A munkavállalónak elidegeníthetetlen joga van a fizetett éves szabadságra. A nyaralási élménytől függően kerül megadásra. Ha a gyakorlat:
- legalább 10 év - a munkavállaló 26 nap szabadságot vehet igénybe egy naptári évben;
- 10 évnél rövidebb - a munkavállaló 20 nap pihenőt vehet igénybe.
Mi számít a vakációs gyakorlatnak?
Amint azt helyesen megjegyeztük, mind a tanulmányi, mind a munkaszerződés szerinti munkaviszony időtartama beleszámít a szabadságidőbe. A szabadság időtartamának meghatározásakor figyelembe kell venni az adott személy összes foglalkoztatási időszakát és a törvényben előírt egyéb időszakokat. Köztük: Lásd még
- Félnapos szabadság - megadhatja-e a munkáltató??
- Üdülési pénz - lehetséges?
- munkanélküli segélyben részesülés ideje;
- aktív vagy hivatásos katonai szolgálat;
- rendőrként vagy tisztként szolgál;
- gazdaság vezetése vagy a házastárs gazdaságában végzett munka;
- 16 éves kor után a szülők vagy sógorok gazdaságában 1983. január 1-je előtt végzett munkaidő, a gazdaság megkezdése előtt;
- foglalkoztatás külföldi munkaadóknál;
- házi feladat elvégzése.
A tanulmányi időszakokat is beleszámítják a szabadság idejébe. És így a következők teljesítéséhez:
- alapfokú vagy azzal egyenértékű szakiskola - a tantervben előírt oktatás időtartama, de legfeljebb három év;
- szakközépiskola - a tantervben előírt oktatás időtartama, de legfeljebb öt év;
- középfokú szakiskola az alapfokú (ezzel egyenértékű) szakiskolát végzettek számára - öt év;
- általános középiskola - négy év;
- középiskola utáni iskola - hat év;
- egyetem (függetlenül attól, hogy mérnök-, alap- vagy mesterképzéssel rendelkezik-e) - nyolc év.
Az érettségi igazolása bizonyítvány vagy oklevél az oktatás befejezéséről. Fontos, hogy a tanulmányi időszakokat nem lehet összeadni. Ha azonban a tanulási időszakok átfedik egymást, akkor azt az időszakot választják ki, amely a munkavállaló számára kedvezőbb. Ugyanez igaz a tanulás és a foglalkoztatás kombinálásakor is. A munkavállaló által benyújtott foglalkoztatási igazolások és egyéb dokumentumok alapján számítja ki a munkáltató a szabadság időtartamát.
1. példa.
Anna Anna átadta a munkáltatónak az általános középiskolai végzettséget igazoló oklevelet, az egyetemi oklevelet és a munkavállalási igazolást, amelyekből kitűnik, hogy tanulmányai során 12 hónapig munkaszerződés alapján dolgozott. A szabadság időtartamának meghatározásakor a munkáltató a munkavállaló számára kedvezőbb időszakot veszi figyelembe, ebben az esetben 8 éves szabadságot kell feltételezni..
A munkavállaló felelőssége, hogy megfelelően dokumentálja az üdülési élményt - mindaddig, amíg ez meg nem történik, a munkáltató alacsonyabb összeget számíthat fel.
Üdülési szabadság kompenzálása - további 6 nap szabadság
Abban a helyzetben, amikor a munkavállaló 10 éves üdülési szolgáltatást szerez, jogosult a naptári év szabadsága szabadságának megtérítésére. Fontos, hogy nem a ledolgozott hónapokra vonatkozik. Ez azt jelenti, hogy akkor is, ha a munkavállaló az év utolsó hónapjában magasabb szabadságra válik jogosulttá, a 20 napos időszakot 6 nappal kell kiegészíteni. A további 6 napot "kiegészítő szabadságnak" nevezzük. Ha a munkavállalónak nem sikerül felhasználnia egy adott év végéig, akkor az üdülési szabadság kiegyenlítése kiemelkedő ünnepként kerül át a következő évre.
2. példa.
Szeptemberig Klaudia asszony a neki járó összes éves szabadságot, azaz 20 napot használta fel. Decemberben Klaudia asszony üdülési tapasztalata meghaladta a 10 évet. Ezért decemberben további 6 nap kiegészítő szabadságot kap (az éves szabadság 20 és 26 nap közötti különbségek).
Dokumentumok biztosítása és az üdülési szabadság kompenzálása
Amikor a munkavállaló késedelem nélkül igazolja a nyaralási szolgáltatást igazoló dokumentumokat, a munkáltatónak vissza kell állítania a munkavállalónak járó nyaralási szabadság összegét. Ha kiderül, hogy a bejelentett dokumentum kapcsán a munkavállaló egy naptári évben 26 nap szabadságra jogosult, a munkáltatónak ki kell egészítenie ezt a szabadságot.
3. példa.
Maria asszony 2021. július 1-je óta dolgozik. Az első munkanapon átadta az alkalmazottaknak az érettségi bizonyítványát és a foglalkoztatási igazolást, amely igazolja, hogy 3 éves munkatapasztalattal rendelkezik. Ennek alapján a munkáltató megállapította, hogy 2021-ban Maria 10 nap szabadságot vehet igénybe (20 nap: 12 hónap x 6 hónap). Decemberben hozta munkáltatójának az érettségi oklevelet. A munkáltató újból meghatározta szabadságának időtartamát, és annak a ténynek a következtében, hogy Maria 10 év szabadsággal rendelkezik, az üdülési szabadság kiegyenlítése 3 nap volt (26 nap: 12 hónap x 6 hónap = 13 nap, 13 nap - 10 nap = 3 nap).
A későbbi dokumentumok kézbesítésének következménye lehet a dimenziók közötti különbséghez való jog elévülése. Az Art. A munka törvénykönyve 291. cikke szerint a munkaviszony alapján fennálló követelések 3 év után járnak le.
A munkavállalóknak emlékezniük kell arra, hogy a foglalkoztatás kezdetekor átadják a munkáltatónak az üdülési időszakot érintő összes dokumentumot. Ettől függhet a nyaralási napok száma. Javasoljuk: Mikor vegye igénybe a kéthetes nyaralást?
