Milyen képesítéssel kell rendelkeznie az emberi erőforrásoknak és a bérszámfejtési szakembernek?

Az emberi erőforrások és a bérszámfejtés szakemberei szinte minden vállalatnál dolgoznak. Tevékenységük rendkívül fontos a vállalat megfelelő működéséhez. De mit csinálnak pontosan az ebben a helyzetben lévő emberek? Milyen funkciók teszik jobbá számára? Végül is mennyit keres HR és bérszámfejtési szakember és mit követelnek a munkáltatók a jelöltektől erre a pozícióra? Megpróbálunk válaszolni ezekre a kérdésekre ebben a cikkben!

Mit csinál a HR és a bérszámfejtő szakember?

Összességében a HR és a bérszámfejtés szakemberei a vállalat emberi lehetőségeit vizsgálják. Számos konkrét feladatot kell azonban elvégezni, amelyek listája gyakran napról napra növekszik. Feladataik két területre oszthatók - a kemény HR-re és a puha HR-re. Tehát miről szól ez a munka?

Az első pont, amelyet megvitatunk, természetesen a bérek kifizetése. A HR és a bérszámfejtés szakemberei felelősek annak biztosításáért, hogy időben fizessenek nekik, és ellenőrizzék ezt az ügyet. Ellenőrzik a munkaidő nyilvántartását is, és biztosítják, hogy az összes folyamatot az alkalmazandó jogszabályoknak megfelelően hajtsák végre.

Ezen túlmenően nyilvántartást vezetnek az összes alkalmazottról, és kapcsolatba lépnek minden olyan intézménnyel is, például a ZUS-szal vagy az adóhivatallal, ahová különféle típusú leveleket, jelentéseket, elszámolásokat stb. A dokumentáció rendkívül fontos, ezért ezeknek az alkalmazottaknak biztosítaniuk kell a megfelelő kezelését. Elfogadják és szükség esetén el is költik. Lásd még

  • Képesítések és kompetenciák az önéletrajzban
  • Új szakmák - mit csinálnak képviselőik?
  • Hogyan ellenőrizhető, hogy Ön biztosított-e??

A HR és a bérszámfejtés szakemberei foglalkoznak a foglalkoztatással kapcsolatos minden kérdéssel is - ellenőrzik az alkalmazottak szakmai képzettségét, orvosi vizsgálatokra irányítják őket, munkaszerződéseket és polgári jogi szerződéseket készítenek, egészségügyi és biztonsági képzésre is küldik az alkalmazottakat.

Ha bármi megváltozik a foglalkoztatás vagy a fizetések terén, a szakemberek gondoskodnak arról, hogy minden törvényszerű legyen, és hogy az információk közvetlenül az összes alkalmazotthoz eljussanak.

HR és bérszámfejtési szakember nagyon jól ismernie kell a munkajogot - feladata annak biztosítása, hogy a társaságban végzett minden tevékenység és minden dokumentum megfeleljen a rendelkezéseknek. Mint tudják, a törvény gyorsan változik és fejlődik, ezért ezeknek az embereknek a munkához szükséges új ismeretek folyamatos megszerzésére kell összpontosítaniuk.

És bár a fent említett feladatok listája nagyon hosszú, csak ezeket a feladatokat látják el a kemény HR keretében. Azonban, amint említettük, van HR soft is, és ezzel együtt a szakemberek új véleményeket kapnak. Mit csinálnak ebben a keretben?

Az ebben a helyzetben lévő emberek ellenőrzik az alkalmazottak igényeit, és ezek alapján meghatározzák, hogy milyen képzésekre vagy tanfolyamokra lesz szükségük. Igyekeznek minden alkalmazottat fejleszteni, mert mint tudják, az emberek a vállalat alapjai és minél képzettebbek, annál jobb az egész vállalat számára.

