Hazugság az álláshirdetésekben - mire kell figyelnie?

Dinamikusan fejlődő vállalat
Csak nyisson meg minden apróhirdetési portált. Rögtön megtaláljuk azokat, amelyek egy nagyon népszerű mondattal indulnak: Vállalatunk dinamikus fejlődése miatt keresünk

Természetesen ez oka lehet új alkalmazott keresésének, de a legtöbb esetben a vállalat nem dinamikusan fejlődik. Ez az oka annak, hogy miért keres új állást, egyszerűen vonzóbb. Nehéz elképzelni azokat a hirdetéseket, amelyekben a munkáltató őszintén beismeri: Annak a ténynek köszönhetően, hogy egyszerre több szakembert is elbocsátottak

  • Jól ismert cég
    Egy jól ismert cégnek vagy iparági vezetőnek, aki nem nevezi meg a vállalatot, fel kell emelnie éberségünket. Ha valaki sikeres vezető, miért nem fedi fel a nevet? Ennek világítania kell egy figyelmeztető lámpát. Talán egyáltalán nem ismert a cég, vagy esetleg vannak kedvezőtlen vélemények róla? Ily módon a toborzó vállalatok is megszerzik a jelöltek önéletrajzát, bár jelenleg nem keresnek alkalmazottakat.

  • Egy potenciális vállalat
    A potenciális vállalat általában csak egy újonnan létrehozott munkahely. Gyakran társul egy bizonyos rendetlenséghez - mindenki mindent megtesz, még nincs folyékony működés, sok minden áramlik be, és mielőtt minden normalizálódna, hosszú hónapok telhetnek el. Sokan értékelik ezeket a kihívásokat, de ha nyugalomra van szükséged, akkor az induló vállalkozás nem biztos, hogy keresett.

  • Vonzó fizetés
    A vonzó fizetés olyan gyakran jelenik meg a hirdetésekben, mint a dinamikus fejlődés említése. Miért érdemes erre figyelni? Mindannyian érzékeljük a vonzerőt. Egyre 2 ezer lesz. nettó, valaki számára a vonzerő 5 ezerből indul. háló. A vállalat számára még a legalacsonyabb nemzeti fizetés is vonzó lehet. Ebben az esetben valóban csalódhatunk.

  • Ingyenes kávé
    Az ingyenes kávé felajánlása egyfajta előnyként csodálkozásra késztet minket. Végül is az ingyenes kávé szinte minden társaságban megszokott. Ha a reklám hangsúlyozza, akkor gyaníthatja, hogy munkáltatója nem tud számunkra vonzóbbat nyújtani.

  • Gazdag előnyök csomagja
    Az ellátások esetében a helyzet hasonló a vonzó fizetéshez. A gazdag csomag mindenki számára mást jelent, így a jelölt csalódhat. Ha a csomag a vállalat véleménye szerint ilyen jó, akkor érdemes részleteket közölni a közleményben, és eloszlatni a kétségeket.

  • Munkaszerződés a próbaidőszak után
    Azoknál a vállalatoknál, amelyek a próbaidőszak után munkaszerződést kínálnak, a próbaidő gyakran nagyon hosszú. Több hónapot töltünk megbízási szerződéssel, és nem tudjuk megszerezni az ígért munkaszerződést. Érdemes megbizonyosodni arról, hogy néz ki ez a kérdés az interjún, bár kiderülhet, hogy más, mint a toborzó bemutatta.

  • Fejlődés lehetősége
    A munkaadók tudják, hogy az alkalmazottak fejlődni akarnak. Ezért az álláshirdetésekben gyakran megemlítik a fejlesztési lehetőségeket - ugyanolyan gyakran minden részlet nélkül. Ezért kiderülhet, hogy szó sincs képzésről vagy tanfolyamokról, és a reklám olyan hazugságot tartalmazott, amely vonzotta a munkavállalókat.

  • Sokoldalúság
    Ha valaki sokoldalúságot igényel az álláshirdetésekben, akkor nagyon lehetséges, hogy több munkahely megüresedett, és a béreltnek mindet le kell cserélnie.

  • Rugalmasság
    Az álláshirdetések rugalmassága azt jelentheti, hogy az alkalmazottnak számos további feladatot kell felkérnie, amelyek meghaladják feladatai körét.