Mi a toborzó célja az interjúra?

Az interjú sok álláspályázó számára megterhelő. Nem tudják, mire számíthatnak, szinte az összes lehetséges választ fejből megtanulják a gyakran feltett kérdésekre, ugyanakkor a lehető legjobban szeretnék bemutatni magukat, ami idegessé teszi őket. Nem csoda, hogy néha nem értjük, miért viselkedik a toborzó úgy, ahogy viselkedik, ami azt jelenti, amikor azt kérdezi, miért hív minket interjúra. Előfordul, hogy - gyakran tévesen - olyan érzésünk van, hogy mindent meg akar tenni a képzettségünk aláásása érdekében. Mik a Toborzó céljai? Mit akarsz valójában megtudni a toborzás során? Miért tesz fel "furcsa" kérdéseket? Mi várható az interjú után? Olvassa el ezt a cikket, és megtudja!

Furcsa kérdések a toborzó részéről - milyen célból?

Kezdjük egy olyan kérdéssel, amely gyakran megzavarja az állásjelölteket. Mi a toborzó célja, ha "furcsa" kérdéseket tesz fel? Elszakadt a valóságtól, amelyek szokatlan válaszokat igényelnek? Egy ilyen ember el akar bukni minket? Szándékosan teszi? Lehet, hogy rosszindulat miatt van? Egyáltalán nem.

Amikor a toborzó megkérdezi tőlünk, például: "A fürdőkád mellett van egy vödör, egy pohár, egy pohár. Hogyan lehet minél hamarabb megszabadulni a fürdőkádban levő vizetől? ”- nem feltétlenül jelent egy helyes helyes választ. Ebben az esetben arról van szó, hogy ellenőrizzük, hogyan reagál a jelölt szokatlan kérdésekre, mit csinál ilyen stresszes helyzetekben, és természetesen arról, hogy kreatív-e. Lásd még

  • Olyan kérdések, amelyeket egy toborzó nem tehet fel
  • Mit küldjön a toborzónak kísérőlevél helyett?
  • Toborzás egy toborzó ügynökség által - mire számíthatunk?

Manapság az interneten gyakorlatilag minden toborzó által feltett kérdésre megtalálhatjuk a választ. Mint már említettük, gyakran előfordul, hogy ezeket a válaszokat szinte fejből tudjuk. Tehát, ha egy toborzó szeretné tesztelni a jelölt kreativitását és többet megtudni róla, akkor valamilyen módon meg kell lepnie.

Ne féljünk tehát a szokatlan kérdésektől, mert a toborzó célja nem az, hogy kompromisszumot kössön velünk. Ez a módszer a reakció tesztelésére. Ilyen helyzetben próbáljuk meg megmutatni, hogy kreatívak vagyunk és nem félünk a kihívásoktól.

Toborzó célkitűzései az interjú során

Természetesen a kreativitás és a stresszes helyzetekkel szembeni ellenállás ellenőrzése nem az egyetlen célja a toborzónak a jelölttel való találkozás során. Az interjúnak nagy jelentősége van az új alkalmazott keresésének teljes folyamatában. Tehát mik azok Toborzó céljai? Mi várható?

A megfelelő jelölt kiválasztása

A toborzás első szakasza a pályázati dokumentumok áttekintése és a követelményeknek nem megfelelő pályázók elutasítása. Előfordul az is, hogy a telefonos interjú is része a toborzási folyamatnak, és a jelöltek újabb válogatását jelentheti. A következő szakasz, amelyben elutasítják őket, természetesen az interjú.

Az interjú alapján a toborzó újabb jelöltek kiválasztását akarja és kell elvégeznie. Gyakran ilyenkor azt a személyt választja, aki állandó alkalmazásban lesz.

Az önéletrajzban és a kísérőlevélben szereplő információk ellenőrzése

Nem tagadható, hogy időnként kissé színesítjük a pályázati dokumentumainkat. Úgy érezzük, hogy úgysem fogja senki ellenőrizni, ezért beírjuk például, hogy egy adott pozícióban sokkal szélesebb körű feladatokkal foglalkoztunk. Olyan készségeket is megadunk, amelyek valóban nincsenek. Nem is kíméljük az érdekeinket - mert az igazi érdekeink túl triviálisnak tűnnek számunkra.

Ne feledje azonban, hogy a hazugságnak rövid a lába, és minden bizonnyal jelezni fogja a toborzó által észlelt pontatlanságokat. Természetesen nem azt javasoljuk, hogy mindenki feküdjön az önéletrajzon, mert nem az, de néha azt írjuk, hogy többet tettünk, mint valójában. Ami még rosszabb: nem beszélhetünk róla, nem készülünk fel és nem vagyunk képesek megválaszolni a toborzónak, hogy mit is csináltunk valójában, miről szólt a munkánk. Érdeklődési körökben mindig emlékeznünk kell arra, hogy véletlenül találkozhatunk valakivel a témában - igazi zavarba ejtés, ha nem tudunk mit mondani a hobbinkról. Toborzó céljai egyértelműek - meg akar győződni arról, hogy minden igaz-e a jelöltről.

Tesztek

A nyelv, a program, az alkalmazás folyékony ismerete - az ilyen kifejezések gyakran megjelennek az önéletrajzban. A toborzó célja, hogy lássa, valóban ez a helyzet. Így előfordulhat, hogy egy interjú során tesztelnek minket. Gyakran egy toborzó hirtelen áttér egy másik nyelvre az interjú során - arra a nyelvre, amelyet jeleztünk, és amely számunkra is jól ismert. Az is előfordul, hogy egy adott programban elvégzendő feladatot kapunk. Nem annyira az igazmondásunkat, mint a képesítésünket teszteli.

A jelölt céljai

Toborzó céljai ismerik őt és ő irányítja a beszélgetést ezek elérése érdekében. Az egyik bizonyosan megismeri a jelölt céljait és elvárásait is. Általában az interjú során merül fel a preferált fizetés, a szakmai fejlődéssel kapcsolatos elvárások stb. Kérdése. Annak köszönhetően, hogy ebben a szakaszban tárgyalják, már a szerződés aláírásakor sem merül fel pontatlanság.

A fő cél

Természetesen a toborzó fő célja, hogy megtalálja a legjobb jelöltet a posztra. Ez hosszú folyamat lehet, de az emberek minden vállalat oszlopai. Ezért a munkáltatók azt akarják, hogy soraikat valódi szakemberek egészítsék ki. A toborzó feladata tehát megtalálni azokat, akik a legalkalmasabbnak és a legjobb képesítéssel rendelkeznek. Bár ezt a célt soroljuk fel az utolsóként, mindenképpen ez a legfontosabb.

Tudva Toborzó céljai, jobban felkészülhet egy interjúra, és ez a tudatosság csökkentheti a stresszt. Érdemes tudni, mi okozza a toborzót - az ilyen ismeretek nemcsak e szakma képviselői, hanem az összes toborzó résztvevő számára is hasznosak. Javasoljuk: A munkavállaló jogait, akik megváltoztatják a munkaviszonyt, jogszabályok szabályozzák-e??