: Lásd még

  • Félnapos szabadság - megadhatja-e a munkáltató??
  • Üdülési pénz - lehetséges?

  • munkanélküli segélyben részesülés ideje;
  • aktív vagy hivatásos katonai szolgálat;
  • rendőrként vagy tisztként szolgál;
  • gazdaság vezetése vagy a házastárs gazdaságában végzett munka;
  • 16 éves kor után a szülők vagy sógorok gazdaságában 1983. január 1-je előtt végzett munkaidő, a gazdaság megkezdése előtt;
  • foglalkoztatás külföldi munkaadóknál;
  • házi feladat elvégzése.

A tanulmányi időszakokat is beleszámítják a szabadság idejébe. És így a következők teljesítéséhez:

  • alapfokú vagy azzal egyenértékű szakiskola - a tantervben előírt oktatás időtartama, de legfeljebb három év;
  • szakközépiskola - a tantervben előírt oktatás időtartama, de legfeljebb öt év;
  • középfokú szakiskola az alapfokú (ezzel egyenértékű) szakiskolát végzettek számára - öt év;
  • általános középiskola - négy év;
  • középiskola utáni iskola - hat év;
  • egyetem (függetlenül attól, hogy mérnök-, alap- vagy mesterképzéssel rendelkezik-e) - nyolc év.

Az érettségi igazolása bizonyítvány vagy oklevél az oktatás befejezéséről. Fontos, hogy a tanulmányi időszakokat nem lehet összeadni. Ha azonban a tanulási időszakok átfedik egymást, akkor azt az időszakot választják ki, amely a munkavállaló számára kedvezőbb. Ugyanez igaz a tanulás és a foglalkoztatás kombinálásakor is. A munkavállaló által benyújtott foglalkoztatási igazolások és egyéb dokumentumok alapján számítja ki a munkáltató a szabadság időtartamát.

1. példa.

Anna Anna átadta a munkáltatónak az általános középiskolai végzettséget igazoló oklevelet, az egyetemi oklevelet és a munkavállalási igazolást, amelyekből kitűnik, hogy tanulmányai során 12 hónapig munkaszerződés alapján dolgozott. A szabadság időtartamának meghatározásakor a munkáltató a munkavállaló számára kedvezőbb időszakot veszi figyelembe, ebben az esetben 8 éves szabadságot kell feltételezni..

A munkavállaló felelőssége, hogy megfelelően dokumentálja az üdülési élményt - mindaddig, amíg ez meg nem történik, a munkáltató alacsonyabb összeget számíthat fel.

Üdülési szabadság kompenzálása - további 6 nap szabadság

Abban a helyzetben, amikor a munkavállaló 10 éves üdülési szolgáltatást szerez, jogosult a naptári év szabadsága szabadságának megtérítésére. Fontos, hogy nem a ledolgozott hónapokra vonatkozik. Ez azt jelenti, hogy akkor is, ha a munkavállaló az év utolsó hónapjában magasabb szabadságra válik jogosulttá, a 20 napos időszakot 6 nappal kell kiegészíteni. A további 6 napot "kiegészítő szabadságnak" nevezzük. Ha a munkavállalónak nem sikerül felhasználnia egy adott év végéig, akkor az üdülési szabadság kiegyenlítése kiemelkedő ünnepként kerül át a következő évre.

2. példa.

Szeptemberig Klaudia asszony a neki járó összes éves szabadságot, azaz 20 napot használta fel. Decemberben Klaudia asszony üdülési tapasztalata meghaladta a 10 évet. Ezért decemberben további 6 nap kiegészítő szabadságot kap (az éves szabadság 20 és 26 nap közötti különbségek).

Dokumentumok biztosítása és az üdülési szabadság kompenzálása

Amikor a munkavállaló késedelem nélkül igazolja a nyaralási szolgáltatást igazoló dokumentumokat, a munkáltatónak vissza kell állítania a munkavállalónak járó nyaralási szabadság összegét. Ha kiderül, hogy a bejelentett dokumentum kapcsán a munkavállaló egy naptári évben 26 nap szabadságra jogosult, a munkáltatónak ki kell egészítenie ezt a szabadságot.

3. példa.

Maria asszony 2021. július 1-je óta dolgozik. Az első munkanapon átadta az alkalmazottaknak az érettségi bizonyítványát és a foglalkoztatási igazolást, amely igazolja, hogy 3 éves munkatapasztalattal rendelkezik. Ennek alapján a munkáltató megállapította, hogy 2021-ban Maria 10 nap szabadságot vehet igénybe (20 nap: 12 hónap x 6 hónap). Decemberben hozta munkáltatójának az érettségi oklevelet. A munkáltató újból meghatározta szabadságának időtartamát, és annak a ténynek a következtében, hogy Maria 10 év szabadsággal rendelkezik, az üdülési szabadság kiegyenlítése 3 nap volt (26 nap: 12 hónap x 6 hónap = 13 nap, 13 nap - 10 nap = 3 nap).

A későbbi dokumentumok kézbesítésének következménye lehet a dimenziók közötti különbséghez való jog elévülése. Az Art. A munka törvénykönyve 291. cikke szerint a munkaviszony alapján fennálló követelések 3 év után járnak le.

A munkavállalóknak emlékezniük kell arra, hogy a foglalkoztatás kezdetekor átadják a munkáltatónak az üdülési időszakot érintő összes dokumentumot. Ettől függhet a nyaralási napok száma. Javasoljuk: Mikor vegye igénybe a kéthetes nyaralást?