A szakemberek biztosítják azt is, hogy az alkalmazottak kommunikáljanak egymással, előfordul, hogy az ebben a helyzetben lévő emberek segítenek enyhíteni a konfliktusokat. Azt akarják, hogy a csapatok harmonikusak legyenek, a légkör pedig a lehető legjobb legyen - ehhez időről időre kontrollálniuk kell.

Ezen túlmenően ezek az alkalmazottak azt is megpróbálják ellenőrizni, hogy mi a munkavállalók fejlődése - figyelemmel kísérik, hogy teljesítik-e feladataikat és hogyan, hogyan fejlődnek, vagy éppen ellenkezőleg, megállnak. Ezeknek a szakembereknek figyelniük kell a pulzust.

Mint tudják, a munkavállalói ösztönzési rendszerek fontos kérdés számos vállalatnál. Vakon azonban nem lehet belépni. Ezért gyakran a HR és a bérszámfejtés szakemberei ellenőrzik, hogy az alkalmazottak mit várnak el, megismerik az érdeklődésüket, ellenőrizik, mi növeli elkötelezettségüket. 

A jó HR- és bérszámfejtési szakember jellemzői

Mindannyian különbözünk, ezért nehéz egyértelműen meghatározni, hogy egy adott munkában jól járunk-e vagy sem. Azonban gyakorlatilag minden munkában meg lehet különböztetni azokat a tulajdonságokat, amelyek növelik a hajlandóságot annak elvégzésére. Nincs ez másképp a leírt esetben sem.

Az ebben a helyzetben lévő embernek elsősorban tudásának bővítésével, készen kell állnia a folyamatos tanulásra. Szorgalmas, lelkiismeretes és pontos emberek megtalálják ezt a pozíciót. Akik jól tudják szervezni a munkájukat és kezelik a stresszt.

Az alkalmazottakkal való kapcsolattartásnak köszönhetően a nyitott gondolkodású emberek, akik képesek olvasni a hangulatokat és enyhíteni a konfliktusokat, minden bizonnyal jól fognak járni.

Mennyit keres egy HR és bérszámfejtő szakember?

Azt már tudjuk, hogy mit csinál és milyen tulajdonságokkal kell rendelkeznie az ebben a helyzetben lévő embernek. Mennyit keres HR és bérszámfejtési szakember?

Ennek a pozíciónak a havi teljes javadalmazása bruttó 4 360 HUF - írja a portál. Minden második HR-es és bérszámfejtési szakember 3600 HUF és 5280 HUF közötti fizetést kap. A legkevésbé fizetett HR és bérszámfejtő szakemberek 25% -a bruttó 3600 HUF alatt keres.

Másrészt, ha megnézzük, hogy a különféle vajdaságokban mennyit keres HR és bérszámfejtési szakember, akkor észrevehető, hogy a legalacsonyabb fizetést a Lubelskie, Lubuskie és Podkarpackie vajdaságokban ebben a pozícióban dolgozó emberek kapják, míg a legmagasabb fizetést a Dolnośląskie vajdaságokban dolgozó szakemberek kapják, Kis-Lengyelország és Mazóvia. 

Ismerje meg az első teljes online HR és bérszámfejtési szoftvert Lengyelországban - Kattintson és teszteljen 30 napig ingyenesen

HR és bérszámfejtési szakember - a munkaadók követelményei

Az erre a pozícióra vonatkozó álláshirdetések elemzése után arra lehet következtetni, hogy a munkáltatók elvárják a jelentkezőktől a szakirányú oktatást (bár ez nem mindig szükséges), a szabályozás folyékony ismeretét, szakmai tapasztalatot, szorgalmat, az emberi erőforrásokkal és a bérszámfejtéssel kapcsolatos programok kezelését, jó kapcsolatot más emberekkel , a kapcsolattartás megkönnyítése, a csapatmunka készségei, a stresszel szembeni ellenállás, az idő nyomása alatt történő munkavégzés képessége, a saját munka tökéletes szervezése, az MS Excel vagy a Płatnik program ismerete. Javasoljuk: Kisvállalkozásban dolgozni - 7 ok, amiért érdemes gondolkodni rajta