Multisport kártyák és jegyek - milyen előnyöket kínálnak a munkaadók?

Napunk nagy részét a munkában töltjük. Ezért szeretnénk a legjobban érezni magunkat ezen a helyen, és élvezni a feladataink teljesítését. Nemcsak a jó fizetést, hanem a légkört és az előnyöket is értékeljük. Gyakran, amikor ilyen típusú motivátorokra gondolunk, kártyák jutnak eszünkbe multisport, orvosi ellátás vagy mozijegyek. Milyen előnyöket kínálnak a munkaadók? Olvassa el ebben a cikkben!

Az alkalmazottakra szabott előnyök

Sokan közülünk az állásajánlatok vagy a vállalati profilok böngészésekor figyelünk a munkaadó által kínált előnyökre. Nekik köszönhetően a vállalat növeli vonzerejét és az alkalmazottak bevonását az elvégzett feladatokba, ezért tulajdonítunk nekik jelentőséget. 

Amikor a munkaadók ösztönző rendszert építenek ki egy vállalatban, amely nagyrészt ellátásokon alapul, tisztában kell lenniük azzal, hogy azt a munkavállalók csoportjára kell szabni. Általában a HR osztály munkatársai fejlesztik ki, akiknek az a feladatuk, hogy kiderítsék, mi motiválná valóban az alkalmazottakat a keményebb munkára és a helyükkel való azonosulásra. Lásd még

  • Az előnyök mint motiváló tényező - valóban működnek??
  • Az IKIGAI biztosítja a boldogságot és a hosszú életet, ami a titok?

Nagyon fontos, hogy az előnyöket az alkalmazottakra szabják - nincs értelme kártyákat ajánlani multisport, amikor szinte senki nem használja az edzőtermet vagy az úszómedencéket, vagy például mozijegyeket biztosít, ha nincs mozirajongó az irodában. Az alkalmazottak különbözőek, és valami mást szeretnek, de szinte mindig találhat olyan előnyöket, amelyek a legtöbbjüknek megfelelnek, és valódi hatással lesznek a feladataik iránti elkötelezettségükre..

Multisport kártyák, orvosi ellátás és egyéb juttatások

Érdemes megemlíteni, hogy milyen előnyök találhatók leggyakrabban a lengyel vállalatoknál. Hogyan vonzzák a munkaadók a munkavállalókat?

  1. Magánorvosi ellátás
    Számos vállalatnál az alkalmazottaknak magánorvosi ellátást kínálnak. Annak a ténynek köszönhetően, hogy az állami egészségügyi szolgálat problémás lehet (hosszú találkozási várakozási idő, sorok stb.), Az alkalmazottak nagyra értékelik a magángondozást. Ennek köszönhetően a szakemberhez való hozzáférés sokkal könnyebb. Nem csoda, hogy ilyen sok vállalatnak van ilyen előnye az ajánlatában.

  2. Kártyák multisport
    Egy másik nagyon népszerű előny a multisport kártyák - sportkártyák, amelyek alapján számos, fizikai tevékenységet kínáló helyet használhat ki. Kiváló előnyt jelent azok számára, akik szeretnek szabadidejükben sportolni, vigyáznak egészségükre és állapotukra. Manapság a helyes étrend és a testmozgás nemcsak életmód, hanem növekvő tendencia is, ezért sok alkalmazott örömmel használja a multisport kártyát.

  3. Csapatintegráció
    A munkahelyen nagyon fontos az alkalmazottak légköre és kapcsolatai. Általában sok órát töltünk együtt, ezért szeretnénk jobban megismerni egymást, szeretni egymást, és jól együttműködni. Ha jó csapatot akarunk építeni, akkor a munkán kívül is érdemes találkozni - sok alkalmazott számára nagy előny. Nem csak a munka kapcsán töltünk együtt időt, érdekes kapcsolatokat alakítunk ki és kikapcsolódunk, ráadásul gyakran sok közös témánk is van. Ezenkívül az integráció nemcsak a közös kávéfogyasztással ér véget, hanem magában foglalja a közös kirándulásokat, sporttevékenységeket és más látnivalókat is, amelyek sokaknak tetszeni fognak. Az a csapat, amelyik kedveli egymást, jobban működik együtt.

  4. Készételek
    Egyes vállalatoknál előnyös, ha a munkavállalókat étkezéssel látják el (például napi egy meleg ételt, naponta szendvicseket és gyümölcsöket, éttermi kedvezmények stb.). Sokunk számára ez nagy segítség - nem kell semmit előkészítenünk otthon, nem költünk pénzt ételrendelésre, időt spórolunk és tudjuk, hogy ha el is felejtjük az otthonról érkező falatokat, a társaságban mindig vár valami finomság.

  5. Üdülési támogatás
    A munkavállalók által kedvelt előny az ünnepek, vagyis a körtefa alatti ünnepek társfinanszírozása is. A támogatás általában a munkavállaló fizetésétől függ. Ezenkívül bizonyos követelményeknek teljesülniük kell, például egy vakációnak legalább 14 naptári napig kell tartania. Sok ember számára ez egy érdekes utazás esélye!

  6. Rugalmas munkaidő / távmunka
    Az alkalmazottak értékelik a rugalmas munkaidő lehetőségét is - még az is fontos lehet, hogy a munkát időközönként kezdhesse meg, például reggel 7 és 11 óra között. A korán kelők kora reggel kezdhetik a munkát, és az alvást kedvelők csak dél körül érkeznek meg . Emellett a távmunka lehetősége is előnyös - hasznos, ha például rosszul érezzük magunkat, el kell indulnunk, várnunk kell egy fontos szállítmányra stb.. 

  7. Képzés / Tanfolyamok / Nyelvtanulás
    Sokan értékeljük a fejlődést, ezért a képzéseken és tanfolyamokon való részvétel lehetősége nagy előny. Fontos, hogy az alkalmazottakhoz igazodjanak. Nagyszerű ötlet az is, hogy a munkavállalók számára ingyenes idegen nyelvű órákat biztosítsunk - elvégre ezek ismerete manapság rendkívül fontos.

  8. Számítógép / telefon magánhasználatra
    Érdekes előny a számítógép vagy az üzleti telefon alkalmazottainak magánhasználatának lehetősége is. Ez nagyon kényelmes megoldás sokunk számára.

Az előnyöket az alkalmazottak kívánják, és nem csoda - végül is hatással vannak a munkahely légkörére, elkötelezettségére és vonzerejére. Ezért a munkaadók fontosságot tulajdonítanak nekik, és megpróbálják őket a célcsoportnak leginkább megfelelővé tenni. Javasoljuk: A munkavállaló jogait, akik megváltoztatják a munkaviszonyt, jogszabályok szabályozzák-e??