Dinamikusan fejlődő vállalat
Csak nyisson meg minden apróhirdetési portált. Rögtön megtaláljuk azokat, amelyek egy nagyon népszerű mondattal indulnak: Vállalatunk dinamikus fejlődése miatt keresünk
Természetesen ez oka lehet új alkalmazott keresésének, de a legtöbb esetben a vállalat nem dinamikusan fejlődik. Ez az oka annak, hogy miért keres új állást, egyszerűen vonzóbb. Nehéz elképzelni azokat a hirdetéseket, amelyekben a munkáltató őszintén beismeri: Annak a ténynek köszönhetően, hogy egyszerre több szakembert is elbocsátottak
…Jól ismert cég
Egy jól ismert cégnek vagy iparági vezetőnek, aki nem nevezi meg a vállalatot, fel kell emelnie éberségünket. Ha valaki sikeres vezető, miért nem fedi fel a nevet? Ennek világítania kell egy figyelmeztető lámpát. Talán egyáltalán nem ismert a cég, vagy esetleg vannak kedvezőtlen vélemények róla? Ily módon a toborzó vállalatok is megszerzik a jelöltek önéletrajzát, bár jelenleg nem keresnek alkalmazottakat.
Egy potenciális vállalat
A potenciális vállalat általában csak egy újonnan létrehozott munkahely. Gyakran társul egy bizonyos rendetlenséghez - mindenki mindent megtesz, még nincs folyékony működés, sok minden áramlik be, és mielőtt minden normalizálódna, hosszú hónapok telhetnek el. Sokan értékelik ezeket a kihívásokat, de ha nyugalomra van szükséged, akkor az induló vállalkozás nem biztos, hogy keresett.
Vonzó fizetés
A vonzó fizetés olyan gyakran jelenik meg a hirdetésekben, mint a dinamikus fejlődés említése. Miért érdemes erre figyelni? Mindannyian érzékeljük a vonzerőt. Egyre 2 ezer lesz. nettó, valaki számára a vonzerő 5 ezerből indul. háló. A vállalat számára még a legalacsonyabb nemzeti fizetés is vonzó lehet. Ebben az esetben valóban csalódhatunk.
Ingyenes kávé
Az ingyenes kávé felajánlása egyfajta előnyként csodálkozásra késztet minket. Végül is az ingyenes kávé szinte minden társaságban megszokott. Ha a reklám hangsúlyozza, akkor gyaníthatja, hogy munkáltatója nem tud számunkra vonzóbbat nyújtani.
Gazdag előnyök csomagja
Az ellátások esetében a helyzet hasonló a vonzó fizetéshez. A gazdag csomag mindenki számára mást jelent, így a jelölt csalódhat. Ha a csomag a vállalat véleménye szerint ilyen jó, akkor érdemes részleteket közölni a közleményben, és eloszlatni a kétségeket.
Munkaszerződés a próbaidőszak után
Azoknál a vállalatoknál, amelyek a próbaidőszak után munkaszerződést kínálnak, a próbaidő gyakran nagyon hosszú. Több hónapot töltünk megbízási szerződéssel, és nem tudjuk megszerezni az ígért munkaszerződést. Érdemes megbizonyosodni arról, hogy néz ki ez a kérdés az interjún, bár kiderülhet, hogy más, mint a toborzó bemutatta.
Fejlődés lehetősége
A munkaadók tudják, hogy az alkalmazottak fejlődni akarnak. Ezért az álláshirdetésekben gyakran megemlítik a fejlesztési lehetőségeket - ugyanolyan gyakran minden részlet nélkül. Ezért kiderülhet, hogy szó sincs képzésről vagy tanfolyamokról, és a reklám olyan hazugságot tartalmazott, amely vonzotta a munkavállalókat.
Sokoldalúság
Ha valaki sokoldalúságot igényel az álláshirdetésekben, akkor nagyon lehetséges, hogy több munkahely megüresedett, és a béreltnek mindet le kell cserélnie.
Rugalmasság
Az álláshirdetések rugalmassága azt jelentheti, hogy az alkalmazottnak számos további feladatot kell felkérnie, amelyek meghaladják feladatai körét.
